از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
با سلام سئوالي خدمتتون داشتم.
من از سال 1372 تا 1379 در راه اهن بصورت ساعتي كار مي كردم و بعد از يك امتحان از سال 80 تا كنون بصورت رسمي بيمه اي(قانون مديريت خدمات مشغول بكارم) در زمان تصدي ساعتي (7 سال) بيمه نشدم و كارفرما از دادن بيمه سرباز زد.سال گذشته از اين بابت به وزارت كار شكايت كردم و هيات تشخيص و حل اختلاف هر دو راي منفي به رابطه كارفرما و كارگري اينجانب دادند. در حاليكه تعدادي از همكاران با شرايط مشابه كارگري راي مثبت دريافت نمودند.و براي اينجانب و بسياري همكاران مسجل گرديده كه وزارت كار تحت فشار دفتر حقوقي راه اهن به تعداد زيادي از ما راي منفي داده است.بعد از اين ماجرا من و تعدادي از همكاران به ديوان عدالت اداري شكايت نموديم و باز تعدادي راي مثبت و تعدادي راي منفي دريافت نموديم.راي من هم منفي بوده و تقاضاي اعاده دادرسي نمودم.سئوال بنده اين است كه آيا مي شود به تناقض آراي وزارت كار شكايت نمود وچگونه است كه تعدادي از افراد رابطه كارفرمايي و كارگري دارند و تعدادي خير.
لازم به ذكر است راه آهن حق بيمه افراد داراي راي مثبت وزارت كار يا ديوان را پرداخت نموده است.ممنون
- ان تصدي ساعتي (7 سال) بيمه نشدم و كارفرما از دادن بيمه سرباز زد.سال گذشته از اين بابت به وزارت كار شكايت كردم و هيات تشخيص و حل اختلاف هر دو راي منفي به رابطه كارفرما و كارگري اينجانب دادند. در حاليكه تعدادي از همكاران با شرايط مشابه كارگري راي مثبت دريافت نمودند.و براي اينجانب و بسياري همكاران مسجل گرديده كه وزارت كار تحت فشار دفتر حقوقي راه اهن به تعداد زيادي از ما راي منفي داده است.بعد از اين ماجرا من و تعدادي از همكاران به ديوان عدالت اداري شكايت نموديم و باز تعدادي راي مثبت و تعدادي راي منف
- با سلام ببينيد تا شما ادله . مستندات كافي براي اثبات حق خودتان نداشته باشيد امكان اثبات رابطه كارگري و كارفرمائي به هر مرجعي كه شكايت كنيد به نظر بنده وجود ندارد، پس قبل از هر چيزي اول قرارداد و سپس چكهاي دريافتي و يا حتي فيش حقوقي يا واريزي به حساب شما رو جمع آوري كن و سپس شكايت كنيد، مطمئن باشيد فقط در اين صورت به نتيجه مي رسيد.
اخبار/
چرا برخي فكر ميكنند ماليات پول زور است؟
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامهريزي ميشود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايرانيها از ماليات دادن گريزانيم.
رهايي از اقتصاد تك محصولي و اتكاء به ماليات به جاي نفت آرماني است كه سالهاست براي آن برنامهريزي ميشود، اما اين آرمان تا كنون راه تحقق نپيموده است، شايد نه از اين جهت كه اقتصاد ايران ظرفيت دستيابي به اين هدف را ندارد، بلكه از آن رو كه اغلب ما ايرانيها از ماليات دادن گريزانيم.
- به گزارش الف:چرا برخي فكر ميكنند ماليات پول زور است؟ چرا برخي فكر ميكنند ماليات پول زور است؟ گزارش از حسين يادروج دولتهاي بسياري آمدهاند و رفتهاند و هر يك وعده دادهاند كه با بهبود وضعيت دريافت مالياتها، بودجه جاري كشور از درآمدهاي نفتي بينياز خواهد شد، اما اين وعده نيز در بهترين حالت بيش از 40 تا 50 درصد مجال تحقق نيافته است و شايد اين وضعيت چندان هم بيراه نباشد. در كتابهاي درسي ما ايرانيان از مقطع ابتدايي گرفته تا پايان دبيرستان حتي يك ص
- قمي به عنوان پاداش به ما تعلق ميگيرد و با مثلا 200 هزار تومان پاداش، ماليات من 100 هزار تومان افزايش يافته و به 130 هزار تومان رسيده است، يعني حدود 19 درصد درآمد ماهانه. اين كارمند بانك دليل اين افزايش ماليات پرداختي را، واريز پاداش و اضافه كار در فيش حقوقي دانسته و اظهار ميكند: بهتر بود كه بانك مانند برخي سازمانها، پاداش و اضافهكار را به حساب بانكي واريز ميكردند و در فيش حقوقي نميآمد. موضوعي كه معاون بانك به آن اشاره ميكند يكي از راههاي فرار مالياتي است،ترفندي كه به وسيله آن برخي از س
- د و در فيش حقوقي نميآمد. موضوعي كه معاون بانك به آن اشاره ميكند يكي از راههاي فرار مالياتي است،ترفندي كه به وسيله آن برخي از سازمانهاي دولتي و شبه دولتي از ماليات فرار ميكنند. آقاي محمدي از فرار مالياتي برخي شركتها ميگويد و خاطرنشان ميكند: راههاي فرار مالياتي در كشور زياد است و شركتها با وجود تاخير در پرداخت ماليات با كمي چانه زني و پرداخت مبالغي اندك از ماليات فرار ميكنند. به گفته وي، اگر ماليات درست مصرف شود و مردم اين موضوع را درك كنند، مشكل پرداخت ماليات حل خواهد شد،اما مشكل اي
اخبار/
نحوه افزايش حقوق كارمندان سال 1388 كارمندان دولت
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
اشاره: گزارش زير چگونگي محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري را نشان ميدهد:
- و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه بندي مي گردند به ترتيب (30 درصد ، 50 درصد و 70 درصد) تعيين مي گردد. ج - مقامات دستگاه هاي اجرايي مذكور در ماده(71) متناسب با رتبه دستگاه ذي ربط مشمول دريافت اين فوق العاده مي باشند. 7 - به منظور جبران هزينه سفر و ماموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري ، جابه جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي ، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران به كارمندان پرداخت خ
- هند نمود و اين تفاوت تطبيق ضمن درج در حكم حقوقي با ارتقا هاي بعدي مستهلك مي گردد. اين تفاوت تطبيق در محاسبه حقوق بازنشستگي يا وظيفه نيز منظور مي شود. ماده 79- همه مبالغ پرداختي به مشمولين اين قانون اعم از مستمر، غيرمستمر، پاداش و هزينه ها، بايد در فيش حقوقي كارمندان درج شود. ماده 80 - آيين نامه اجرايي اين فصل از تاريخ تصويب اين قانون حداكثر ظرف مدت 3 ماه با پيشنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد و دستگاه هاي اجرايي موظفند حداكثر ظرف مدت (3) ماه پس از ابلاغ آيين نامه ها و دستورالعمل هاي م
- به سال 88 واگذار كرد. در اين ميان، يكي از احكام بسيار مهم در قانون بودجه 88 دولت، اجراي قانون مديريت خدمات كشوري است كه بر اين اساس دولت منابع لازم براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري در بخش دستمزد ها را پيش بيني كرده و معاونت برنامه ريزي و نظارت راهبردي رقم هاي مربوط به بودجه را مورد بررسي قرار داده و اعتباري كه براي اجراي قانون مديريت خدمات كشوري پيش بيني شده 9 هزار ميليارد تومان است كه براساس آن حقوق كارمندان تا 35 درصد افزايش خواهد يافت. البته برابر مصوبه مجلس اين قانون مي بايستي از نيمه
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با عرض سلام و احترام
شركتي براي كاهش مزد ثابت (حقوق پايه) كاركنان خود به روشهاي ذيل تمسك مي جويد:
1- رقم حق الزحمه پايه را پس از كسر كسورات قانوني و بصورت خالص در قرارداد مي نويسند و با استناد به آن براي پرداخت سنوات و بيمه ، بجاي رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار مي دهند كه اختلاف ايجاد شده در مقياس كلان قابل توجه است.
2- رقم قابل توجهي از حقوق را تحت عنوان كارانه پرداخت مي كنند تا مزد ثابت را كمتر نشان بدهند و البته اين رقم در متن قرارداد ذكر شده است و هر ماه بدون اينكه ريالي از آن كم شود بطور ثابت پرداخت مي گردد.(پرينت فيش حقوقي گوياي اين امر است)
سوال: كساني كه بخاطر روش فوق ، دريافتي كمتري از جهت اضافه كار ، حق مأموريت و حق سنوات داشته اند در چه صورتي مي توانند نسبت به دريافتي خود شكايت نمايند.
با تشكر
با عرض سلام و احترام شركتي براي كاهش مزد ثابت (حقوق پايه) كاركنان خود به روشهاي ذيل تمسك مي جويد: 1- رقم حق الزحمه پايه را پس از كسر كسورات قانوني و بصورت خالص در قرارداد مي نويسند و با استناد به آن براي پرداخت سنوات و بيمه ، بجاي رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار مي دهند كه اختلاف ايجاد شده در مقياس كلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهي از حقوق را تحت عنوان كارانه پرداخت مي كنند تا مزد ثابت را كمتر نشان بدهند و البته اين رقم در متن قرارداد ذكر شده است و هر ماه بدون اينكه ريالي از آن كم شود بطور ثابت پرداخت مي گردد.(پرينت فيش حقوقي گوياي اين امر است) سوال: كساني كه بخاطر روش فوق ، دريافتي كمتري از جهت اضافه كار ، حق مأموريت و حق سنوات داشته اند در چه صورتي مي توانند نسبت به دريافتي خود شكايت نمايند. با تشكر
با عرض سلام و احترام شركتي براي كاهش مزد ثابت (حقوق پايه) كاركنان خود به روشهاي ذيل تمسك مي جويد: 1- رقم حق الزحمه پايه را پس از كسر كسورات قانوني و بصورت خالص در قرارداد مي نويسند و با استناد به آن براي پرداخت سنوات و بيمه ، بجاي رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار مي دهند كه اختلاف ايجاد شده در مقياس كلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهي از حقوق را تحت عنوان كارانه پرداخت مي كنند تا مزد ثابت را كمتر نشان بدهند و البته اين رقم در متن قرارداد ذكر شده است و هر ماه بدون اينكه ريالي از آن كم شود بطور ثابت پرداخت مي گردد.(پرينت فيش حقوقي گوياي اين امر است) سوال: كساني كه بخاطر روش فوق ، دريافتي كمتري از جهت اضافه كار ، حق مأموريت و حق سنوات داشته اند در چه صورتي مي توانند نسبت به دريافتي خود شكايت نمايند. با تشكر
- از حقوق را تحت عنوان كارانه پرداخت مي كنند تا مزد ثابت را كمتر نشان بدهند و البته اين رقم در متن قرارداد ذكر شده است و هر ماه بدون اينكه ريالي از آن كم شود بطور ثابت پرداخت مي گردد.(پرينت فيش حقوقي گوياي اين امر است) سوال: كساني كه بخاطر روش فوق ، دريافتي كمتري از جهت اضافه كار ، حق مأموريت و حق سنوات داشته اند در چه صورتي مي توانند نسبت به دريافتي خود شكايت نمايند. با تشكر ؟ سلام دوست عزيز قرارداد پرسنلي نمي تواند كمتر از حداقل حقو
- نداده و مانع از اطلاق مفهوم "مزاياي ثابت" بر آن نخواهد شد. حال تكليف توافق چه مي شود؟ من توافق كرده ام كه مبلغي كه طبق تعريف ماده 36 جزء "مزد ثابت" من مي باشد را بعنوان "مزاياي غير مستمر" دريافت كنم. در واقع از بخشي از حقوقي كه به واسطه تعريف مندرج در ماده 36 برايم ايجاد شده است صرفنظر كرده ام. ولي ماده 8 قانون كار مي گويد: شروط (توافقات) مذكور در قرارداد كار يا تغييرات بعدي آن درصورتي نافذ خواهد بود كه براي كارگر مزايائي كمتر از امتيازات مقرر در اين قانون منظور نن
مشاوره/
با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد.
- پرسش و پاسخ با سلام، من در شركتي حدود 33 ماه سرپرست كارگاه هستم و به ازاي 23 روز كار 25.000.000 ريال دريافت مي نمايم. ولي نه قراردادي دارم و نه فيش حقوقي. كه حقوق بنده به حساب بانكي كه شركت باز نموده واريز ميشود. فقط در ليست بيمه اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.م
- اي پايه حقوق من تقريبأ 21.000.00 ريال رد ميشود. حال كه قصد تسويه دارم نميدانم سنوات پايان كار بر چه اساسي بايد محاسبه و پرداخت شود. با مراجعه به اداره كار عسلويه در جواب اين سوال به من گفتند كه مبناي محاسبه ليست بيمه اي شما ميباشد.ممنون ميشوم كه مرا راهنمايي كنيد. ؟ با سلام بله مبنا ليست حقوق است وشركتهاي زيادي وجود دارند كه دو دفتره(بخوانيد دو ليسته ) هستند و لذا زمان تسويه با مبلغ مندرج در ليست ارسالي به بيمه تسويه مي شوند.
مقالات/
سازمان امور مالياتي و تكليف مالايطاق
چندي پيش (21 /03/1390) مقاله ذيل در روزنامه «دنياي اقتصاد» چاپ شد كه مورد استقبال جامعه كار و توليد و به ويژه شركتهاي پيمانكاري قرار گرفت.
چندي پيش (21 /03/1390) مقاله ذيل در روزنامه «دنياي اقتصاد» چاپ شد كه مورد استقبال جامعه كار و توليد و به ويژه شركتهاي پيمانكاري قرار گرفت.
- ها، موسسات وابسته به دولت و شهرداريها و كليه اشخاص حقوقي اعم از انتفاعي و غيرانتفاعي و اشخاص موضوع بند (الف) ماده (95) اين قانون مكلفاند درهر مورد كه بابت حقالزحمه پزشكي، به هر عنوان پرداخت ميكنند پنج درصد آن را بهعنوان عليالحساب ماليات مودي (دريافتكنندگان وجوه) كسر و ظرف سي روز به حساب تعيين شده از طرف سازمان امور مالياتي كشور واريز و رسيد آن را به مودي تسليم كنند و همچنين ظرف همين مدت، مشخصات دريافتكنندگان را با ذكر نام و نشاني آنها به اداره امور مالياتي ذيربط ارسال دارند. در اين ار
- ، ماموران مالياتي از مودي ميخواهند كه از طريق مراجعه به اداره امور مالياتي كارفرماي ذيربط، تاييديهاي مبني بر پرداخت ماليات مكسوره ارائه دهند تا اداره امور مالياتي پيشپرداختهاي مالياتي را از ماليات تشخيص شده كسر نمايد. 3- برخي از كارفرمايان اصل فيش كسر و واريز ماليات را بهرغم صراحت ماده قانوني يادشده بالا به پيمانكاران ارائه نميدهند و پيمانكاران در هنگام رسيدگي مالياتي ناچارند دوباره كپي فيشهاي مربوطه را به ادارات مالياتي كارفرما ارائه و مصدق كنند كه در غير اين صورت مودي نميتواند از پيش
- تي كه موجب افزايش در هزينه ملي ميشود، جلوگيري به عمل آيد.» مشتكيعنه به موجب لايحه دفاعيه شماره 7357/212/ص مورخ 16/3/1389، اشعار داشته است كه: «براساس مفاد ماده 104 قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 1366 با اصلاحات بعدي آن وزارتخانهها و... كليه اشخاص حقوقي اعم از انتفاعي و غيرانتفاعي و اشخاص حقيقي كه طبق مقررات اين قانون مكلف به نگاهداري دفاتر قانوني، روزنامه و كل هستند مكلفند در هر مورد كه بابت حقالزحمه و... كه به هر عنوان پرداخت ميكنند پنج درصد آن را به عنوان عليالحساب ماليات مودي (دريافتكن
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مالياتي > مالیات اشخاص حقوقی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون مالياتها
- اشخاص حقيقي > ماليات
- دسته بندی كلی اطلاعات > بیمه ومالياتي
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مالیات
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مالیات > مالیات شركتها
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مالياتي > ماده 104
قوانين و مقررات/
فصل نهم-قانون ماليات بر ارزش افزوده-ساير مالياتها و عوارض خاص
جناب آقاي دكتر محمود احمدي نژاد رئيس محترم جمهوري اسلامي ايران عطف به نامه شماره 36300/23783مورخ 28/7/1381 در اجراء اصل يكصد و بيست و سوم(123) قانون اساسي جمهورياسلاميايران قانون ماليات بر ارزش افزوده مصوب جلسه مورخ 17/2/1387 كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي مطابق اصل هشتادو پنجم(85) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران كه با عنوان لايحه به مجلسشوراي اسلامي تقديم گرديده بود پس از موافقت مجلس با اجراء آزمايشي آن به مدت پنجسال در جلسه علني مورخ 9/11/1386 و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ ميگردد. علي لاريجاني رئيس مجلس شوراي اسلامي
جناب آقاي دكتر محمود احمدي نژاد رئيس محترم جمهوري اسلامي ايران عطف به نامه شماره 36300/23783مورخ 28/7/1381 در اجراء اصل يكصد و بيست و سوم(123) قانون اساسي جمهورياسلاميايران قانون ماليات بر ارزش افزوده مصوب جلسه مورخ 17/2/1387 كميسيون اقتصادي مجلس شوراي اسلامي مطابق اصل هشتادو پنجم(85) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران كه با عنوان لايحه به مجلسشوراي اسلامي تقديم گرديده بود پس از موافقت مجلس با اجراء آزمايشي آن به مدت پنجسال در جلسه علني مورخ 9/11/1386 و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ ميگردد. علي لاريجاني رئيس مجلس شوراي اسلامي
- ين قانون و همچنين رسيد پرداخت ماليات نقل و انتقال، موضوع اين ماده را طبق جداول تنظيمي كه توسط سازمان امور مالياتي كشور اعلام مي شود، از معامل يا موكل اخذ و در اسناد تنظيمي موارد زير را درج نمايند: الف- شماره فيش بانكي، تاريخ پرداخت، مبلغ و نام بانك دريافت كننده ماليات؛ ب- شماره فيش بانكي، تاريخ پرداخت مبلغ و نام بانك دريافت كننده عوارض يا شماره و تاريخ گواهي پرداخت عوارض؛ ج- مشخصات خودرو شامل نوع، سيستم، تيپ، شماره شاسي، شماره موتور و مدل؛ د- نام متعاملين، كدپستي و شماره ملي و يا شماره اق
- و حقوق ورودي خودروهايي كه توليد آنها متوقف مي شود توسط سازمان ياد شده و متناسب با آخرين مدل ساخته شده تعيين مي گردد. تبصره 7 ـ نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران (ادارات راهنمايي و رانندگي) مكلف است هنگام نقل و انتقال خودروهاي دولتي به اشخاص حقيقي و حقوقي غير دولتي، نسخه پرداخت شده قبض ماليات نقل و انتقال مربوط را اخذ و سپس نسبت به ثبت انتقال در سوابق اقدام نمايد. ماده 43- ماليات و عوارض خدمات خاص به شرح زير تعيين مي گردد : الف- حمل و نقل برون شهري مسافر در داخل كشور با وسايل زميني (به استثناء
- ) ماليات و يك درصد (1٪) عوارض). حكم ماده (17) اين قانون و تبصره هاي آن به ماليات و عوارض اين ماده قابل تسري نمي باشد. ماده 44- به پيشنهاد كار گروهي متشكل از وزير امور اقتصادي و دارايي (رئيس)، وزير بازرگاني، وزير ذي ربط و معاون برنامه ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري و تصويب هيأت وزيران، وجوهي بابت صدور، تمديد و يا اصلاح انواع كارت ها و مجوزهاي مربوط به فعاليت موضوع مواد (24)، (26) و (47) قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت مصوب 27/11/1380 و ماده (80) قانون وصول برخي از درآمدهاي دولت و مصرف
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
تورم و تورم منفي، آفات تندرستي اقتصادي
چكيده نرخ بالاي تورم عامل بيثباتي و ايجاد تب و تاب در اقتصاد است؛ تورم منفي هم حالت ويرانگرانه پيدا ميكند. بهترين تورم آن مقداري است كه نه خيلي بالا و نه خيلي پايين باشد: به نظر ميرسد نرخ تورم مناسب بين 1 تا 3 درصد باشد.
چكيده نرخ بالاي تورم عامل بيثباتي و ايجاد تب و تاب در اقتصاد است؛ تورم منفي هم حالت ويرانگرانه پيدا ميكند. بهترين تورم آن مقداري است كه نه خيلي بالا و نه خيلي پايين باشد: به نظر ميرسد نرخ تورم مناسب بين 1 تا 3 درصد باشد.
- رضه پول را داريم كه تورم ماندگار شده را از بين ميبرد. اين اتفاق زماني ميافتد كه كشور به سمت استاندارد طلا ميرود، به اين معنا كه طلا پشتوانه پول است. در اين نظام ميتوان پول كاغذي را به بانك برده و به اندازه ارزش اسمي آن طلا دريافت كرد. قيمتها بالا ميرود، اما سرانجام دوباره كاهش خواهد يافت. وقتي كه آمريكا بين 1790 و 1911 داراي استاندارد طلا بود، دورههاي تورم و تورم منفي در پي همديگر ميآمدند. قيمتهاي عمدهفروشي در پايان دوره تقريبا به
- درصد كاهش مييافت. ژاپن اين تورم منفي بد را به شكلي ملايمتر از انتهاي دهه 1990 به اين سو تجربه كرده است. اگر قيمتها و دستمزدها با نرخ يكساني شروع به كاهش يافتن كنند، آيا وضع هر كسي بدتر ميشود؟ به طور كلي، مبلغ ثبت شده روي فيشهاي حقوقي كوچكتر ميشود، اما قدرت خريد همانند گذشته است چون كه قيمتها هم به همان اندازه كاهش يافته است. مشكل اين است كه ميزان بدهيها ثابت است به طوري كه با كاهش درآمدها و قيمتها، بار مالي بدهيها افزايش م
- بر شود، چون كه او اكنون با دستگاه افشاننده ميتواند دو برابر نقاشي كند، حقوق در متر مربع اصلا افزايش نيافته است. هزينههاي نيروي كار كه با بهرهوري تعديل شده باشد، از طريق هزينه واحد كار اندازهگيري ميشود كه BLS آنها را همراه با بهرهوري هر سه ماهه گزارش ميدهد.
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
- ودن سايرحقوق و مطالبات وي،به ديون تعاوني تبديل ميشود و پس از كسربدهي وي به تعاوني، به او يا ورثه اش ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسويه حساب خواهدشد. تبصره-1 : - در صورت انصراف عضو در هر مرحله اي هزينه سازماندهي كسر و مابقي مبلغ دريافتي پس از جايگزين شدن عضو ديگر مسترد ميگردد. تبصره -2 : - در صورت اخراج عضو در هر مرحله اي هزينه سازماندهي و كليه خسارت وارده به تعاوني از كل مبلغ واريزي كسر و مابقي مبلغ پس از جايگزين شدن عضو ديگر مسترد مي
- 4- مكاتبات في مابين تعاوني و عضو . 5- فرم مربوط به امتيازات (مطابق فرم نمونه) 6- تصوير مجوز سازمان مسكن و شهرسازي مربوط به عضو ذينفع ( موضوع واگذاري زمين ) . 7- نسخه اي از قرارداد منعقده في مابين شركت تعاوني و عضو (مطابق فرم نمونه). 8- تصوير فيش هاي واريزي عضو به حساب تعاوني. 9- ساير مدارك مورد نياز و مرتبط براساس تشخيص هيات مديره . 10- تعهدنامه پرداخت هزينههاي آماده سازي زمين و تهيه نقشه و اخذ پروانه . بخش دوم : تهيه زمين،آماده سازي و اخذ مجوز ساخت ماده 48- تهيه زمين
- داد ساخت با شركتهاي انبوه ساز داراي صلاحيت اقدام نمايد. تبصره-1 : هيأت مديره مكلف است ظرف مدت 15 روز بعد از اخذ پروانه ساختمان نسبت به تعيين پيمانكار از طريق مناقصه و از بين سازندگان حقيقي و حقوقي داراي پروانه اشتغال از وزارت مسكن و شهرسازي با اولويت تعاونيها اقدام نمايد. تبصره -2: هيات مديره مكلف است در زمان بررسي مدارك شركت كنندگان در مناقصه تائيديه هاي لازم مبني بر بلامانع بودن فعاليت و توانايي اجراي مفاد پيمان را ( مدارك ثبتي شركت
- طبقه بندي اطلاعات
با سلام سئوالي خدمتتون داشتم. من از سال 1372 تا 1379 در راه اهن بصورت ساعتي كار مي كردم و بعد از يك امتحان از سال 80 تا كنون بصورت رسمي بيمه اي(قانون مديريت خدمات مشغول بكارم) در زمان تصدي ساعتي (7 سال) بيمه نشدم و كارفرما از دادن بيمه سرباز زد.سال گذشته از اين بابت به وزارت كار شكايت كردم و هيات تشخيص و حل اختلاف هر دو راي منفي به رابطه كارفرما و كارگري اينجانب , چرا برخي فكر ميكنند ماليات پول زور است؟ , تصويب ضوابط اجرايي بودجه سال 88 در هيات دولت, محاسبه افزايش حقوق كاركنان دولت بر مبناي قانون مديريت خدمات كشوري, ضوابط اجرايي بودجه سال 88, جداول ارزشيابي مشاغل, با عرض سلام و احترام شركتي براي كاهش مزد ثابت (حقوق پايه) كاركنان خود به روشهاي ذيل تمسك مي جويد: 1- رقم حق الزحمه پايه را پس از كسر كسورات قانوني و بصورت خالص در قرارداد مي نويسند و با استناد به آن براي پرداخت سنوات و بيمه ، بجاي رقم ناخالص حقوق ، رقم خالص را مبنا قرار مي دهند كه اختلاف ايجاد شده در مقياس كلان قابل توجه است. 2- رقم قابل توجهي از حقوق را تحت عنوان كارانه پرد, سازمان امور مالياتي و تكليف مالايطاق, سازمان مالياتي و تكليف غيرممكن, قانون ماليات بر ارزش افزوده, قانون ماليات, ارزش افزوده, ساير مالياتها, عوارض خاص, ماليات, خودرو, عوارض, خودروهاي سواري, فروش كارخانه , وارداتي, تنظيم وكالتنامه, انتقال, پرداخت, تورم و تورم منفي، آفات تندرستي اقتصادي , اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر , اساسنامه, تعاونيهاي مسكن مهر
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه