از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
ثروت آفريني در هزاره سوم از منظر لستر تارو
در طول تاريخ، اين اولين بار است كه بشر مي تواند مواد جديد بسازد و نانوتكنولوژي بيافريند. پايه هاي قديم كاميابي فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشا كاميابي، دستيابي به منابع طبيعي مانندزمين، طلا و نفت بوده است. ناگهان ورق برگشته و دانش به جاي آن نشسته است.
در طول تاريخ، اين اولين بار است كه بشر مي تواند مواد جديد بسازد و نانوتكنولوژي بيافريند. پايه هاي قديم كاميابي فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشا كاميابي، دستيابي به منابع طبيعي مانندزمين، طلا و نفت بوده است. ناگهان ورق برگشته و دانش به جاي آن نشسته است.
- ثروت آفريني در هزاره سوم از منظر لستر تارو منبع: منبع : آتيه :برگرفته از كتاب ثروت آفرينان تاريخ انتشار: 1385-07-21 نويسنده: لستر تارو مترجم: چكيده: در طول تاريخ، اين اولين بار است كه بشر مي تواند مواد جديد بسازد و نانوتكنولوژي بيافريند. پايه هاي قديم كاميابي فروريخته است. در تمام طول تاريخ
- اي قديم كاميابي فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشا كاميابي، دستيابي به منابع طبيعي مانندزمين، طلا و نفت بوده است. ناگهان ورق برگشته و دانش به جاي آن نشسته است. ثروت آفريني در هزاره سوم از منظر لستر تارو مترجم : مهندس عزيز كياوند، هر بناي كهنه كابادان كنند ني كه اول كهنه را ويرانكنند مولانا انقلابي در جريان است. در طول تاريخ،
- رند، برندگان اين صحنه تحولات خواهند بود. لازمه بهره برداري از فرصتها، آمادگي رويارويي با تغييرات است. لستر تارو، اقتصاددان ممتاز جهان، زوايايمختلف اين تحولات عظيم را مي شكافد. تارو شرح مي دهد كه مبناي ثروت آفريني دراقتصاد امروز، دانش و تخصص است و كارآفرينان از دانش و اطلاعات ثروت مي آفرينند وهشدار مي دهد كه كشوري ثروتمند مي شود كه راه بر شكوفايي كاشفان و نوانديشان خودبگشايد. جهان بيش از هر عصري ديگر ميدان مسابقه اقتصادي شده و اقتصاد بيشاز هر زماني ديگر به علم و دانش و فكر و اند
- طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/
ثروت آفرينان
لسترتارو نويسنده كتاب حاضر استاد نام آور در دانشگاه ام. آي. تي امريكا و يكي از برجسته ترين كارشناسان و تحليلگران اقتصاد سياسي، اجتماعي و جهاني است كه اقتصاد امروزي جهان و تحولات آن را زيرنظر دارد.
لسترتارو نويسنده كتاب حاضر استاد نام آور در دانشگاه ام. آي. تي امريكا و يكي از برجسته ترين كارشناسان و تحليلگران اقتصاد سياسي، اجتماعي و جهاني است كه اقتصاد امروزي جهان و تحولات آن را زيرنظر دارد.
- ثروت آفرينان مشخصات كتاب ثروت آفرينان فصل 1 - ثروت آفرينان لسترتارو نويسنده كتاب حاضر استاد نام آور در دانشگاه ام. آي. تي امريكا و يكي از برجسته ترين كارشناسان و تحليلگران اقتصاد سياسي، اجتماعي و جهاني است كه اقتصاد امروزي جهان و تحولات آن را زيرنظر دارد. لسترت
- از برجسته ترين كارشناسان و تحليلگران اقتصاد سياسي، اجتماعي و جهاني است كه اقتصاد امروزي جهان و تحولات آن را زيرنظر دارد. وي در اين كتاب ضمن تحليل پديده ها، پيامدهاي مختلف آنها را مي سنجد و هركجا كه لازم باشد هشدار مي دهد. تارو شروع مي دهد كه مبناي ثروت آفريني در اقتصاد امروز، دانش و تخصص است و كارآفرينان از دانش و اطلاعات ثروت مي آفرينند. او هشدار مي دهد كه كشوري كه زير سلطه ترسوها باشد ثروتمند نمي شود و كشوري ثروتمند مي شود كه راه را بر شكوفايي نوانديشان خود بگشايد. اين اقتصاد دان برجسته جها
- دانش و تخصص هاي جديد است. تارو تاكيد مي كند كه در اين ميان، نوآوري و خلاقيت است كه ثروت مي آفريند. وي در كتاب خود پيام مي دهد كه (نو مي آيد و كهنه را نابود مي كند، سازندگي و انهدام هر دو بايد باشند تا اقتصاد به پيش گام بردارد.) پيام ديگر او به ثروت آفرينان چنين است: سومين انقلاب صنعتي دارد عناصر سازنده هرم ثروت را به ترتيبي جديد از نو مي چيند، كسي به درستي نمي داند كه قاعده بازي چيست؟ برندگان كساني خواهند بود كه ماهيت هرم ثروت را در اقتصاد متكي به دانش زودتر دريابند. از تارو علاوه بر اثر حاضر،
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
سلام اگر امكان دارد كتاب ثروت آفرينان رو به صورت pdfدانلود بذاريد
- پرسش و پاسخ سلام اگر امكان دارد كتاب ثروت آفرينان رو به صورت pdfدانلود بذاريد ؟ با سلام ناشر اجازه نشر كل كتاب را نمي دهد.وگرنه اين كار انجام شده بود
کتاب/
ثروت آفرينان
لستر تارو، استاد اقتصاد دانشگاه ام آي تي، در اين كتاب به جاي قضاياي روزمره پرسش هاي عميق تري را مطرح مي كند: چه چيزهايي ماندني هستند؟ تاريخ دانان آينده از چه چيز ياد خواهد كرد؟ شالوده تمدن چيست؟ تارو مي گويد: پايه هاي قديم كاميابي، فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشأ كاميابي دستيابي به منابع طبيعي مانند زمين، طلا و نفت بوده است. ناگهان ورق برگشته و دانش به جاي آن نشسته است. اين عصر، عصر صنايع انسان ساخته بر پايه دانايي و توانايي هاي مغزي است. بيل گيتس، ثروتمندترين مرد دنيا، مالك چيزهاي ملموس نيست: نه زمين دارد، نه طلا، نه نفت، نه كارخانه، نه فعاليت صنعتي ديگر و نه ارتش و سپاهي. اين نخستين بار در تاريخ بشر است كه ثروتمندترين مرد دنيا فقط دانش دارد و بس. سومين انقلاب صنعتي دارد عناصر سازنده هرم ثروت را به ترتيبي جديد از نو مي چيند. كسي به درستي نمي داند كه قاعده بازي چيست. برندگان كساني خواهند بود كه ماهيت هرم ثروت را در اقتصادي متكي به دانش، زودتر دريابند.
لستر تارو، استاد اقتصاد دانشگاه ام آي تي، در اين كتاب به جاي قضاياي روزمره پرسش هاي عميق تري را مطرح مي كند: چه چيزهايي ماندني هستند؟ تاريخ دانان آينده از چه چيز ياد خواهد كرد؟ شالوده تمدن چيست؟ تارو مي گويد: پايه هاي قديم كاميابي، فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشأ كاميابي دستيابي به منابع طبيعي مانند زمين، طلا و نفت بوده است. ناگهان ورق برگشته و دانش به جاي آن نشسته است. اين عصر، عصر صنايع انسان ساخته بر پايه دانايي و توانايي هاي مغزي است. بيل گيتس، ثروتمندترين مرد دنيا، مالك چيزهاي ملموس نيست: نه زمين دارد، نه طلا، نه نفت، نه كارخانه، نه فعاليت صنعتي ديگر و نه ارتش و سپاهي. اين نخستين بار در تاريخ بشر است كه ثروتمندترين مرد دنيا فقط دانش دارد و بس. سومين انقلاب صنعتي دارد عناصر سازنده هرم ثروت را به ترتيبي جديد از نو مي چيند. كسي به درستي نمي داند كه قاعده بازي چيست. برندگان كساني خواهند بود كه ماهيت هرم ثروت را در اقتصادي متكي به دانش، زودتر دريابند.
- شماره چاپ: دوم ISBN: 5-10-7092-964 تعداد صفحات: 416 لستر تارو، استاد اقتصاد دانشگاه ام آي تي، در اين كتاب به جاي قضاياي روزمره پرسش هاي عميق تري را مطرح مي كند: چه چيزهايي ماندني هستند؟ تاريخ دانان آينده از چه چيز ياد خواهد كرد؟ شالوده تمدن چيست؟ تارو مي گويد: پايه هاي قديم كاميابي، فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشأ كاميابي دستيابي به منابع
- اي قديم كاميابي، فروريخته است. در تمام طول تاريخ بشر، منشأ كاميابي دستيابي به منابع طبيعي مانند زمين، طلا و نفت بوده است. ناگهان ورق برگشته و دانش به جاي آن نشسته است. اين عصر، عصر صنايع انسان ساخته بر پايه دانايي و توانايي هاي مغزي است. بيل گيتس، ثروتمندترين مرد دنيا، مالك چيزهاي ملموس نيست: نه زمين دارد، نه طلا، نه نفت، نه كارخانه، نه فعاليت صنعتي ديگر و نه ارتش و سپاهي. اين نخستين بار در تاريخ بشر است كه ثروتمندترين مرد دنيا فقط دانش دارد و بس. سومين انقلاب صنعتي دارد عناصر سازنده هرم ثرو
- رتش و سپاهي. اين نخستين بار در تاريخ بشر است كه ثروتمندترين مرد دنيا فقط دانش دارد و بس. سومين انقلاب صنعتي دارد عناصر سازنده هرم ثروت را به ترتيبي جديد از نو مي چيند. كسي به درستي نمي داند كه قاعده بازي چيست. برندگان كساني خواهند بود كه ماهيت هرم ثروت را در اقتصادي متكي به دانش، زودتر دريابند. فهرست محتوا:
- طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/
زندگي بيل گيتز
در دنياي كسب و كار معاصر يادگيري منبعي براي ايجاد برتري و مزيت رقابتي پايدار است. مديران همواره بايد مهارتها و شيوه هاي جديد را فرا گيرند تا براي نبرد گروهي آماده شوند و سازمانها بايد بعنوان ساز و كارهايي فراگيرنده كه در آن يادگيري در كانون و محور وجودي فرهنگ سازماني آنان قرار دارد، خود را بازسازي كنند. هرچند عملا سازمانهاي ياد دهنده موثر، بسيار كمياب اند براين اساس يكي از اهداف سري كتابهاي مديريت راهبردي به شيوه تجاري (Business the Bill GatesWay) اينست تا با كمك، به مديران اين فرصت را به آنها بدهد كه يادگيري را از ميان بهترين ها بياموزند.
در دنياي كسب و كار معاصر يادگيري منبعي براي ايجاد برتري و مزيت رقابتي پايدار است. مديران همواره بايد مهارتها و شيوه هاي جديد را فرا گيرند تا براي نبرد گروهي آماده شوند و سازمانها بايد بعنوان ساز و كارهايي فراگيرنده كه در آن يادگيري در كانون و محور وجودي فرهنگ سازماني آنان قرار دارد، خود را بازسازي كنند. هرچند عملا سازمانهاي ياد دهنده موثر، بسيار كمياب اند براين اساس يكي از اهداف سري كتابهاي مديريت راهبردي به شيوه تجاري (Business the Bill GatesWay) اينست تا با كمك، به مديران اين فرصت را به آنها بدهد كه يادگيري را از ميان بهترين ها بياموزند.
- زندگي بيل گيتز مشخصات كتاب زندگي بيل گيتز فصل 1 - زندگي بيل گيتز در دنياي كسب و كار معاصر يادگيري منبعي براي ايجاد برتري و مزيت رقابتي پايدار است. مديران همواره بايد مهارتها و شيوه هاي جديد را فرا گيرند تا براي نبرد گروهي آماده شوند و سازمانها بايد بعنوان ساز و كارهايي فراگيرنده كه در آن يادگيري در كانون و محور وج
- ) ناشناخته با فعاليت در يك شركت نرم افزاري مسير زندگي خود را مجدداً طراحي نمود و با برنده شدن در مناقصه ساخت سيستم عامل براي رايانه هاي شخصي IBM مدخل ورود بيل به بهشت و رسيدن به نقطه چرخش استراتژيك اين صنعت بايستي قلمداد كرد. بيل گيتز در سن 43 سالگي ثروتمندترين مرد جهان بود او كه از سن 20 سالگي رئيس مايكروسافت بوده است بيشتر موفقيتش در توانايي وي نسبت به برگردان ديدگاه فني به استراتژي بازار و آميختن خلاقيت با بينش فني وابسته مي دانند. به عقيده بسياري در شيوه مديريت گيتز سرنخي از سبك رهبري در دان
- فصل 1 - زندگي بيل گيتز فصل 1 - عذر خواهي يك دقيقه اي فصل 1 - چگونه مي توان پيروز شد؟ فصل 1 - كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني فصل 1 - ثروت آفرينان
- طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/
چگونه مي توان پيروز شد؟
عوامل مختلفي در موفقيت يك اسنان نقش دارند اما نقش اصلي با خود انسان است. و معتقد هستيم كه عامل اصلي در هر موفقيت و يا شكستي خود فرد مي باشد و در اين كتاب سعي كرده ايم تا به عوامل، ويژگي ها و راه كارهاي عملي كه انسانهاي موفق از آنها بهره گرفته اند اشاره كنيم و شما هم مي توانيد با استفاه از اين راه كارها به موفقيت و پيروزي برسيد.
عوامل مختلفي در موفقيت يك اسنان نقش دارند اما نقش اصلي با خود انسان است. و معتقد هستيم كه عامل اصلي در هر موفقيت و يا شكستي خود فرد مي باشد و در اين كتاب سعي كرده ايم تا به عوامل، ويژگي ها و راه كارهاي عملي كه انسانهاي موفق از آنها بهره گرفته اند اشاره كنيم و شما هم مي توانيد با استفاه از اين راه كارها به موفقيت و پيروزي برسيد.
- چگونه مي توان پيروز شد؟ مشخصات كتاب چگونه مي توان پيروز شد؟ فصل 1 - چگونه مي توان پيروز شد؟ عوامل مختلفي در موفقيت يك اسنان نقش دارند اما نقش اصلي با خود انسان است. و معتقد هستيم كه عامل اصلي در هر موفقيت و يا شكستي خود فرد مي باشد و در اين كتاب سعي كرده ايم تا به عوامل، ويژگي ها و راه كارهاي عملي كه انسانهاي م
- فصل 1 - زندگي بيل گيتز فصل 1 - عذر خواهي يك دقيقه اي فصل 1 - چگونه مي توان پيروز شد؟ فصل 1 - كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني فصل 1 - ثروت آفرينان
- طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/
كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر سازماني به شمار مي آيند گاه در اثر سوء مديريت، كار را كه مي تواند مهمترين عامل خشنودي و رضايت آدمي باشد، نوعي بيگاري و تكرار مكررات مي دانند. رابينز در اين كتاب با بيان شصت و سه حقيقت كه چكيده اي از تجربيات و نوشته هاي خويش است، كليدهاي طلايي مديريت منابع انساني را به دست مديراني كه خواهان بهره برداري از سرمايه هاي انساني مي باشند، مي دهد.
- كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني مشخصات كتاب كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني فصل 1 - كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني كتاب حاضر نوشته يكي از معروفترين اساتيد رفتار سازماني و مديريت منابع انساني يعني استيفن رابينز و شامل نكاتي مهم در زمينه مديريت بر انسانها مي باشد. انسانهايي كه امروزه بزرگترين سرمايه هر ساز
- فصل 1 - زندگي بيل گيتز فصل 1 - عذر خواهي يك دقيقه اي فصل 1 - چگونه مي توان پيروز شد؟ فصل 1 - كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني فصل 1 - ثروت آفرينان
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
فرايند دستيابي به تعالي كيفيت و بهبود بهره وري در واحدهاي صنعتي
مهمترين هدف هر سازمان، دستيابي به بالاترين بهره وري ممكن يا بهره وري بهينه است.
مهمترين هدف هر سازمان، دستيابي به بالاترين بهره وري ممكن يا بهره وري بهينه است.
- لاطين و انحصارگران رو به كاهش نهاد و حمايت از تشكيلات بازرگاني در صحنه رقابت هاي بين المللي و ورود به بازارهاي جهاني براي فراورده ها، وظيفه اي ملي محسوب شده و دولت ها عملاً وارد صحنه صنعت و توليد شدند. در ۱۶۴۴، توماس مان اقتصاددان انگليسي با نگارش كتابي به تبيين �نظريه حمايت� پرداخت. سپس، جيمز استوارت و ژان باپتيست كلبر۴ وزير دارايي لويي چهاردهم، با پشتيباني از اين نظريه موجبات وحدت بازرگاني و ذخيره كنندگان طلا و نقره، گسترش دولت ملي، وحدت بازارها، بسط سياست هاي صادراتي و تشويق هاي خارجي را فر
- ب چدن، استفاده از ماشين بخار، ريسندگي و پارچه بافي با دگرگوني در مالكيت معادن و ابزار توليد و به وجود آمدن قشر مديران و كارافرينان در صحنه توليد صورت گرفت، زمينه ساز رشد و توسعه صادرات و واردات، آزادي صنعت و نضج مكتب اقتصاد كلاسيك شد. با نگارش كتاب �ثروت ملل� توسط آدام اسميت۷ (۱۷۹۰-۱۷۲۳) انديشمند اسكاتلندي دريچه دانش بهره وري به روي جهانيان گشوده شد. اين نهضت اقتصادي را بايد نقطه عزيمت دانست زيرا حركت به سوي بهره گيري از منابع لايزال ملي با آن آغاز شد و دولت هاي وقت، از طريق آن متوجه كيفيت كالاه
- وجود در بازارهاي جهاني شدند. اسميت، بهره وري را عامل ايجاد كننده ارزش هاي نو براي يك پديده مي دانست. بعد از او، اقتصاددانان ديگري نيز بر بهره وري تأكيد داشتند از جمله جي ونس۸ در ۱۸۷۸ از آن به عنوان شماري معقول از نيروي كار كه موجب به حداكثر رساني ثروت مي شود، نام برد. با پديدار شدن انقلاب صنعتي، رشد اقتصادي ناشي از بهره وري تلقي شد و امروزه بهره وري به اولويتي ملي تبديل شده است كه آن را راه حل حفظ سطح استاندارد زندگي در رشد بهره وري مي دانند. از اين رو، امروزه بهره وري موردتوجه سياستمداران، ت
- طبقه بندي اطلاعات
سرفصلهاي کتاب/
اخلاق توليد پول
در اين شرايطي كه رابرت زوليك، رييس بانك جهاني، دعوت به بازگشت به نظام پايه طلا براي پول ميكند، بررسي اينكه آيا نظام جهاني مدرن ميتواند پول سالم و يك سيستم مالي صادقانه را فراهم كند يا نه ضروري به نظر ميرسد. به همين دليل فراگيري جوانب توليد خصوصي پول در گذشته و چگونگي انتقال تدريجي آن به حالت مدرن فعلي براي ما حياتي به نظر ميرسد.
در اين شرايطي كه رابرت زوليك، رييس بانك جهاني، دعوت به بازگشت به نظام پايه طلا براي پول ميكند، بررسي اينكه آيا نظام جهاني مدرن ميتواند پول سالم و يك سيستم مالي صادقانه را فراهم كند يا نه ضروري به نظر ميرسد. به همين دليل فراگيري جوانب توليد خصوصي پول در گذشته و چگونگي انتقال تدريجي آن به حالت مدرن فعلي براي ما حياتي به نظر ميرسد.
- اخلاق توليد پول مشخصات كتاب اخلاق توليد پول فصل 1 - اخلاق توليد پول در اين شرايطي كه رابرت زوليك، رييس بانك جهاني، دعوت به بازگشت به نظام پايه طلا براي پول ميكند، بررسي اينكه آيا نظام جهاني مدرن ميتواند پول سالم و يك سيستم مالي صادقانه را فراهم كند يا نه ضروري به نظر ميرسد. به همين دليل فراگيري ج
- گي بيل گيتز فصل 1 - عذر خواهي يك دقيقه اي فصل 1 - چگونه مي توان پيروز شد؟ فصل 1 - كليد هاي طلايي مديريت منابع انساني فصل 1 - ثروت آفرينان فصل 1 - اخلاق توليد پول
مقالات/
نگاهي به مقاله «ماهيت بنگاه»
از نظر فيلسوفان، بزرگترين پرسش در شناخت هستي اين است: «چرا به جاي هيچ چيز، چيزي وجود دارد؟» براي نظريهپردازان مديريت، معادل دنيويتر چنين پرسشي اين است: «چرا بنگاهها وجود دارند؟ يا چرا انجام همه كارها را به بازارها نميسپاريم؟»
از نظر فيلسوفان، بزرگترين پرسش در شناخت هستي اين است: «چرا به جاي هيچ چيز، چيزي وجود دارد؟» براي نظريهپردازان مديريت، معادل دنيويتر چنين پرسشي اين است: «چرا بنگاهها وجود دارند؟ يا چرا انجام همه كارها را به بازارها نميسپاريم؟»
- و ميپرسيم چرا اين «جزيرههاي قدرت آگاهانه» (منظور بنگاهها) احاطهشده با «اقيانوس همكاريهاي ناآگاهانه» (منظور بازارها) بقا و دوام آوردهاند؟ اقتصاد كلاسيك پاسخي براي اين پرسش نداشت. آدام اسميت كتاب «ثروت ملل» را با توصيفي شگفتآور از تقسيم كار در كارگاه سنجاقسازي شروع كرد، اما هيچ چيز درباره روسايي كه كارگران سنجاقساز را استخدام ميكردند يا مديراني كه كارها را سازماندهي ميكردند ننوشت. جانشينان اسميت
- زي شده (بنگاهها) نيز هزينههاي معاملاتي تحميل ميكنند كه با بزرگتر شدن اندازه بنگاهها افزايش خواهد يافت. توازن مناسب بين نظام سلسله مراتبي (رييس و مرئوس) و بازار با توجه به نيروهاي رقابت دائما در حال تصحيح و تنظيم است: كارآفرينان با تشكيل بنگاهها تصميم به كاهش هزينههاي معاملاتي ميگيرند، اما بنگاههاي بزرگ عاقبت تنبل و غيررقابتي ميشوند. مقاله «ماهيت بنگاه» چقدر ميتواند دورنماي شركتهاي امروزي را روشن سازد؟ كوز جوان نخ
- وند. مقاله «ماهيت بنگاه» چقدر ميتواند دورنماي شركتهاي امروزي را روشن سازد؟ كوز جوان نخستين بار كه علاقهمند به طرز كار بنگاهها شد زماني بود كه با بورس تحصيلي در سال 1931 تا 1932 به مناطق صنعتي آمريكا مسافرت كرد. او كتابهاي درسي خود را به كناري نهاد و از صاحبان كسبوكار پرسيد چرا اين طور عمل ميكنيد؟ او از مدتها قبل همكاران اقتصاددان خود را سرزنش ميكرد كه چرا با خطوطي عجيب و غريب روي «تخته سياه» مينويسند به جاي
- طبقه بندي اطلاعات
دانش واطلاعات, اينده نگري, آينده پژوهي, سرمايه داري, ثروت آفريني, هزاره سوم, انسان موفق, موفقيت, ايمان موفقيت, انسانهاي پيروز, انسانهاي شكست خورده وعادي, اهداف غائي ومياني وفعلي, قبول مسوليت, احساس خوشايند وناخوشايند, برنامه وبرنامه ريزي, مثبت نگري ومنفي نگري, خودشناسي واسناد, بهداشت رواني, خودارزيابي, خود تنبيهي, خود تشويقي, خودكنترلي, مديريت منابع انساني, شغل ومشاغل, پرسش نامه استاندارد, فرايند استخدامي, پرسشنامه استخدامي, دارايي سازماني, ضريب هوشي وعملكرد, تست شخصيت, برون گرايي, درون گرايي, ثبات عاطفي, گشاده رويي, وظيفه شناسي, تعالي كيفيت, بهبود بهره وري, واحدهاي صنعتي, بهره وري, فعاليت فاقد ارزش افزوده, مزيت رقابتي, چرخه مديريت , اندازه گيري بهره وري , مديريت بهره وري , ماهيت بنگاه, نظريهپردازان مديريت, هزينههاي معاملاتي, سنجاقسازي, بنگاه, بازار, بنگاهها, اقتصاد, بازارها, نظريه, هزينه, معاملاتي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه