از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
اقتصاد رابرت موگابه
رابرت موگابهء 83 ساله اكنون 27 سال است كه دولت زيمبابوه را در اختيار دارد. سابقهء انقلابي وي به دههء 60 قرن گذشته برميگردد كه در مقام رهبري ماركسيست درگير جنگ چريكي با نژادپرستان سفيد و دولت رودزيا شد. در سوابق انقلابي موگابه، در انگيزه و خواست وي به تبديل زيمبابوه (رودزياي نژادپرست ديروز) به كشوري پيشرفته و تامين نيازهاي رفاهي و مادي مردم و در تلاشها و ازخودگذشتگيهاي وي در جهت بهبود شرايط مردم ترديدي نميتوان داشت. متاسفانه، به رغم آن گذشتهء انقلابي و با وجود نيت خيرخواهانه، امروز رابرت موگابه مشكلات عظيم اقتصادي براي مردم كشورش ايجاد كرده است.
رابرت موگابهء 83 ساله اكنون 27 سال است كه دولت زيمبابوه را در اختيار دارد. سابقهء انقلابي وي به دههء 60 قرن گذشته برميگردد كه در مقام رهبري ماركسيست درگير جنگ چريكي با نژادپرستان سفيد و دولت رودزيا شد. در سوابق انقلابي موگابه، در انگيزه و خواست وي به تبديل زيمبابوه (رودزياي نژادپرست ديروز) به كشوري پيشرفته و تامين نيازهاي رفاهي و مادي مردم و در تلاشها و ازخودگذشتگيهاي وي در جهت بهبود شرايط مردم ترديدي نميتوان داشت. متاسفانه، به رغم آن گذشتهء انقلابي و با وجود نيت خيرخواهانه، امروز رابرت موگابه مشكلات عظيم اقتصادي براي مردم كشورش ايجاد كرده است.
- رد. سابقهء انقلابي وي به دههء 60 قرن گذشته برميگردد كه در مقام رهبري ماركسيست درگير جنگ چريكي با نژادپرستان سفيد و دولت رودزيا شد. در سوابق انقلابي موگابه، در انگيزه و خواست وي به تبديل زيمبابوه (رودزياي نژادپرست ديروز) به كشوري پيشرفته و تامين نيازهاي رفاهي و مادي مردم و در تلاشها و ازخودگذشتگيهاي وي در جهت بهبود شرايط مردم ترديدي نميتوان داشت. متاسفانه، به رغم آن گذشتهء انقلابي و با وجود نيت خيرخواهانه، امروز رابرت موگابه مشكلات عظيم اقتصادي براي مردم كشورش ايجاد كرده است.
- بوه چهار نفر بيكارند. هر روز چند هزار نفر از مرزها به كشورهاي همسايه فرار مي كنند. آن چه از سال 2000 تا امروز اتفاق افتاده است ناشي از ناآرامي هاي سياسي، فرار سرمايه و سوء مديريت اقتصادي است كه عمدتا به دخالت گسترده دولت در اقتصاد و اتخاذ سياست هاي اداري و دستوري در قيمت گذاري برمي گردد. آنچه به خطر افتاده است، زندگي 10 يا 11 ميليون نفري نيست كه به هر حال زير خط فقر زندگي مي كردند، بلكه زندگي طبقه متوسط نيز به شدت آسيب ديده است. دو ونيم ميليون نفر زيمبابوه اي كه به خارج از كشور فرار كرده اند
- ديك شده است، براي خريد ضروريات ادامه حيات پولي ندارند و از صف طبقه متوسط جدا مي شوند. در پي هرج ومرجي كه پس از فرمان 26 ژوئن 2007 رييس جمهوري براي كاهش قيمت ها بروز كرده است، مغازه داراني كه به فرمان جديد تن در ندهند، به زندان خواهند افتاد. فروشگاه هايي كه بسته بمانند يا دوباره موجودي كالاي خود را تامين نكنند، توسط دولت ضبط مي شوند. يكي از معاونان رييس جمهوري در سخنراني 18 ژوئن خود مي گويد: «ما در ميدان جنگ هستيم. اجازه نخواهيم داد قفسه فروشگاه ها خالي از كالا بماند.» معناي نرخ تورم
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
جايگاه اخلاق در علم اقتصاد
تا گذشتهاي نهچندان دور تقريبا همه مباحث مربوط به كردار انسان در جامعه در ارتباط با موضوع اخلاق يا فلسفه اخلاق صورت ميگرفت و اساسا صفت اخلاقي كم و بيش به معناي اجتماعي در زبان امروزي به كار ميرفت. علت اين امر را ميتوان در واقع مفروض دانستن ارزشهاي اخلاقي براي هرگونه زندگي جمعي ميان انسانها دانست. با ظهور و سيطره پوزيتيويسيم در قرن نوزدهم ميلادي بود كه بحث ارزشها از مباحث تجربي و تحصلي (پوزيتيو) تفكيك گرديد و به اين ترتيب ميان اخلاق كه موضوع اصلي آن ارزشها است و علم كه به معناي جديد كلمه موضوع آن واقعيات مستقل از ارزشها تصور ميشد، مرزبندي قاطع و غيرقابل عبوري صورت گرفت.
تا گذشتهاي نهچندان دور تقريبا همه مباحث مربوط به كردار انسان در جامعه در ارتباط با موضوع اخلاق يا فلسفه اخلاق صورت ميگرفت و اساسا صفت اخلاقي كم و بيش به معناي اجتماعي در زبان امروزي به كار ميرفت. علت اين امر را ميتوان در واقع مفروض دانستن ارزشهاي اخلاقي براي هرگونه زندگي جمعي ميان انسانها دانست. با ظهور و سيطره پوزيتيويسيم در قرن نوزدهم ميلادي بود كه بحث ارزشها از مباحث تجربي و تحصلي (پوزيتيو) تفكيك گرديد و به اين ترتيب ميان اخلاق كه موضوع اصلي آن ارزشها است و علم كه به معناي جديد كلمه موضوع آن واقعيات مستقل از ارزشها تصور ميشد، مرزبندي قاطع و غيرقابل عبوري صورت گرفت.
- تا گذشتهاي نهچندان دور تقريبا همه مباحث مربوط به كردار انسان در جامعه در ارتباط با موضوع اخلاق يا فلسفه اخلاق صورت ميگرفت و اساسا صفت اخلاقي كم و بيش به معناي اجتماعي در زبان امروزي به كار ميرفت. علت اين امر را ميتوان در واقع مفروض دانستن ارزشهاي اخلاقي براي هرگونه زندگي جمعي ميان انسانها دانست. با ظهور و سيطره پوزيتيويسيم در قرن نوزدهم ميلادي بود كه بحث ارزشها از مباحث تجربي و تحصلي (پوزيتيو) تفكيك گرديد و به اين ترتيب ميان اخلاق كه موضوع اصلي آن ارزشها است و علم كه به معناي جديد كلمه
- طور منطقي مي توان نتيجه گرفت كه هرچه سلطه دولت بر زندگي اجتماعي- اقتصادي شهروندان بيشتر شود مسووليت پذيري فردي و لذا كردار اخلاقي بيشتر تضعيف مي گردد. از اينها گذشته، اقتصاد دولتي برحسب منطق ذاتي خود موجب ترويج رانت جويي و به تبع آن انواع فساد هاي اداري و مالي مي گردد كه به اخلاقيات در ميان شهروندان به شدت صدمه مي زند با اين توصيفات اين پرسش مطرح مي شود كه دولتمردان با چه ترفندي مي توانند اينچنين واقعيت ها را وارونه جلوه دهند و اخلاق ستيزي و اخلاق گريزي خود را به عنوان فضيلت هاي اخلاقي به مردم
- ها به علت تخصصي شدن و تكنيكي شدن بيش از پيش اين رشته علمي و يا هر علت ديگري، كمتر به مباحث مربوط به اخلاق و عدالت در اقتصاد پرداخته اند و از مباني مفهومي و ارزشي علم خود دور افتاده اند. آنها با تاثير پذيرفتن از رويكرد پوزيتيويستي، همه فرضيات و گزاره هاي علم اقتصاد را فارغ از ارزشداوري تصور كرده و خود را از درگير شدن در مباحث مربوط به ارزش ها دور نگه داشته اند. توصيه هاي آنها به سياستمداران عمدتا در چارچوب «اقتصاد رفاه» و تنها معطوف به بيشينه كردن مطلوبيت هاي اجتماعي است. آنها براي
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
چرا آمريكا نيازمند يك استراتژي اقتصادي است؟
با توجه به انتخابات آمريكا، آنچه بيش از پيش اهميت دارد اين است كه رييسجمهور بعدي براي حفظ رقابتپذيري آمريكا چه بايد بكند.با اين حال در بحران كنوني، واشنگتن به اقدامات كوتاهمدت و ميانمدت بسنده كرده و سوالات اساسيتر به فراموشي سپرده شده است.
با توجه به انتخابات آمريكا، آنچه بيش از پيش اهميت دارد اين است كه رييسجمهور بعدي براي حفظ رقابتپذيري آمريكا چه بايد بكند.با اين حال در بحران كنوني، واشنگتن به اقدامات كوتاهمدت و ميانمدت بسنده كرده و سوالات اساسيتر به فراموشي سپرده شده است.
- ا چه بايد بكند. در بحران كنوني، واشنگتن به اقدامات كوتاه مدت و ميان مدت بسنده كرده و سوالات اساسي تر به فراموشي سپرده شده است. سوالاتي از قبيل اين كه مزاياي رقابتي بنيادين آمريكا در جهان در چه جايگاهي است؟ و چه بايد كرد تا آمريكا در مقايسه با كشورهاي با رشد اقتصادي بالا، موقعيت خود را حفظ كند؟ حقيقت تلخ اين است كه آمريكا استراتژي بلند مدت اقتصادي ندارد. به عبارت ديگر در اين كشور مجموعه منسجمي از سياست ها كه توان رقابت با ديگر اقتصادها را حفظ كند وجود ندارد. استراتژي بايد در بردارنده اولويت
- ت ها، بايد جاي خود را به راهكارهاي بهتري بدهند كه هزينه هاي مادي و قانوني براي شركت ها دارند، اما منافع عده اي خاص مانع از پي گيري اين راهكارها است. آمريكا تبديل به كشوري با ماليات بالا، هم از نظر نرخ ماليات و هم از نظر ميزان بروكراسي و پيچيدگي هاي اداري آن شده است. از ديگر سو مشكلات ساختاري، هزينه هاي اقتصادي افزايش داده است. آمريكا از نظر مصرف انرژي، ناكارآمد است، اما جاي سياست هاي عمومي براي ترويج مصرف بهينه خالي است. هزينه هاي بهداشت و درمان بيش از اندازه بالا است، اما براي ايجاد يك سيستم
- ش داده است. آمريكا از نظر مصرف انرژي، ناكارآمد است، اما جاي سياست هاي عمومي براي ترويج مصرف بهينه خالي است. هزينه هاي بهداشت و درمان بيش از اندازه بالا است، اما براي ايجاد يك سيستم بهداشت و درمان هماهنگ و تلاش جدي انجام نمي شود. در مجموع، اين هزينه هاي غيرضروري و تحميلي به كسب وكار، به همراه شكاف مهارتي كافي هستند تا سرمايه، از جمله سرمايه شركت هاي آمريكايي، از كشور خارج شوند. به جاي جست و جوي دلايل اصلي فرار سرمايه به ساير كشورها، احزاب بر سر بستن راه هاي گريز از ماليات بحث مي كنند. در حالي ك
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > اقتصاد > تئوري وعقايد اقتصادي
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد كلان وماليه عمومي > اقتصاد كلان
- طبقه بندی سایز اجتماعی > كشوري
- طبقه بندی مكان جغرافیایی > اروپا وآمریكا
- دسته بندی كلی اطلاعات > اقتصادي
- دسته بندی كلی اطلاعات > مديريت
- آموزش و اطلاع رساني > سطح پیشرفته
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت كلان
قوانين و مقررات/
قانون عمليات بانكي بدون ربا
قانون عمليات بانكي بدون ربا
قانون عمليات بانكي بدون ربا
- جمهوري اسلامي ايران) ماده 1 - اهداف نظام بانكي عبارتند از: 1 - استقرار نظام پولي و اعتباري بر مبناي حق و عدل (با ضوابط اسلامي) به منظور تنظيم گردش صحيح پول و اعتبار در جهت سلامت و رشداقتصاد كشور. 2 - فعاليت در جهت تحقق اهداف و سياستها و برنامههاي اقتصادي دولت جمهوري اسلامي با ابزارهاي پولي و اعتباري. 3 - ايجاد تسهيلات لازم جهت گسترش تعاون عمومي و قرضالحسنه از طريق جذب و جلب وجوه آزاد و اندوختهها و پساندازها و سپردهها وبسيج و تجهيز آنها در جهت تأمين شرايط و امكانات كار و سرمايهگذاري
- هيل گردد. 6 ـ تعيين حداكثر هر يك از انواع و يا مجموع تسهيلات اعطايي به هر شخص اعم از حقيقي و يا حقوقي توسط يك يا چند بانك. 7 ـ تعيين حداقل و يا حداكثر ميزان انواع حقالوكاله بكارگيري سپردههاي سرمايهگذاري، حقالوكاله مذكور ميتواند شامل هزينههاي اداري بانكها براي تجهيز واداره سپردههاي موصوف نيز بشود. در هر صورت مبلغ ديگري تحت هيچ عنوان توسط بانكها از صاحبان سپردههاي سرمايهگذاري اخذ نخواهد شد. 8 ـ ضوابط تعيين ميزان حداقل و يا حداكثر كارمزد انواع خدمات بانكي با توجه به ميزان كار انجام ش
- كثر كارممد مزبور از هزينه كار انجام شده براي اين قبيل خدمات تجاوز نخواهد كرد. 9 ـ تعيين نوع، ميزان، حداقل و يا حداكثر امتيازات موضوع ماده 6 قانون و تعيين ضوابط تبليغات بانكي در اين مورد. ماده 4 ـ بانك مركزي در رابط با اعطاي تسهيلات بانكي با شركتهاي دولتي (كه سهام آنها صددرصد متعلق به دولت نيست) منحصراً ميتواند براساس مقرراتقانون عمليات بانكي بدون ربا و اين آييننامه مبادرت به عمليات بانكي بنمايد. ميرحسين موسوي - نخستوزير آييننامه فص
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي
- اشخاص حقيقي > حساب جاري
- اشخاص حقيقي > مشاوره مالي وحقوقي
- طبقه بندی مكان جغرافیایی > ایران
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- دسته بندی كلی اطلاعات > آموزش و تحقيقات
- دسته بندی كلی اطلاعات > بانكداری وبیمه
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت مالي وسرمايه گذاري
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مشاوره مديريت
مشاوره/
براي چه حسابهايي معين تعريف ميكنيم؟و سرفصل كل حساب عزينه هاي اداري و تشكيلاتي و هزينه توزيع و فروش شامل چه حسابهايي است
- پرسش و پاسخ براي چه حسابهايي معين تعريف ميكنيم؟و سرفصل كل حساب عزينه هاي اداري و تشكيلاتي و هزينه توزيع و فروش شامل چه حسابهايي است ؟ كليه حسابهاي كل يايستي حساب معين داشته باشند.نمونه معين هاي حسابهاي كل فوق بسته به نوع فعاليتهاي آن سازمان تدوين وطراحي مي شود ونبايست به آن به عنوان ماده خامي كه براي هر سازماني كاربرد دارد نگريست .براي مثال : معين هزينه هاي توزيع وفروش مي تواند بسته به نوع سازمان ونياز مديريت: 1-حساب
- حقوق ودستمزد پرسنل فروش 8-هزينه طراحي سايت وتبليغات اينترنتي 9-هزينه چاپ بروشور وتبليغات خياباني 10-هزينه حمل ونقل 11-هزينه اجاره بخش هاي فروش ونمايندگيهاي فروش 7-هزينه آب وبرق وگاز قسمت هاي فروشو..... اما معين هاي سرفصل كل هزينه هاي عمومي واداري مي تواند شامل: 1-اياب وذهاب پرسنل اداري 2-ملزومات مصرفي اداري 3-پست وپسك 4-چاپ وكپي 5-حمل ونقل 6-هزينه اجاره بخش هاي اداري 7-هزينه آب وبرق وگاز قسمت هاي اداري 8-هزينه سوخت وگاز و.....
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
با سلام
شركتي تعدادي سكه طلا دارد كه با هدف هديه دادن در مراسم ميهماني ، خريداري و نگهداري مي كند . اين سكه ها را به چه حسابي بايد منظور نمود؟ آيا به حساب موجودي ها بايد بدهكار نمود يا به حساب ساير دارائيها و يا به حساب ديگري . چرا ؟
- با سلام 1-اگر شركت طلا فروشي باشد مي بايست به حساب موجوديها منظور كند. 2-اگر ماهيت آن بلند مدت بود وقرار بود براي چند سال بعد هديه دهد ساير دارائيها مي توانست جاي مناسبي باشد. 3-اگر قرار است امسال هديه كند واين موضوع قطعي است سرفصل هزينه هاي اداري ويا بازاريابي وتبليغات بسته به هدف مناسب بود. 4-اگر بخشي از آن امسال هزينه مي شد وبخشي براي سال بعد مي ماند گزارش مانده سكه ها در حساب موجودي صندوق مناسب بود. 27/11/87
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
سلام خسته باشيدمن در شركت تعاوني مسكن مهر حسابدارم در اين شركت اعظاء100هزارتومان به عنوان حق عضويت ميريزن به حساب شركت كه7000تومان آن ميديم كه تحقيق كنند خونه ندارن ميخواست مراراهنماِِِيي كنيد
1-7000بابت تحقيقات جزء كدام هزينه ها هست (هزينه هاي اداري يا قبل از اجراي عمليات ويا هزينه هاي عملياتي و غيره)
2-100هزار تومان واريزي من به عنوان سرمايه سند ميزنم كه وقتي انصراف ميدن سرمايه شركت كم ميشه ايا كم و زياد شدن سرمايه در ترازاشتباه نيست
3-مبلغي بابت تسطيح زمين وخريدانشعاب برق و خرِيد ماشين پرداخت كرديم اينا در كدام هزينه بايد نشان دهيم
4- حقوق هيئت مديره جز كدام هزينه هاست
5 وقتي پيمانكار شروع به ساخت كرد هزينه هاي عملياتي شروع مي شوديانه الان هم ميتوانيم هزينه هايي تحت عنوان هزينه هاي عملياتي داشته باشيم
6- اگه مقدور هست شكل كامل تراز آزمايشي برام بنويسيد
لطفاء مراراهنمايي كنيد متشكرم
- سلام خسته باشيدمن در شركت تعاوني مسكن مهر حسابدارم در اين شركت اعظاء100هزارتومان به عنوان حق عضويت ميريزن به حساب شركت كه7000تومان آن ميديم كه تحقيق كنند خونه ندارن ميخواست مراراهنماِِِيي كنيد 1-7000بابت تحقيقات جزء كدام هزينه ها هست (هزينه هاي اداري يا قبل از اجراي عمليات ويا هزينه هاي عملياتي و غيره) 2-100هزار تومان واريزي من به عنوان سرمايه سند ميزنم كه وقتي انصراف ميدن سرمايه شركت كم ميشه ايا كم و زياد شدن سرمايه در ترازاشتباه نيست 3-مبلغي بابت تسطيح زمين وخريدانشعاب برق و خرِي
- لياتي داشته باشيم 6- اگه مقدور هست شكل كامل تراز آزمايشي برام بنويسيد لطفاء مراراهنمايي كنيد متشكرم ؟ با سلام قبل از هر چيز نوع سرفصل بندي حسابهاي كل شما مهم است.بنابراين منظور شما از هزينه عملياتي (هزينه اداري +هزينه توزيع وفروش) است يا چيز ديگر؟ واما پاسخ: 1-هزينه هاي اداري ثبت كنيد 2-بايستي از حسابي تحت عنوان جاري اعضاء ويا اورده اعضاء استفاده كنيد ونه سرمايه 3-تسطيح زمين در حساب زمين وخريد حق الامتياز در حساب ساير دارائيها وخريد تجهيزا در حساب
- ز ديگر؟ واما پاسخ: 1-هزينه هاي اداري ثبت كنيد 2-بايستي از حسابي تحت عنوان جاري اعضاء ويا اورده اعضاء استفاده كنيد ونه سرمايه 3-تسطيح زمين در حساب زمين وخريد حق الامتياز در حساب ساير دارائيها وخريد تجهيزا در حساب ماشين الات و تجهيزات 4-جزو هزينه هاي اداري ودر معين حقوق ومزايا ثبت مي شود هر چند كه شما مي توانيد حساب حقوق ودستمزد در سطح حساب كل داشته باشيد كه در زمان انتخاب مراكز هزينه نوع آن را (اداري /فروش و..) را تعيين نمائيد. 5-بله اما نه تحت عنوان هزينه عملياتي(به نظر منظور شما از عمليات
قوانين و مقررات/
لايحه بودجه سال 89
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
لايحه بودجه سال 1389 كل كشور با سقف 368 هزار و 505 ميليارد تومان توسط رئيس جمهوري به مجلس ارائه شد.
- و پنج هزار و پنجاه و هشت ميليارد و ششصد و هفتاد و نه ميليون ريال و از حيث مصارف بالغ بر سه ميليون و ششصد و هشتاد و پنج هزار و هشت ميليارد و ششصد و هفتاد و نه ميليون ريال به شرح زير است. الف - منابع بودجه عمومي دولت از لحاظ درآمدها و واگذاري دارايي هاي سرمايه اي و مالي و مصارف بودجه عمومي دولت از حيث هزينه ها و تملك دارايي هاي سرمايه اي و مالي بالغ بر يك ميليون و دويست و هشتاد و نه هزار وهشتصد و سه ميليارد و يكصد و نوزده ميليون ريال شامل: الف 1- منابع عمومي مبلغ يك ميليون و يكصد و نود و هشت هز
- 0 درصد ازوجوه حاصل اي جزء از محل اعتبار جزء 7 رديف (530000) جدول شماره 9 اين قانون در اختيار دستگاه اجرايي ذيربط مورد ملي يا استاني قرار خواهد گرفت تا نود و پنج درصد آن را صرف اجراي طرح هاي تملك دارايي هاي سرمايه اي نيمه تمام مصوب، تجميع ساختمان هاي اداري و تبديل به احسن نمودن اموال مذكور و پنج درصد باقي مانده را صرف پرداخت كمك به تعاوني هاي مسكن و اعتبار كاركنان نمايند. الف 2- طرح هاي تملك دارايي هاي سرمايه اي نيمه تمام، تكميل شده و آماده بهره برداري ملي و استاني از محل منابع داخلي از جمله طرح
- داري و تبديل به احسن نمودن اموال مذكور و پنج درصد باقي مانده را صرف پرداخت كمك به تعاوني هاي مسكن و اعتبار كاركنان نمايند. الف 2- طرح هاي تملك دارايي هاي سرمايه اي نيمه تمام، تكميل شده و آماده بهره برداري ملي و استاني از محل منابع داخلي از جمله طرح هاي فصل هاي بهداشت و سلامت، آموزش، توسعه علوم و فناوري و فرهنگي و هنر، رسانه هاي جمعي و گردشگري را به شرط حفظ موضوع و كاربري اين طرح ها به صورت نقد و اقساط به متقاضيان بخش هاي خصوصي و تعاوني واگذار نمايند. وجوه حاصل از واگذاري ها به حساب درآمد عمومي
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- ره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد فصل سيزدهم - تأمين اجتماعي ماده 101- كليه كارمنداني پيماني دستگاههاي اجرايي از لحاظ برخورداري از مزاياي تأمين اجتماعي نظير بازنشستگي، از كارافتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي باشند و كارمندان رسمي را كه پس از لازم الاجرا شدن اين قانون، مي توان براي مشاغل حاكميتي در دستگاهه
- ردد. تبصره - مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آموزشي يا معادل آن اشتغال مي يابند و از مزاياي تحصيلات مربوطه بهره مند مي شوند جزو سابقه خدمت براي بازنشستگي منظور نمي گردد. مگر آن كه همراه با تحصيل حداقل سه چهارم از وقت اداري را به انجام وظايف محوله اشتغال داشته باشند، مأموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارم
- أموريتهاي تحصيلي و تعهدات خدمتي تحصيلي با رعايت ماده (61) اين قانون با موافقت سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور انجام مي گيرد. ماده 106- مبناي محاسبه كسور بازنشستگي و براي محاسبه حقوق بازنشستگي كارمندان مشمول اين قانون حقو قثابت به اضافه فوق العاده هاي مستمر و فوق العاده بند «10» ماده (68) اين قانون مي باشد. ماده 107 - به كارمندان مشمول اين قانون كه بازنشسته مي شوند به ازاء هر سال خدمت يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر (تا سي سال) به اضافه وجوه مربوط به مرخصي هاي ذخيره شده پرداخت خ
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
بررسي و تبيين نقش مديريت منابع انساني در بهبود عملكرد سازماني
تمام مديران اجرايي علاقه دارند ببينند كه سازمانشان بهتر عمل ميكند و اكثر آنها به دنبال ابزارهايي به منظور تحقق اين امر هستند.
تمام مديران اجرايي علاقه دارند ببينند كه سازمانشان بهتر عمل ميكند و اكثر آنها به دنبال ابزارهايي به منظور تحقق اين امر هستند.
- يانگمي ليو، جيمز كمبز، ديويد كچن، دوان ايرلند مترجم: چكيده: تمام مديران اجرايي علاقه دارند ببينند كه سازمانشان بهتر عمل ميكند و اكثر آنها به دنبال ابزارهايي به منظور تحقق اين امر هستند. بررسي و تبيين نقش مديريت منابع انساني در بهبود عملكرد سازماني مديريت منابع انساني و توصيه هايي براي مديران اجرايي تمام مديران اجرايي علاقه دارند ببينند كه سازمان شان بهتر عمل مي كن
- ر در خانه با كامپيوتري كه به اداره متصل است و ديگر قراردادهاي زمان كاري منعطف به كاركنان اجازه مي دهد كه كنترل بيشتري روي زمان كاري خود داشته باشند. چنين روشي به كاركنان كمك مي كند مسووليت هاي خود در خانه را بهتر انجام دهند و تعادل مناسبي را بين كار اداري و خانواده حفظ كنند. در اين صورت، كاركنان هنگام كار تمركز بيشتري داشته كه آنها را قادر به انجام كار به طور موثرتري مي نمايد. بنابراين زمان كاري منعطف هم روحيه را ارتقا مي دهد و هم نتايج نهايي را بهبود مي بخشد. ما نتايج هشت تحقيق، راجع به ارتبا
- مي نمايد. بنابراين زمان كاري منعطف هم روحيه را ارتقا مي دهد و هم نتايج نهايي را بهبود مي بخشد. ما نتايج هشت تحقيق، راجع به ارتباط ميان زمان كاري منعطف و عملكرد را بررسي كرديم. با اينكه ارتباط با عملكرد قابل توجه بود اين ارتباط كمتر از ساير كاركرد هاي HRM بررسي شده بود. يك دليل مي تواند اين باشد كه هزينه هاي به كارگيري چنين كاركرد هايي، بالا است. هماهنگي قراردادهاي زمان كاري منعطف، تلاش هاي اداري زيادي را مي طلبد. رويه هاي شكايت كانالي رسمي براي دريافت صداي كارمند است و از اين رو به كاركناني
- طبقه بندي اطلاعات
رابرت موگابه, زيمبابوه, اقتصاد موگابه, اقتصاد زيمبابوه, تورم وبيكاري, تورم حاد ومزمن, جايگاه اخلاق در علم اقتصاد , اخلاق در علم اقتصاد , استراتژي اقتصادي, مزاياي رقابتي, استراتژي, اقتصاد امريكا, پتنت, تجديد ساختار, كارآفريني, قانون ضد انحصار, بازار مالي, تمركززدايي و تخصصيگرايي, معافيت مالياتي, فرار سرمايه, استراتژي رقابتي, مايكل پورتر, قانون عمليات بانكي بدون ربا, نظام پولي واعتباري, سپرده گذاري, قرض الحسنه, موازنه پرداختها, عمليات بانكي ارزي و ريالي, سياست پولي واعتباري, سپردههاي سرمايهگذاري, وام واعتبار بدون بهره, مشاركت مدني وحقوقي, مشاركت ومضاربه, معاملات اقساطي وبه شرط تمليك, كلمات كليدي:لايحه بودجه, بودجه 89, متن كامل لايحه بودجه 89, بودجه, بودجه عمومي دولت, درامد عمومي واختصاصي, قانون مديريت خدمات كشوري , مديريت منابع انساني, عملكرد سازماني, منابع انساني, سيستم حقوق و دستمزد, HRM, انگيزش دروني, يكپارچگي عمودي , يكپارچگي افقي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه