از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات )
- بعرض برسانم كه كارفرما ميتواند بصورت علي الحساب انها را ماهيانه بپردازد . سنوات مشمول كسربيمه و ماليات نيست ولي درخصوص عيدي اضافه نمايم كه بيمه كسرنميگردد ولي عيدي وپاداش پايان سال براي كاركنانيكه بيش ازيكسال سابقه خدمت دران شركت رادارند معادل دوماه حقوق تاسقف سه برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار درازاي هرسال خدمت يكماه حقوق درنظرگرفته ميشود. اين مبلغ مشمول يكماه حقوق كه هرسال اعلام ميشودبوده ومازادطبق ماده 84 و85 مشمول ماليات ميگردد ولي مشمول بيمه نميشود . خدانگهدار ......... مس
مقالات/
پرسش از حسابرسان
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمتهاي حسابرس و كمك حسابرس كار ميكنند. در اينجا پرسشها را مطرح ميكنم و در نوشتههاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمتهاي حسابرس و كمك حسابرس كار ميكنند. در اينجا پرسشها را مطرح ميكنم و در نوشتههاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.
- 1-هزينه حسابرسي و بازرسي قانوني، 2- هزينه مطالبات سوخت شده و مشكوك الوصول، 3- هزينههاي دلالي، 4- هزينههاي حقالعمل كاري، 5- هزينههاي حسابداري كه به صورت قرارداد با شخصي منعقد كرده است، 6- هزينههاي مشاوره مالي، مالياتي و حقوقي و 7- هزينههاي كارمزد بانكي كه در ارتباط با اخذ تسهيلات مالي از بانك نيست. پرسش از حسابرسان حساب جاري سهامداران (شركاء) 2-شركت آلفا (سهامي خاص) در سال مالي منتهي به 29 اسفند ماه 1388 محصول جديدي را به بازار عرضه كرده و در
- ه، شركت به كاركناني كه همكاري خود را با شركت به نحوي خاتمه دادهاند، حداقل يك و نيم ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر آنها براي هر سال خدمت محاسبه و به آنها پرداخت كرده و اين عمل به صورت يك عرف در شركت آلفا درآمده است. مديريت شركت آلفا معتقد است كه طبق قانون كار بايد معادل يك ماه آخرين حقوق و مزاياي مستمر به كاركنان مستعفي و غيره پرداخت شود و از طرفي هم از نظر هزينههاي قابل قبول از نظر سازمان امور مالياتي، ذخيرهاي بيش از يك ماه حقوق و مزاياي مستمر، مورد قبول آن سازمان واقع نمي شود.ن
- به هر گونه سند، مدرك و ساير اطلاعات موردنياز را جهت كسب شواهد داشته باشد و از اين شواهد براي اظهارنظر حرفهاي استفاده كند. طبيعي است شواهد مزبور علاوهبر اظهارنظر حرفهاي، پشتوانهاي لازم به منظور پاسخگويي به مراجع حرفهاي و قانوني طبق الزامات حرفهاي نيز هست.بنابراين راهحل پيشنهادي اينجانب استفاده از استاندارد بخش 107 حسابرسي درخصوص تنظيم قرارداد بين حسابرس و كارفرما است كه در استاندارد يادشده به شرايط تنظيم قرارداد و نحوه اجراي آن اشاره دارد. بديهي است با پي
- طبقه بندي اطلاعات
اطلاعات پورتال/
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
- ه نشده چيست؟ مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه
- ند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود 2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد 3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. 4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته ا
- غ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت . مبلغ عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداكثر3000000 ريال وكارگران حداكثر 7905600 ريال وحداقل دو برابر حقوق ومزاياي توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالياتها: ماده 148- هزينه هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است. 1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده. 2- هزينه هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنا
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
- مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه
- ند ه ماليات ان نيز مي بايستي پرداخت شود 2-هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد 3-مبلغ عيدي مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است. 4-طبق قانون شركت ملزم به پرداخت سالي يكماه سنوات مي باشد و لي اگر عرف و رويه كارگاه اين باشد كه مثلا سالي دوماه بدهد هيچ منعي ندارد البته ا
- غ پرداختي اضافه تر از يك ماه جز هزينه هاي قابل قبول مالياتي قرار نخواهد گرفت . مبلغ عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان در سال 1388 مبلغ حداقل 2500000 وحداكثر3000000 ريال وكارگران حداكثر 7905600 ريال وحداقل دو برابر حقوق ومزاياي توافق شده است. 5-ماده 148 قانون مالياتها: ماده 148- هزينه هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است. 1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده. 2- هزينه هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنا
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
خبرگزاري فارس: سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد در ايران نشان ميدهد كه اين موضوع هميشه متاثر از مصالح سياسي و شاخصهاي اقتصادي بوده، اما هيجگاه يك قانون جامع و كامل براي آن وجود نداشته است.
خبرگزاري فارس: سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد در ايران نشان ميدهد كه اين موضوع هميشه متاثر از مصالح سياسي و شاخصهاي اقتصادي بوده، اما هيجگاه يك قانون جامع و كامل براي آن وجود نداشته است.
- ل بلندمدت كنترل تورم در مطالعه ديگري پروانه جهاني رايني و همكارانش نيز در سال 86 به بررسي تورم در ايران به صورت تجربي و با كمك آمار و ارقام پرداختند. وي يكي از دلايل تورم در ايران را تورم ناشي از فشار هزينه عنوان كرده و اشاره ميكند: افزايش حقوق و دستمزد مهمترين منبع تورم از مقوله فشار هزينه است. اين كارشناس معتقد است: آمار شاخص هزينه دستمزد در سالهاي اخير يعني از سال 79 تاكنون در سه حوزه نشان دهنده افزايش دو رقمي اين ارقام است و بالاترين رشد، مربوط به رشد حقوق و دستمزد در بخش ص
- ياستهايي در جهت كنترل نرخ تورم 9.5 درصدي فعلي در نظر گرفتهاند اما افزايش حقوقها را اعمال كردهاند. در تمام نظريههاي اقتصادي دو پارامتر براي تورم مورد توجه قرار ميگيرد كه شامل نرخ بهره و حقوق و دستمزد در جامعه است و طبق پيشبينيها نرخ تورم در سال آينده افزايش خواهد يافت كه در اين شرايط در اقتصاد كلان عنوان ميشود كه نرخ دستمزد بايد متناسب با نرخ تورم افزايش يابد. همچنين اجراي قانون هدفمندي يارانهها امسال در حالي اجرا ميشود كه پيش از
- wnj;مند خواهند شد. به گزارش فارس، فارغ از تحليلهاي مختلف كارشناسان اقتصادي و شركاي اجتماعي كار در خصوص تعيين دستمزد و تاثير آن بر روي شاخصهاي اقتصادي به نظر ميرسد دستمزد به تنهايي نميتواند شاخصي براي تاثيرگذاري بر روي قانون هدفمندي يارانهها باشد كه در همين راستا وزير اقتصاد از جايگزيني پوشش تامين اجتماعي با دستمزد سخن ميگويد برفرض اينكه اين موضوع مورد پذيرش تمام شركاي اجتماعي كار باشد چه مكانيزمهاي اجرايي و نيز مالي براي اين موضوع از سوي دولت وجو
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
دلايل و پيامدهاي افزايش حضور زنان در بازار كار
هفته نامه اكونوميست در مقاله اخير خود با عنوان «قدرت زن، زنان در نيروي كار» به اين مطلب اشاره ميكند كه «قدرت اقتصادي زنان در سراسر جهان، يكي از چشمگيرترين انقلابها در 50 سال گذشته بوده است.»
هفته نامه اكونوميست در مقاله اخير خود با عنوان «قدرت زن، زنان در نيروي كار» به اين مطلب اشاره ميكند كه «قدرت اقتصادي زنان در سراسر جهان، يكي از چشمگيرترين انقلابها در 50 سال گذشته بوده است.»
- د. از سال 1940 تا 1945 نيروي كار زنان رشد 50 درصد داشت و اشتغال زنان در صنايع دفاعي تا 46 درصد افزايش يافت. همچنين تغييري در نگرشهاي فرهنگي ايجاد شد و زنان طبقه متوسط كه پيش از آن كار كردن را بد ميدانستند به اين مهم پرداختند. ظهور جنبش طرفدار حقوق زنان افكار عمومي بر تساوي حقوق و آزادي زنان متمركز شد. همانطور كه در هفته نامه اكونوميست عنوان شده طرفداران حقوق زنان مانند «بتي فريدن» سوءاستفاده از زنان را به چالش كشيدند و تبعيض را به باد انتقاد گرفتند. نياز اقتصادي با افزايش هزينه زن
- تساوي حقوق در سال 1963، قانون حقوق مدني در 1964، دستور اجرايي رياستجمهوري در 1967 و حقوق و لايحه اصلاح تساوي حقوق در قانون اساسي در سال 1972. رشد بخش خدمات و كوچك شدن بخش توليد اين امر منجر به افزايش تقاضاي بازار كار براي كارگران زن شده است. طبق روزنامه اكونوميست در زمينه كار، وقتي كه جنبه فيزيكي افراد (مانند قدرت بدني) بيش از قدرت تفكر اهميت داشته باشد مردان صاحب امتيازاتي موروثي ميشوند، اما حال كه نقش قوه ادراك حياتي است مردان و زنان به صورت عادلانه با هم برابر ميشوند. توسعه و اف
- زنان در سال تحصيلي1950- 1949 موفق به كسب تعداد 120796 مدرك دانشگاهي شدند يا به عبارتي 24 درصد از تمام مدارك را از آن خود كردند. در سال تحصيلي 2009- 2008، اين رقم به 1849200 رسيد و 60 درصد كل مدارك را شامل ميشد. پيامدهاي افزايش حضور زنان در عرصه كار افزايش قدرت خريد زنان 85 درصد خريدها به عهده مصرفكنندگان زن است. زنان 7 تريليون دلار خرج كرده و 78 درصد از آنها با دقت بيشتري خريد ميكنند و درآمد زنان در مقايسه با گذشته تغييرات چشمگيري داشته است. توسعه نتايج تجاري طبق گزارش شركت پژوهش
- طبقه بندي اطلاعات
اطلاعات پورتال/
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده
دانستن مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده براي بسياري از مديران وحسابداران ضروري است بدين جه براي مشمولان قانون كار اين راه كار ارائه شده است
دانستن مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده براي بسياري از مديران وحسابداران ضروري است بدين جه براي مشمولان قانون كار اين راه كار ارائه شده است
- استفاده نشده مرخصي هرنفردرسال حداكثرمجازبه ذخيره نه روزازمرخصي خودميباشدومرخصي هاي استفاده نشده ايشان سوخت شده تلقي ميشودمگرتوافقي باكارفرماداشته باشد. مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اين مبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست سنوات مبناي محاسبه ذخيره سنوات طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه
- فته مي شود هر چند مورد ايراد است. مبلغ فوق مشمول كسورات بيمه وماليات نيست عيدي مبلغ عيدي و پاداش پايان سال براي كاركناني كه يك يا بيش از يك سال سابقه خدمت در شركت مربوطه را دارند معادل 2 ماه حقوق تا سقف 3 برابر حداقل دستمزد ميباشد وحق سنوات طبق قانون كار به ازاي هر سال خدمت يك ماه حقوق در نظر گرفته ميشود . اين مبلغ مشمول معافيت يك ماه حقوق كه هر هرسال اعلام مي شودبوده ومازاد طبق ماده 84 و85 مشمول ماليات مي شود. كه معمولا براي راحتي كار 10% در نظر گرفته مي شود هر چند مورد ايراد است.
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
حداقل حقوق دريافتي سال 92
هر كارگر مشمول قانون كار در سال جاري بر اساس 5 مولفه اصلي و جانبي حداقل مزد، بن نقدي، سنوات، حق اولاد و حق مسكن؛ بدون اضافه كاري، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهيانه بين 541 تا 638 هزارتومان دريافت خواهد كرد.
هر كارگر مشمول قانون كار در سال جاري بر اساس 5 مولفه اصلي و جانبي حداقل مزد، بن نقدي، سنوات، حق اولاد و حق مسكن؛ بدون اضافه كاري، پاداش، حق پست و موارد مشابه آن؛ ماهيانه بين 541 تا 638 هزارتومان دريافت خواهد كرد.
- به گزارش خبرنگار مهر:حداقل حقوق دريافتي سال 92 منبع: تابناك تاريخ: 1392-02-08 حداقل حقوق دريافتي سال 92 به گزارش خبرنگار مهر، بر اساس مصوبه حداقل دستمزد امسال كارگران و مشمولان قانون كار؛ هر فرد مشمول قانون كار در سال جاري بايد ماهيانه حداقل 487 هزار و 125 تومان دستمزد دريافت كند كه نسبت به 389 هزار و 700 تومان سال گذشته 25 درصد افز
- نون كار در سال جاري ماهيانه حداقل 629 هزار و 500 تومان دريافتي خواهد داشت. با اين حال، مقامات بازار كار كشور مي گويند 25 درصد كل نيروهاي شاغل در كشور كه از قانون كار تبعيت مي كنند تنها مصوبه حداقل دستمزد 489 هزار و 700 توماني را دريافت مي كنند. طبق مصوبه شوراي عالي كار، هر كارگر در سال جاري به ازاء هر ماه كار بايد 487 هزار و 125 تومان دريافت كند. همچنين كارفرما موظف است ماهيانه مبلغ 35 هزار تومان به عنوان حق بن نقدي در حساب هاي كارگران واريز نمايد. به اين مبلغ بايد روزانه 300 تومان و در مجم
- 47 هزار و 712 تومان تعيين شده است و براي دو فرزند نيز مبلغ 97 هزار و 424 تومان قابل پرداخت است. علاوه بر موارد ياد شده، مبلغ 10 هزار تومان نيز بايد به عنوان حق مسكن به حقوق افراد اضافه شود. مجموع دريافتي ماهيانه از 541 تا 638 هزارتومان اگر كارفرمايي نخواهد و يا نتواند بيش از مبالغ ياد شده به افراد تحت پوشش خود حقوق پرداخت نمايد، افراد مجرد و يا متاهلي كه صاحب فرزند نيستند براي هر ماه كار مبلغ 541 هزار و 125 تومان دريافت مي كنند. اين مبلغ براي فرد متاهي با يك فرزند به ميزان 589 هزار و 8
مشاوره/
ضمن عرض سلام و تبريك جهت راه اندازي اين سايت سازنده و تشكراز راهنماييهاي مفيد شما
احتراماً لطفاً در خصوص نحوه پرداخت ميزان مرخصي ساليانه نيرو هاي شركتي طرف قرار داد با دستگاههاي دولتي طي يكسال كاري در صورتي كه هر ساله دستگاه دولتي شركت هاي خدماتي را عوض و شركتي ديگر سرپرستي اين نيروها را برعهده بگيرد ما را راهنمايي فرماييد و آيا درخصوص جذب نيروهاي شركت دستگاههاي دولتي قانون و بخشنامه اي از طرف مجلس و دولت تصويب و جهت اجراء به دستگاههاي ذيربط ابلاغ شده است زيرا بعضي از دستگاهها اقدام به جذب اين نيروها نموده اند ولي متأسفانه بعضي از دستگاههاي ديگر به بهانه هاي واهي از جذب آنها طرفه رفته و شانه خالي مي كنند
- كنون تعداد كارگران موقت بيش از كارگران دايم شده و هر ساله بر تعداد اين نوع قراردادها اضافه ميشود، زيرا هر سال كارگران رسمي بازنشسته ميشوند و به جاي آنها با كارگران موقت قرارداد بسته ميشود. محمد جهرمي مشكل تمديد هر ساله قراردادها و واگذاري 50 درصد حقوق كارگران به شركتهاي پيماني را بخشي از مشكلات كارگران شركتي ميداند. اما گويا وضعيت در سازمان تأمين اجتماعي كشور اندكي متفاوت است، چراكه رييس هيأت مديره و مدير عامل سازمان تأمين اجتماعي، تعداد كل نيروهاي شركتي شاغل در واحدهاي مختلف اين سازمان د
- لبته اين حساب سرانگشتي ساير هزينههاي مرتبط با كارگر را در نظر نميگيرد. مسألهاي به نام كاركنان شركتي سازمان مديريت و برنامهريزي كشور در سال گذشته با صدور بخشنامهاي، دستگاههاي اجرايي را موظف كرد بر اساس سقف مجوزهاي استخدامي تخصيص داده شده در قانون برنامه چهارم توسعه، نيروهاي شاغل شركتي و قرارداد كار مشخص را كه واجد شرايط استخدام هستند و تا تاريخ دوم آذر ماه 1382 به خدمت پذيرفته شده و خدمت آنان ادامه دارد، شناسايي و نسبت به استخدام آنها اقدام كنند. بر اساس اين بخشنامه، در صورتي كه تعداد ن
- ه واجد شرايط استخدام هستند و تا تاريخ دوم آذر ماه 1382 به خدمت پذيرفته شده و خدمت آنان ادامه دارد، شناسايي و نسبت به استخدام آنها اقدام كنند. بر اساس اين بخشنامه، در صورتي كه تعداد نيروهاي واجد شرايط بيش از سقف سهميه تعيين شده دستگاهها باشد، جذب و بكارگيري اين افراد در قالب سهميههاي استخدامي سالهاي بعد از برنامه چهارم توسعه و با هماهنگي سازمان مديريت و برنامهريزي كشور انجام خواهد شد. بدين ترتيب، بخشنامه جديد سازمان مديريت، تلاش جديدي براي جذب رسمي نيروهاي شركتي در سازمانها و مراكز دولتي مي
مشاوره/
آيا به افراد بازنشسته لشكري / كشوري كه قرارداد كاري بصورت خدمات مشاوره تمام با نيمه وقت دارند سنوات و مرخصي استفاده نشده وغيره تعلق مي گيرد يا خير؟ به جه مقدار با تشكر
آيا به افراد بازنشسته لشكري / كشوري كه قرارداد كاري بصورت خدمات مشاوره تمام با نيمه وقت دارند سنوات و مرخصي استفاده نشده وغيره تعلق مي گيرد يا خير؟ به جه مقدار با تشكر
آيا به افراد بازنشسته لشكري / كشوري كه قرارداد كاري بصورت خدمات مشاوره تمام با نيمه وقت دارند سنوات و مرخصي استفاده نشده وغيره تعلق مي گيرد يا خير؟ به جه مقدار با تشكر
- قد نشده است آيابراي اخذ سنوات و مرخصي بايستي قرارداد منعقد ومراتب در قرارداد صراحتا درقرارداد ذكرشود يا خير/ ضمنا طبق استعلام بعمل آمده از وزارت كار به افراد بازنشسته لشكري / كشوري شاغل در دستگاهها و شركتهاي اعم از خصوصي ودولتي و تحت هرعنواني كليه حقوق ومزاياي متعلقه به افراد شاغل بيمه اي باستثنا عائله مندي كه بايستي حدواقل 2 سال سابقه واريز داشته باشد تعلق مي گيرد باسلام و خسته نباشيد و بنده هم توضيح داده بودم براي امثال شما هم طبق قانون كار رفتارميشود ولي درصورتيكه قراردادتان بصورت پروزه اي
- فرماييد . درنهايت تاسف كارفرمايان اعم از هرنوع شركت و سازماني فكرميكنند كه اگر اينگونه برخورد كنند بهتراست البته دربعضي مواقع و اشخاص هم حق دارندولي نبايد به عموم تسري داده شود ولي چاره چيست و بايستي امور زندگي را گذراند درخصوص بازنشستگان نيز بايستي طبق قانون عمل شودمگر قراردادهاي خاص پروزه اي و...... اميدوارم خداوند طول عمر وتوانايي درجهت سازندگي كشور عنايت فرمايد. دوستتان داريم شماهم سرمايه هاي اين كشوريد
با سلام آيا ميتوان حق سنوات و عيدي را ماهانه به كارگر پرداخت كرد اگر جواب مثبت است آيا بيمه و ماليات تعلق مي گيرد (نحوه محاسبه بيمه و ماليات ), پرسش از حسابرسان, پرسش , حسابرسان, حسابرس, كمك حسابرس , صورتهاي مالي شركت, صورتهاي مالي, اظهارنظر حرفهاي, هزينه حسابرسي, حسابرس , حسابرسي, هزينه, صورت, اظهارنظر, پرداخت, حرفهاي, محاسبه عيدي وسنوات, مرخصي استفاده نشده, مبناي محاسبه عيدي, مبناي محاسبه سنوات, مبناي محاسبه مرخصي استفاده نشده , عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان سال 1388 , عيدي وپاداش كارگران سال 1388, محاسبه عيدي وسنوات, مرخصي استفاده نشده, مبناي محاسبه عيدي, مبناي محاسبه سنوات, مبناي محاسبه مرخصي استفاده نشده , عيدي كاركنان دولت وبازنشستگان سال 1388 , عيدي وپاداش كارگران سال 1388, سير تاريخي تعيين حداقل دستمزد, سير تاريخي, تعيين حداقل دستمزد, حداقل دستمزد, دستمزد , افزايش هزينه, حداقل, اقتصاد, توليد, كارگر, قيمتها , كارگران, سطح عمومي قيمتها, قانون هدفمندي يارانهها, هزينههاي توليد, افزايش هزينهها, مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده, عيدي, سنوات, بازخريد مرخصي, مرخصي استفاده نشده, بازخريد سنوات, عيدي اخر سال, عيدي, سنوات, حداقل حقوق دريافتي سال 92, آيا به افراد بازنشسته لشكري / كشوري كه قرارداد كاري بصورت خدمات مشاوره تمام با نيمه وقت دارند سنوات و مرخصي استفاده نشده وغيره تعلق مي گيرد يا خير؟ به جه مقدار با تشكر
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه