از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
قوانين و مقررات/
بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
- تصويب كننده: تاريخ انتشار: تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است بخشنامه حداقل حقوق شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررس
- كار و امور اجتماعي محل ارسال مي گردد . ۲- هر گونه تغيير در وضعيت مالكيت كارگاه از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل ، ادغام در كارگاه ديگر ، فوت مالك و امثال اينها در رابطه قرارداد كارگر و كارفرما موثر نمي باشد و كارفرماي جديد قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي قبلي خواهد بود . ۳- قرارداد كارگري كه توقيف مي گردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نمي شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خو باز مي گردد. چنانچه كارفرما به دليل توقيف كارگر بيشتر از (۱&
- ل توقيف كارگر بيشتر از (۱۵) روز از ارجاع كار به كارگر خودداري نمايد ، موظف است سنوات خدمت وي را به ميزان هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق پرداخت نمايد . ۴- چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين توقيف در مراجع قانوني منتهي به حكم محكوميت نگردد مدت آن جزو سابقه خدمت كارگر محسوب مي شود و كارفرما مكلف است مزد و مزاياي وي را در مدت مذكور پرداخت و وي را مشغول به كار نمايد و چنانچه كارفرما پس از پرداخت مزد و مزاياي مدت توقيف به هر دليل حاضر به ادامه كار كارگر نب
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
حرفه حسابرسي در بازار سرمايه
اصل اساسي مشاركت مردم در بورس به درجه اعتماد آنان به گزارشهاي صحيح و دقيق مالي بستگي كامل دارد. بورس يكي از ابزارهاي بسيار مهم جوامع اقتصادي بهشمار ميرود
اصل اساسي مشاركت مردم در بورس به درجه اعتماد آنان به گزارشهاي صحيح و دقيق مالي بستگي كامل دارد. بورس يكي از ابزارهاي بسيار مهم جوامع اقتصادي بهشمار ميرود
- ي كشور در چارچوب مقررات خاصي است كه «استاندارد حسابرسي» ناميده ميشود. استانداردهاي حسابرسي نيز در ايران توسط سازماني وابسته به دولت تدوين و انتشار و براي عموم حسابرسان رسمي لازمالاجرا ميشود. حسابرسان نيز افرادي هستند با حداقل تحصيلات ليسانس در رشته حسابداري و ساير رشتههاي مالي كه حداقل شش سال سابقه فعاليت در زمينه حسابرسي را بايد دارا باشند، در حاليكه ميانگين تجربه حسابداران رسمي (حسابرسان فعلي) حداقل دهسال ميباشد لذا با چنين مشخصاتي معلوم مي
- حسابداري نميتواند حسابدار رسمي باشد ثانيا دارا بودن عنوان حسابدار رسمي نظير پزشك متخصص يا وكيل پايه يك دادگستري به خودي خود داراي شان و منزلت اجتماعي است. در چنين وضعيتي همان طوري كه آحاد شهروندان براي تشخيص درمان به پزشك متخصص و براي حمايت از حقوق خود به وكيل مراجعه ميكنند بايد براي دفاع از حقوق مالي و مالياتي خود نيز به حسابدار رسمي مراجعه كنند و اين ارجاع و اعتماد در درجه اول بلاقيد و شرط ميباشد يعني نميتوان به اعتبار و شهرت حسابداران رسمي خدشه وارد كرد و يا با طرح مسا
- و توسعه جايگاه حسابرسي بدون قيد و شرط نه تنها «نان و آب» عدهاي را قطع ميكند بلكه سرچشمه اين رانتها را ميخشكاند. به همين علت از حدود چهار سال پيش كه موضوع حسابرسي و حسابرسي مالياتي به طور جدي در ماده (۲۷۲) اصلاحيه قانون مالياتها مطرح شد، عدهاي از مسوولان مالياتي كشور عدم دسترسي به بودجه مالياتي را ناشي از حسابرسي مالياتي شركتها بر حسابداران رسمي دانستند و برخي از نمايندگان مجلس هم با توجه به دادههاي نادرستي كه به آنها القا شده بود اينجا
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- ير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق. ت
- است. كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازن
- ه 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازنشستگي، آن مدت از سوابق خدمت كارمنداني مي باشد كه در حالت اشتغال به صورت تمام وقت انجام شده و كسور مربوط را پرداخت نموده يا مي نمايد و مرخصي استحقاقي و استعلاجي و مدت خدمت نيمه وقت بانوان را به استناد قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان - مصوب 1362- (مشروط بر اين كه كسور بازنشستگي به طور كامل پرداخت شده باشد) و مدت خدمت نظام وظيفه به عنوان سابقه خدمت كارمندان محسوب مي گردد. تبصره - مدت خدمت كارمنداني كه در ابتدا يا حين خدمت به تحصيل مقاطع رسمي آم
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
آگهي دعوت به آزمون براي انتخاب حسابدار رسمي1389
هيـات تشخيـص صلاحيـت حسابـداران رسمـي در اجراي مـاده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه اي حسابداران ذيصلاح به عنوان حسابدار رسمي ، مصوب سال 1372 و آيين نامه’’ تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آنان ‘‘ موضوع تصويب نامه شماره 9045ت 13875 / هـ مورخ 23/7/1374 هيات
هيـات تشخيـص صلاحيـت حسابـداران رسمـي در اجراي مـاده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه اي حسابداران ذيصلاح به عنوان حسابدار رسمي ، مصوب سال 1372 و آيين نامه’’ تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آنان ‘‘ موضوع تصويب نامه شماره 9045ت 13875 / هـ مورخ 23/7/1374 هيات
- ولت جمهوري اسلامي ايران و وفاداري به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران . 2- نداشتن سابقه محكوميت موثركيفري . 3- حسن شهرت به رعايت موازين شرعي و اجتماعي و عدم اعتياد به مواد مخدر . 4- نداشتن سوابق سوء حرفه اي ، مالي و اداري . 5- داشتن مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي ( ليسانس ) از دانشگاههاي مورد تائيد وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري در رشته حسابداري يا رشته هاي مشابه يا مـدارك حرفه اي شناخته شده بين المللي . تبصره 1 : منظور از رشته هاي مشابه رشته هايي هستند كه حداقل 18 واحد از دروس آنها ، حسابداري
- باشد ) . 3- تصوير مدرك كارشناسي ، آخرين مدرك تحصيلي مرتبط و مدرك عضويت در مجامع حرفه اي بين المللي (در مورد رشته هاي مشابه ارسال ريز نمرات تائيد شده الزامي است). 4- گواهي سابقه كار حسابرسي به انضمام گواهي بيمه و يا پرداخت ماليات بر حقوق . 5- تصوير گواهي انجام و يا معافيت از خدمت وظيفه عمومي در مورد آقايان . 6- تكميل ((فرم درخواست ثبت نام براي آزمون ورودي حسابدار رسمي )) . 7- اصل فيش پرداخت مبلغ 000/300 ريال به حساب 2777 بانك ملي ايران شعبه ميدان جوانان كد
- رداخت وجه ثبت نام اقدام نمايند . د ) آزمون : 1- آزمون در تاريخ 2 آذر سال 1386 صبح و بعدازظهر برگزار ميشود . 2- تاريخ و محل دريافت كارت و محل برگزاري آزمون ورودي متعاقباً اعلام خواهد شد . 3- آزمون شامل بخشهاي حسابداري ( %30 ) ، حسابرسي ( %30) ، قانون مالياتهاي مستقيم ( %25 ) و قوانين تجارت و محاسبات عمومي (%15) است . 4- 50 درصد سئوالات حسابداري ، حسابرسي و قانون مالياتها به صورت تشريحي و بقيه سئو الات به صورت تستي خواهد بود . سئوالات حسابداري و حسابرسي بر حسب مورد با استانداردهاي ملي حسابد
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
جوانان و آزمون حسابداران رسمي
ضرورت نياز به خدمات حسابرسي اعضاي جامعه حسابداران رسمي بهخصوص در فرآيند سياستهاي اجراي اصل 44 و طرح هدفمند كردن يارانهها و اصلاح قيمتها
ضرورت نياز به خدمات حسابرسي اعضاي جامعه حسابداران رسمي بهخصوص در فرآيند سياستهاي اجراي اصل 44 و طرح هدفمند كردن يارانهها و اصلاح قيمتها
- . مسووليت اين واقعه تلخ با چه كساني است؟ آنها اعتراض خود را نزد جامعه حسابداران رسمي ميبرند در حالي كه جامعه هيچ نقشي در اين فرآيند ندارد. در شرايطي كه تعداد حسابداران رسمي كشور براي كار حسابرسي حدود 1800 نفرند و با جمعيت 70 ميليوني كشور حداقل 70 هزار نفر مورد نياز است، شاهد انحصار هستيم. از سال 1381 تا سال 1388 تنها 805 نفر اين آزمون را گذراندهاند. چرا؟ مسووليت اعضاي هيات علمي دانشگاهها از يك طرف، تربيت و آموزش نيروي جوان كشور و از طرف ديگر حفظ حقوق فارغالتحصيلان ا
- د نياز ميشوند، چرا؟ 8- سياست دوگانه در امور حسابرسي كشور دادن اميد اشتغال به بازنشستگان در سن 60 به بالا اعضاي جامعه حسابدارانرسمي كشور در رعايت اصل نظارت دولت بر امور، مسووليت اعتبار بخشي صورتهاي مالي (حسابرسي) بهمنظور حفظ حقوق آحاد مردم را بر عهده دارند كه اين وظيفه را در مقام بازرس و حسابرس شركتهاي پذيرفته شده بورسي، نهادها و ديگر شركتها با رعايت حقوق ذينفعان (سهامداران بانكهاي وامدهنده دولت از نظر ماليات و غيره) بر عهده دارند. قانون ماد
- wnj;تر شود. انتظار از دولت محترم ايجاد زمينه مناسب براي اين فرآيند است، اما با اين همه موانع (بهرغم آزمون مورد سوال) چه كنيم؟ 1-8- ايجاد نشدن زمينه كار براي اجراي ماده، واحده و آنهم بهرغم احكام برنامه چهارم (كاهش تصديگري) و قانون سياستهاي اجرايي اصل 44 عملكرد سازمان حسابرسي دولتي از سال 1383 لغايت 1389 را بررسي و با عملكرد اعضاي جامعه مقايسه كنند، ببينند آيا بطور واقعي حسابرسي شركتهاي مشمول بند الف و ب ماده 7 اساسنامه سازمان، در اجراي قانون ماده واحده به اع
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
جوانان و آزمون حسابداران رسمي
جوانان و آزمون حسابداران رسمي
جوانان و آزمون حسابداران رسمي
- . مسووليت اين واقعه تلخ با چه كساني است؟ آنها اعتراض خود را نزد جامعه حسابداران رسمي ميبرند در حالي كه جامعه هيچ نقشي در اين فرآيند ندارد. در شرايطي كه تعداد حسابداران رسمي كشور براي كار حسابرسي حدود 1800 نفرند و با جمعيت 70 ميليوني كشور حداقل 70 هزار نفر مورد نياز است، شاهد انحصار هستيم. از سال 1381 تا سال 1388 تنها 805 نفر اين آزمون را گذراندهاند. چرا؟ مسووليت اعضاي هيات علمي دانشگاهها از يك طرف، تربيت و آموزش نيروي جوان كشور و از طرف ديگر حفظ حقوق فارغالتحصيلان ا
- د نياز ميشوند، چرا؟ 8- سياست دوگانه در امور حسابرسي كشور دادن اميد اشتغال به بازنشستگان در سن 60 به بالا اعضاي جامعه حسابدارانرسمي كشور در رعايت اصل نظارت دولت بر امور، مسووليت اعتبار بخشي صورتهاي مالي (حسابرسي) بهمنظور حفظ حقوق آحاد مردم را بر عهده دارند كه اين وظيفه را در مقام بازرس و حسابرس شركتهاي پذيرفته شده بورسي، نهادها و ديگر شركتها با رعايت حقوق ذينفعان (سهامداران بانكهاي وامدهنده دولت از نظر ماليات و غيره) بر عهده دارند. قانون ماد
- wnj;تر شود. انتظار از دولت محترم ايجاد زمينه مناسب براي اين فرآيند است، اما با اين همه موانع (بهرغم آزمون مورد سوال) چه كنيم؟ 1-8- ايجاد نشدن زمينه كار براي اجراي ماده، واحده و آنهم بهرغم احكام برنامه چهارم (كاهش تصديگري) و قانون سياستهاي اجرايي اصل 44 عملكرد سازمان حسابرسي دولتي از سال 1383 لغايت 1389 را بررسي و با عملكرد اعضاي جامعه مقايسه كنند، ببينند آيا بطور واقعي حسابرسي شركتهاي مشمول بند الف و ب ماده 7 اساسنامه سازمان، در اجراي قانون ماده واحده به اع
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
- ك يا چند پست كه از نظر وظايف و مسئوليتها و دشواري انجام كار با يكديگر مشابه و يكسان باشند، به نحوي كه بتوان آنها را تحت عناوين طبقه واحدي قرار داد و شرايط احراز يكسان براي آنها نوشت و حقوق مساوي به متصديان آنان پرداخت نمود . شرايط احراز : عبارت است حداقل شرايطي است كه براي انجام وظايف و مسئوليتهاي يك شغل در نظر گرفته مي شود. اهم اين عوامل عبارتند از : تحصيلات، تجربه، دوره آموزشي و كارآموزي و ... است. گروه : مشخص كننده سطوح مختلف طبقات شغلي است كه حداقل و حداكثر حقوق طبقات شغلي مربوط را تعيين
- مربوط ، تمام سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) در صورت ارائه مدرك تحصيلي مطلوب و بالاتر از ديپلم، براي ارتقاء به گروههاي 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربي مستخدم در مشاغل تخصيص يافته به گروههاي 8 و بالاتر كه در همان رشته شغلي يا رشته هاي شغلي هم سطح كسب شده است ، به عنوان تجربه مربوط و قابل قبول قابل احتساب است . و) مستخدميني كه حسب مدرك تحصيلي در گروه استحقاقي تخصيص يافته اند، در
- يتها و شرايط احراز . 2- رعايت ضوابط مربوط به دستورالعمل ارزشيابي. 3- رعايت مفاد آئين نامه ارتقاء گروه مستخدمين منضم به بخشنامه شماره 6912/د مورخ 15/11/1370 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) * گروههاي تشويقي كاركنان : با عنايت به اينكه در قانون نظام هماهنگ و اصلاحات بعدي آن براي جذب و نگهداشت و يا ارج نهادن به خدمات خاص، گروههاي تشويقي منظور شده، كه حسب مورد عبارتند از : 1- گروههاي تشويقي شهداء : به موجب بخشنامه شماره 3000/د مورخ 2/6/1371 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) پس
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري
آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
- اب و گروههاي سياسي غيرقانوني. 5 ـ داشتن حُسن شهرت. 6 ـ عدم اعتياد به مواد مخدر. 7ـ برخورداري از سلامت رواني و جسماني به ترتيبي كه مانع از كار طراحي طبقهبندي مشاغل نشود. 8 ـ دارابودن كارت پايان خدمت نظام وظيفه يا معافيت دائم. 9ـ حداقل سن سي سال تمام. 10ـ داشتن حداقل مدرك تحصيلي فوق ليسانس يا بالاتر با 4 سال ـ ليسانس با 6 سال و فوقديپلم با 8 سال و ديپلم با 10 سال سابقه تجربي موثر در زمينه طبقهبندي مشاغل كارگري با تائيد اداره كل. تبصره1ـ آزمون كتبي در موارد زير
- و سپس در هيئت موضوع ماده4 مورد رسيدگي واقع ميگردد. تبصره1ـ هيئت استاني متشكل از مديركل كار و امور اجتماعي (رئيس هيئت)، معاون روابط كار يا رئيس روابط كار، رئيس بازرسي كار، رئيس حراست و كارشناس طبقهبندي مشاغل استان (دبير هيئت) و كارشناس حقوقي استان بدون داشتن حق راي تشكيل و تصميمات آن در اجراي مواد20 و 21 اين دستورالعمل با اكثريت آرا خواهدبود. در غياب مديركل كار و امور اجتماعي با موافقت او معاون روابط كار رياست هيئت را عهدهدار خواهدبود. تبصره2ـ در صورت اعتراض مسئولان و كارشن
- مام يا قسمتي از تعهدات قرارداد طراحي طبقهبندي به ساير اشخاص بدون هماهنگي با اداره كل و واحدهاي تابعه استاني. ج : سهلانگاري در توجيه اعضاي كميته طبقهبندي مشاغل يا القاي اطلاعات نادرست به آنان. د: تخطي از نظام ارزيابي مشاغل وزارت كار و اموراجتماعي، ضوابط، دستورالعملها و آئيننامههاي مربوط. هـ : سهلانگاري و مسامحه در تهيه مراحل طرح به نحوي كه موجب اختلال و مشكلات در محيط كارگاه شود. و: عدم همكاري در زمينه مسائل مرتبط با اداره كل، واحدهاي تابعه استاني
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
استيون لويت؛ اقتصاددان غيرمتعارف
استيون لويت، يكي از جنجاليترين اقتصاددانهاي اين روزها است. فارغالتحصيل از هاروارد و ام.آي.تي و برنده نشان جان بيتز كلارك، يكي از كساني است كه مجله تايم در سال 2006 او را در فهرست صد نفرهاش از كساني كه جهان ما را شكل دادهاند، قرار داد.
استيون لويت، يكي از جنجاليترين اقتصاددانهاي اين روزها است. فارغالتحصيل از هاروارد و ام.آي.تي و برنده نشان جان بيتز كلارك، يكي از كساني است كه مجله تايم در سال 2006 او را در فهرست صد نفرهاش از كساني كه جهان ما را شكل دادهاند، قرار داد.
- ده ها است. به مناسبت مقالات جنجال برانگيز و شهرت روز افزون لويت در محيط آكادميك و ميان مردم، همكار او استفن دوبنر مقاله مفصلي در معرفي او و كارهايش در روزنامه نيويورك تايمز نوشته كه در ادامه مي خوانيد. نخبه ترين اقتصاددان اين روزهاي آمريكا – حداقل از ديد بسياري از پيشكسوتان اين رشته – پايش را روي ترمز مي گذارد تا پشت يكي از چراغ قرمزهاي جنوب شيكاگو بايستد. روزي آفتابي در اواسط ژوئن است. شورولت سبزرنگ كهنه اي را مي راند، با داشبوردي خاك گرفته و پنجره اي نيمه باز كه با سرعت گرفتن ات
- » خود را كه به بهترين اقتصاددان زير 40 سال كشور اهدا مي شود، به او داد. او نويسنده اي پركار با علايقي گوناگون است، اما مقاله او كه بين سقط جنين و جرم و جنايت ارتباط برقرار مي كند بيش از همه سر و صدا كرده است. لويت و همكار او جان دونوهو، استاد حقوق استنفورد، معتقدند كه پنجاه درصد از كاهش چشمگير آمار جرم طي دهه نود به واسطه قوانين سقط جنين بوده است. لويت پيش از اين هم درباره جنايت و مجازات بسيار نوشته بود. هنوز گاه و بي گاه به يكي از مقالاتي كه او در دوره فوق ليسانسش نوشته است ارجاع داده
- ن متقلب اخراج شدند. سپس در مقاله اي با عنوان «چرا جرم در دهه 90 كاهش يافت: چهار عاملي كه توضيح دهنده اند و هفت عاملي كه نيستند» لويت توضيح داد كه كل كاهش آمار جرايم به دليل افزايش نيروهاي پليس، افزايش زنداني ها، نزول ميل عمومي به مواد و قانون تازه سقط جنين بوده است. يكي از عواملي كه او مي گويد مهم نبوده اند، نوآوري هاي پليسي رودولف جولياني و ويليام براتون در پليس نيويورك بوده است. لويت اضافه مي كند: «فكر مي كنم من تنها كسي هستم كه چنين اعتقادي دارم.» او از خانواده اي
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
معرفي تشكل هاي حرفه اي حسابداري و حسابرسي ايران
در اين مقاله برآنيم تا سه تشكل حرفه اي مرتبط با رشته حسابداري در ايران را معرفي نموده ،با اهداف و وظايف تشكل هاي مزبور آشنا شويد.
در اين مقاله برآنيم تا سه تشكل حرفه اي مرتبط با رشته حسابداري در ايران را معرفي نموده ،با اهداف و وظايف تشكل هاي مزبور آشنا شويد.
- و رشته هاي مرتبط دانشگاه ها و مراكز آموزش عالي كشور را كه در موسسات حسابرسي عضو انجمن به كار حرفه اي اشتغال دارند به عنوان اعضاي كارآموز بپذيرد. ▪ حسابدارمستقل:اعضايي كه داراي شرايط زير باشند به عنوان حسابدار مستقل شناخته مي شوند: الف- دارا بودن حداقل سه سال تجربه كار حسابرسي بعد از عضويت در انجمن ،نزد موسسات حسابرسي عضو انجمن. ب- دارا بودن توانايي انجام كار حسابرسي به صورت مستقل. ▪ اعضاي انجمن شامل اعضاي عادي،افتخاري و كار آموز مي باشند.شرايط عضويت عادي افراد در انجمن به شرح زير است:
- ر حسابرسي بعد از عضويت در انجمن ،نزد موسسات حسابرسي عضو انجمن. ب- دارا بودن توانايي انجام كار حسابرسي به صورت مستقل. ▪ اعضاي انجمن شامل اعضاي عادي،افتخاري و كار آموز مي باشند.شرايط عضويت عادي افراد در انجمن به شرح زير است: الف- اعلام التزام به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران. ب- داربودن حداقل درجه ليسانس در رشته حسابداري يا معادل آن و رشته هاي مرتبط به تشخيص شوراي عالي انجمن. پ- دارا بودن حداقل پنج سال سابقه كار حرفه اي كه لااقل سه سال آن بعد از اخذ كارشناسي بوده ويك سال از سه سال مزبو
- دن حداقل درجه ليسانس در رشته حسابداري يا معادل آن و رشته هاي مرتبط به تشخيص شوراي عالي انجمن. پ- دارا بودن حداقل پنج سال سابقه كار حرفه اي كه لااقل سه سال آن بعد از اخذ كارشناسي بوده ويك سال از سه سال مزبور در ايران گذشته باشد.ضوابط مربوط به سابقه كار از نظر تنوع و كفايت تجربه و قبول سابقه كار طبق آيين نامه مصوب شوراي عالي انجمن است. ت- دارا بودن حسن شهرت و صلاحيت اخلاقي و اعتقاد و تعهد به شئون حرفه اي به تشخيص كميته پذيريش و آزمون و تأييد شواري عالي انجمن. ث- پذيرفته شدن در آزموني كه توسط
- طبقه بندي اطلاعات
بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, حرفه حسابرسي, بازار سرمايه, حسابرسي, استانداردهاي حسابرسي, گزارشهاي حسابرسي, جامعه حسابداران رسمي, صورتهاي مالي, حسابرسان مستقل, حسابرس, حسابدار, سرمايه, بازار, نظارت, قانون مديريت خدمات كشوري , آزمون براي انتخاب حسابدار رسمي, حسابدار رسمي , آزمون حسابدار رسمي 1389, آزمون حسابداران رسمي, آزمون , حسابداران رسمي, حسابرسي صورتهاي مالي, جامعه حسابداران رسمي, حسابرس , حسابرسي, حسابدار, سوالات, حسابداران, سياست, مصوبه, مسووليت , طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي , مشاغل, طراحي طبقهبندي مشاغل, مشاوره فني طبقهبندي, طبقهبندي مشاغل كارگري, فني طبقهبندي, استيون لويت, اقتصاددان غيرمتعارف, هاروارد, ام.آي.تي, نشان جان بيتز كلارك, مكتب شيكاگو , نظريه قيمتها , تشكل هاي حرفه اي, حسابداري و حسابرسي ايران , حسابداري و حسابرسي, حسابدار, حسابرسي, حسابداران, حسابدارمستقل, حسابداران رسمي ايران, كانون حسابداران رسمي, جامعه حسابداران رسمي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه