از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ حداقل حقوق مبنا براي مدرك تحصيلي ديپلم تا ليسانس
حداقل حقوق مبنا براي مدرك تحصيلي ديپلم تا ليسانس
  • پرسش و پاسخ حداقل حقوق مبنا براي مدرك تحصيلي ديپلم تا ليسانس   ؟ باسلام در قانون كار فقط حداقل دستمزد بعنوان مبنا تعيين گرديده و براي مدارك بالاتر تعريفي بعمل نيامده مگر درخصوص رتبه ها وسنوات ساليانه . بنابراين اين موضوع و قرارداد با كارفرما با توافق اوليه قابل حل ميباشد . البته اين مورد درخصوص مشمولين قانون كار مي باشد ولي در قانون خدمات كشوري پيش بيني شده است
مشاوره/ سلام خسته نباشيد با توجه به دسترسي شما و همكارانتان به منابع موثق لطفا اعلام نمائيد آيا وقتي دولت مبنا و يا به قولي پايه حقوق كارگران را اعلام م يكند آيا براي كسي كه با مدرك ليسانس دارد كار مي كند بايد همون مبلغ را بگيرد و يا ماده قانوني وجود دارد كه بين كارگر ساده و مدرك دار تفاوتي باشد
  • به قولي پايه حقوق كارگران را اعلام م يكند آيا براي كسي كه با مدرك ليسانس دارد كار مي كند بايد همون مبلغ را بگيرد و يا ماده قانوني وجود دارد كه بين كارگر ساده و مدرك دار تفاوتي باشد  ؟ با سلام اين مبلغ حداقلي است ودولت اين مبلغ را بدون توجه به مدرك تحصيلي اعلام مي نمايد.ضمن اينكه در قانون كار همه كارگرند و توافق بين كارگر وكارفرما رقم را تعيين مي كند ونه اعلام مبلغ توسط دولت.براي همين اگر شما به عنوان تحصيل كرده حاضر هستيد با حداقل حقوق كار كنيد اي
  • گر وكارفرما رقم را تعيين مي كند ونه اعلام مبلغ توسط دولت.براي همين اگر شما به عنوان تحصيل كرده حاضر هستيد با حداقل حقوق كار كنيد اين توافق شماست در حالي كه افراد بدون مدرك زيادي هستند كه (چون اكثرا متاهل ودر سنين پائين ازدواج كرده اند )حاضر به داشتن حقوق زير 500 هزار توامن نيستند.چون بايد خرج زن وبچه بدهند واجاره و....
مشاوره/ سلام لطفا روش محاسبه حداقل حقوق اينجانب با مدرك فوق ليسانس و كمتر از يك سال سابقه كار را توضيح بفرمائيد. متشكرم 15 فروردين 1391
سلام لطفا روش محاسبه حداقل حقوق اينجانب با مدرك فوق ليسانس و كمتر از يك سال سابقه كار را توضيح بفرمائيد. متشكرم 15 فروردين 1391
  • پرسش و پاسخ سلام لطفا روش محاسبه حداقل حقوق اينجانب با مدرك فوق ليسانس و كمتر از يك سال سابقه كار را توضيح بفرمائيد. متشكرم 15 فروردين 1391  ؟ با سلام متوجه منظورتان نشدم  حداقل حقوق وزارتي 3897000 ريال مي باشد و پرداخت حقوق شركت ها با يكديگر متفاوت مي باشد ( با توجه به پست سازماني )
مشاوره/ با سلام و قدرداني از مطالب شما من در يك شركت دولتي (عسلويه-پتروشيمي) به صورت قانون كار حدودچهار ونيم سال با مدرك كارداني (تكنسين ارشد) مشغول به كارهستم. به تازگي مدرك كارشناسي را اخذ و به شركت مربوطه تحويل دادم رييس پرسنلي اعلام كرد: در صورت منطبق بودن مدرك ومورد قبول واقع شدن در كميسيون مربوطه(تاييد رييس مربوطه و داشتن چارت سازماني و ...)، به ميزان هفت ونيم درصد به پايه حقوق شما اضافه مي گردد. مي خواستم1) قانون و فرمول دقيق تعديل مدرك را لطف كنيد.2) آيا درصد فوق به آخرين پايه حقوق ضرب مي شود؟3) آيادرصد قيد شده ثابت هست و يا روش محاسبه اي ديگري دارد و يا نه؟ با تشكر
  • نسين ارشد) مشغول به كارهستم. به تازگي مدرك كارشناسي را اخذ و به شركت مربوطه تحويل دادم رييس پرسنلي اعلام كرد: در صورت منطبق بودن مدرك ومورد قبول واقع شدن در كميسيون مربوطه(تاييد رييس مربوطه و داشتن چارت سازماني و ...)، به ميزان هفت ونيم درصد به پايه حقوق شما اضافه مي گردد. مي خواستم1) قانون و فرمول دقيق تعديل مدرك را لطف كنيد.2) آيا درصد فوق به آخرين پايه حقوق ضرب مي شود؟3) آيادرصد قيد شده ثابت هست و يا روش محاسبه اي ديگري دارد و يا نه؟ با تشكر ؟ با سلام
  • لطف كنيد.2) آيا درصد فوق به آخرين پايه حقوق ضرب مي شود؟3) آيادرصد قيد شده ثابت هست و يا روش محاسبه اي ديگري دارد و يا نه؟ با تشكر ؟ با سلام روشهاي محاسبه مدارك در بخشهاي مختلف دولتي به علت عدم حاكميت يكپارچه قانون خدمات كشوري متفاوت است وهمانطور كه ايشان گفته اند به حقوق پايه شما(بدون تاثير ايتمهاي مسكن واولاد وو...) اضافه مي شود.اين امر خود موجبات تغيير يافتن نرخ ساعتي اضافه كار /نرخ ماموريت/مبلغ سنوات خدمت ومرخصي وساير ايتم هايي كه متاثر از حقوق پايه ه
اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت 389 هزار تومان شد
خبرگزاري فارس: يك مقام آگاه از تصويب افزايش 14.3 درصدي حقوق كارمندان دولت در سال 91 خبر داد و گفت: حداقل حقوق كارمندان به 389 هزار تومان افزايش يافت.
  • يك مقام آگاه در گفت‌وگو با فارس خبر داد:حداقل حقوق كارمندان دولت 389 هزار تومان شد منبع: الف تاريخ: 1391-03-22 حداقل حقوق كارمندان دولت 389 هزار تومان شد/ تصويب افزايش 14.3درصد به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، افزايش حقوق كاركنان دولت هر سال بر اساس قانون برنامه پنجم و قانون مديريت خدمات كشوري با توجه به منابع مصوب در قان
  • سال قبل، به تصويب هيات وزيران مي‌رسد. بر اساس اين گزارش در مصوبه هيات وزيران در واقع يك ضريب ريالي بر اساس منابع مصوب قانون بودجه و نرخ تورم سال قبل محاسبه و اعلام مي‌شود. يك مقام مطلع در اين زمينه به خبرنگار فارس گفت: ضريب ريالي حقوق كارمندان دولت در سال 91 در هيات دولت رقم 800 ريال تصويب شده است كه در مقايسه با ضريب 700 ريالي سال گذشته حدود 14.3 درصد افزايش دارد. به گزارش فارس، با توجه به اين كه حداقل حقوق كارمندان دولت در سال 90 با ضريب ريالي 700 ريال 3ميليون و 410هزا
  • به اين كه حداقل حقوق كارمندان دولت در سال 90 با ضريب ريالي 700 ريال 3ميليون و 410هزار ريال و حداكثر حقوق 7 برابر آن بود، اين رقم در سال جاري حداقل 389 هزار تومان و حداكثر 2ميليون و 728 هزار تومان خواهد بود. بنابراين گزارش، در سال 91 حداقل حقوق كارگران نيز 389 هزار تومان تعيين شده بود كه برابر با حداقل حقوق كارمندان دولت است.  
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)  ؟ با سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشركتهاي مختلف متفاوت مي باشد اما چيزي كه در اين محاسبات بايد مد نظر قرار گيرد حداقل هاي قانوني شامل :حداقل مزداعلامي وزرات كار+حق مسكن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن كالاهاي اساسي را بايد داشته باشد حال ساير مزايا مانند حق سر پرستي ومسولي
مشاوره/ سلام من در آبان ماه 1387 در شركت با حقوق پايه 225 هزار تومان مشغول به كار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 يعني يك ساله مي باشد آيا تغييرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من ميشود يا نه
مشاوره/ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموريت روزانه كاركنان دولت كه در قانون نوشته شده : يك بيستم حداقل حقوق و مزايا و نسبت به مازاد آن به ميزان يك پنجاهم منظور از مازاد چيست /
  • پرسش و پاسخ باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموريت روزانه كاركنان دولت كه در قانون نوشته شده : يك بيستم حداقل حقوق و مزايا و نسبت به مازاد آن به ميزان يك پنجاهم منظور از مازاد چيست /  ؟ سلام . منظور از حداقل همان حداقل دستمزد روزانه و مازاد ان حقوق ومزاياي دريافتي كارمند ميباشد مثلا حداقل 341000 تومان ميباشد ويك بيستم ان ولي كارمندي 500000 تومان حقوق ومزايادارد كه مازاد ان يعني تفاوت اين دو رقم يك پنجا
مشاوره/ باسلام در موارد فوق اسمي از مدرك تحصيلي يا دانشگاهي بيان نشدهبود اين مطلب مي تواند بدين معنا باشد كه مدرك تحصيلي مدير عامل اهميت چنداني ندارد يا حتما مدير عامل حداقل مدرك ليسانس داشته باشد به همراه سه سال سابقه بيمه
  • پرسش و پاسخ باسلام در موارد فوق اسمي از مدرك تحصيلي يا دانشگاهي بيان نشدهبود اين مطلب مي تواند بدين معنا باشد كه مدرك تحصيلي مدير عامل اهميت چنداني ندارد يا حتما مدير عامل حداقل مدرك ليسانس داشته باشد به همراه سه سال سابقه بيمه  ؟ با سلام بله همين گونه است.
اخبار/ عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد
به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي‌گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود.
  • كارگران امسال 527 تا 790 هزار تومان عيدي مي‌گيرند:عيدي امسال كارگران مشمول قانون كار حداقل 527 هزار تومان و حداكثر 790 هزار تومان اعلام شد به گزارش خبرگزاري فارس، حداقل حقوق كارگران در سال جاري در حالي 263 هزار و 520 تومان تعيين شده بود كه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و
  • ه بر اين اساس امسال كارگران حداقل 527 هزار و 40 تومان عيدي مي گيرند. بنابراين گزارش، حداكثر عيدي كارگران در سال جاري 790 هزار و 650 تومان خواهد بود. بر اساس قانون كار، عيدي كارگران بايد براساس حداقل 60 روز كاري (2 ماه) و حداكثر 90 روز كاري (3 ماه) حقوق پايه محاسبه و پرداخت شود كه در اين مورد حداكثر عيدي كارگران نبايد از 3 برابر حقوق پايه بيشتر شود. بنابراين كارگران به ميزان دو برابر حداقل حقوق خود امسال عيدي مي گيرند، به شرطي كه از سه برابر حقوق پايه امسال (263 هزار تومان) بيشتر نشود.
  • طبقه بندي اطلاعات



حداقل حقوق مبنا براي مدرك تحصيلي ديپلم تا ليسانس , سلام خسته نباشيد با توجه به دسترسي شما و همكارانتان به منابع موثق لطفا اعلام نمائيد آيا وقتي دولت مبنا و يا به قولي پايه حقوق كارگران را اعلام م يكند آيا براي كسي كه با مدرك ليسانس دارد كار مي كند بايد همون مبلغ را بگيرد و يا ماده قانوني وجود دارد كه بين كارگر ساده و مدرك دار تفاوتي باشد, سلام لطفا روش محاسبه حداقل حقوق اينجانب با مدرك فوق ليسانس و كمتر از يك سال سابقه كار را توضيح بفرمائيد. متشكرم 15 فروردين 1391, حداقل حقوق كارمندان دولت 389 هزار تومان شد, تغييرات حداقل حقوق , مشمول بودن, حداقل حقوق , باسلام در مورد نحوه محاسبه ماموريت روزانه كاركنان دولت كه در قانون نوشته شده : يك بيستم حداقل حقوق و مزايا و نسبت به مازاد آن به ميزان يك پنجاهم منظور از مازاد چيست /, عيدي سال 88 كارگران, عيدي, عيدي كارگران, عيدي مشمول قانون كار


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني