از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
قوانين و مقررات/
بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
- تصويب كننده: تاريخ انتشار: تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است بخشنامه حداقل حقوق شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررس
- كار و امور اجتماعي محل ارسال مي گردد . ۲- هر گونه تغيير در وضعيت مالكيت كارگاه از قبيل فروش يا انتقال به هر شكل ، ادغام در كارگاه ديگر ، فوت مالك و امثال اينها در رابطه قرارداد كارگر و كارفرما موثر نمي باشد و كارفرماي جديد قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي قبلي خواهد بود . ۳- قرارداد كارگري كه توقيف مي گردد و توقيف وي منتهي به حكم محكوميت نمي شود در مدت توقيف به حال تعليق در مي آيد و كارگر پس از رفع توقيف به كار خو باز مي گردد. چنانچه كارفرما به دليل توقيف كارگر بيشتر از (۱&
- ل توقيف كارگر بيشتر از (۱۵) روز از ارجاع كار به كارگر خودداري نمايد ، موظف است سنوات خدمت وي را به ميزان هر سال سابقه كار معادل يك ماه آخرين حقوق پرداخت نمايد . ۴- چنانچه توقيف كارگر به سبب شكايت كارفرما باشد و اين توقيف در مراجع قانوني منتهي به حكم محكوميت نگردد مدت آن جزو سابقه خدمت كارگر محسوب مي شود و كارفرما مكلف است مزد و مزاياي وي را در مدت مذكور پرداخت و وي را مشغول به كار نمايد و چنانچه كارفرما پس از پرداخت مزد و مزاياي مدت توقيف به هر دليل حاضر به ادامه كار كارگر نب
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- ير صندوق در طول مدت قرارداد فقط يك بار امكانپذير مي باشد. تبصره - آئين نامه اجرايي نحوه تغيير صندوقها با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي رسد. ماده 103- دستگاه اجرايي با داشتن يكي از شرايط زير مي تواند كارمند خود را بازنشسته نمايد: الف) حداقل سي سال سابقه خدمت براي مشاغل غير تخصصي و سي و پنج سال براي مشاغل تخصصي با تحصيلات دانشگاهي كارشناسي ارشد و بالاتر با درخواست كارمند براي سنوات بالاتر از 30 سال. ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بيست و پنج سال سابقه خدمت با بيست و پنج روز حقوق. ت
- است. كارمندان تخصصي فوق الذكر كه سابقه خدمت آنها كمتر از بيست و پنج سال است، در صورتي كه بيش از بيس سال سابقه خدمت داشته باشند مي توانند تا رسيدن به بيست و پنج سال سابقه، ادامه خدمت دهند و در غير اين صورت بازخريد مي شوند. ماده 104- در هنگام تعيين حقوق بازنشستگي به كارمنداني كه بيش از سي سال خدمت دارند به ازاي هر سال خدمت مازاد بر سي سال، دو و نيم درصد (5/2%) رقم تعيين شده حقوق بازنشستگي علاوه بر حقوق تعيين شده محاسبه و پرداخت خواهد گرديد. ماده 105- منظور از سابقه خدمت در اين قانون براي بازن
- ان دبير شورا. اعضا مذكور در بندهاي 2 و 3 و 4 بنا به پيشنهاد رئيس سازمان و تائيد رئيس جمهور انتخاب مي گردند. 7- وزير كار و امور اجتماعي. ب- وظايف و اختيارات. 1- وظايف اختيارات: 2- بررسي و تصويب شرايط احراز رشته هاي شغلي و نحوه تخصيص آنها به طبقات جداوال حقوق. 3- بررسي و تصويب دستور العملها و رويه هايي كه به موجب اين قانون در صلاحيت شورا قرار مي گيرد. 4- هماهنگي در اظهار نظر و پاسخگويي به استعاملات و ابهامات اداري و استخدامي دستگاههاي اجرائي در اجراء مفاد اين قانون. 5- ايجاد رويه ه
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
تعاريف و كليات طرح طبقه بندي مشاغل
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
طبقه بندي مشاغل عبارتست از گروه بندي و تنظيم مشاغل بر حسب گروهها و طبقات مختلف با توجه به وظايف و مسئوليتها و شرايط احراز كه بر پايه تجزيه و تحليل شغل استوار است
- ك يا چند پست كه از نظر وظايف و مسئوليتها و دشواري انجام كار با يكديگر مشابه و يكسان باشند، به نحوي كه بتوان آنها را تحت عناوين طبقه واحدي قرار داد و شرايط احراز يكسان براي آنها نوشت و حقوق مساوي به متصديان آنان پرداخت نمود . شرايط احراز : عبارت است حداقل شرايطي است كه براي انجام وظايف و مسئوليتهاي يك شغل در نظر گرفته مي شود. اهم اين عوامل عبارتند از : تحصيلات، تجربه، دوره آموزشي و كارآموزي و ... است. گروه : مشخص كننده سطوح مختلف طبقات شغلي است كه حداقل و حداكثر حقوق طبقات شغلي مربوط را تعيين
- مربوط ، تمام سوابق طي شده مربوط و مشابه با مدرك تحصيلي ديپلم . ضمناً به موجب بند 3 بخشنامه شماره 1865/42 مورخ 6/5/1372 سازمان امور اداري و استخدامي كشور (وقت) در صورت ارائه مدرك تحصيلي مطلوب و بالاتر از ديپلم، براي ارتقاء به گروههاي 9 و بالاتر جدول حقوق ، سوابق تجربي مستخدم در مشاغل تخصيص يافته به گروههاي 8 و بالاتر كه در همان رشته شغلي يا رشته هاي شغلي هم سطح كسب شده است ، به عنوان تجربه مربوط و قابل قبول قابل احتساب است . و) مستخدميني كه حسب مدرك تحصيلي در گروه استحقاقي تخصيص يافته اند، در
- ساب تجربه بخش غير دولتي و خارج از كشور مستخدمين، بدواً در مورد صحت و سقم مدارك رسيدگيهاي لازم را به عمل آورند و در صورت تائيد نسبت به احتساب آن اقدام لازم را معمول دارند. ك) ضوابط موضوع ماده 14 آئين نامه براي كليه رسته ها به استثناي مشمولين طرحهاي طبقه بندي مشاغل معلمان، پزشكان ، هنرمندان و رسته فناوري اطلاعات به مورد اجرا گذاشته مي شود. ل) در احتساب تجربه برمبناي ماده 14 آئين نامه ، حالات استخدامي زير ملاك محاسبه نيستند . 1- آمادگي به خدمت 2- ايام تعليق 3- ايام بازنشستگي 4- ايام عدم
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
دستور العمل صدور مجوز برپايي نمايشگاه / جشنواره مد و لباس ايراني اسلامي (اصلاحيه)
دستور العمل صدور مجوز برپايي نمايشگاه / جشنواره مد و لباس ايراني اسلامي (اصلاحيه) دستگاه مجري: وزارت كشور، وزارت امور خارجه، سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي اعضاي محترم هيأت دولت استانداران محترم نهادهاي انقلاب اسلامي به استناد تبصره ماده ۱ قانون ساماندهي مد و لباس، مصوب ۱۲/۱۰/۱۳۸۵ مجلس شوراي اسلامي و تبصره ماده۱ آييننامه اجرايي قانون مصوب ۱۲/۳/۱۳۸۷ هيأت محترم دولت، به پيوست دستورالعمل صدور مجوز برپايي نمايشگاه مد و لباس (در داخل كشور) كه در تاريخ ۱۶/۲/۱۳۸۷ به تصويب كارگروه ساماندهي مد و لباس رسيده است، جهت اجرا ابلاغ ميشود. بديهي است دستورالعمل مذكور براي كليه متقاضيان برگزاري نمايشگاه مد و لباس، اعم از داخلي يا خارجي و دولتي و غيردولتي لازمالاتباع است و كليه دستگاههاي دولتي نسبت به اجراي كامل آن و پيشگيري از تخلفات احتمالي، موظف به همكاري با ساختار مديريتي پيشبيني شده براساس ماده ۱ قانون مذكور و ماده ۳ آييننامه اجرايي آن (دبيرخانه كارگروه ساماندهي مد و لباس مستقر در معاونت امور هنري فرهنگ و ارشاد اسلامي) هستند. محمدحسين صفارهرندي در جهت تحقق اهداف قانون ساماندهي مدولباس ، مصوب ۱۲/۱۰/۸۵ مجلس شوراي اسلامي و به منظور برقراري رويه قانوني ثابت در صدور مجوز فعاليت و نحوه نظارت بر جشنواره/ نمايشگاه¬هاي مد و لباس ايراني اسلامي و افزايش سطح كيفي و محتوايي آنها ، شيوه¬نامه¬اي به موجب بند «ز» ماده ۲ آيين¬نامه اجرايي همان قانون مصوب ۲۳/۲/۸۶ هيأت محترم دولت به شرح ذيل تدوين شده است كه در سراسر كشور از جمله مناطق ويژه و آزاد تجاري لازم¬الاتباع است.
دستور العمل صدور مجوز برپايي نمايشگاه / جشنواره مد و لباس ايراني اسلامي (اصلاحيه) دستگاه مجري: وزارت كشور، وزارت امور خارجه، سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي اعضاي محترم هيأت دولت استانداران محترم نهادهاي انقلاب اسلامي به استناد تبصره ماده ۱ قانون ساماندهي مد و لباس، مصوب ۱۲/۱۰/۱۳۸۵ مجلس شوراي اسلامي و تبصره ماده۱ آييننامه اجرايي قانون مصوب ۱۲/۳/۱۳۸۷ هيأت محترم دولت، به پيوست دستورالعمل صدور مجوز برپايي نمايشگاه مد و لباس (در داخل كشور) كه در تاريخ ۱۶/۲/۱۳۸۷ به تصويب كارگروه ساماندهي مد و لباس رسيده است، جهت اجرا ابلاغ ميشود. بديهي است دستورالعمل مذكور براي كليه متقاضيان برگزاري نمايشگاه مد و لباس، اعم از داخلي يا خارجي و دولتي و غيردولتي لازمالاتباع است و كليه دستگاههاي دولتي نسبت به اجراي كامل آن و پيشگيري از تخلفات احتمالي، موظف به همكاري با ساختار مديريتي پيشبيني شده براساس ماده ۱ قانون مذكور و ماده ۳ آييننامه اجرايي آن (دبيرخانه كارگروه ساماندهي مد و لباس مستقر در معاونت امور هنري فرهنگ و ارشاد اسلامي) هستند. محمدحسين صفارهرندي در جهت تحقق اهداف قانون ساماندهي مدولباس ، مصوب ۱۲/۱۰/۸۵ مجلس شوراي اسلامي و به منظور برقراري رويه قانوني ثابت در صدور مجوز فعاليت و نحوه نظارت بر جشنواره/ نمايشگاه¬هاي مد و لباس ايراني اسلامي و افزايش سطح كيفي و محتوايي آنها ، شيوه¬نامه¬اي به موجب بند «ز» ماده ۲ آيين¬نامه اجرايي همان قانون مصوب ۲۳/۲/۸۶ هيأت محترم دولت به شرح ذيل تدوين شده است كه در سراسر كشور از جمله مناطق ويژه و آزاد تجاري لازم¬الاتباع است.
- د . همچنين نمايشگاه هايي كه به عنوان بخشي از برنامه آموزشي مراكز فني وحرفه اي يا دانشگاهي برگزار مي شوند چنان چه بازديد از آنها براي عموم آزاد باشد يا در سطح عمومي تبليغ شوند، در اين زمره اند . نمايشگاه / جشنواره بينالمللي مكاني است كه حداقل ده درصد از فضاي آن براي حضور شركت كنندگان خارجي اختصاص مي يابد و طبق اين دستورالعمل به آن دسته از جشنواره / نمايشگاه هايي اطلاق مي شود كه با هدف تبادل فرهنگي ملل مسلمان و با مشاركت يا حضور رسمي نهادهاي عمومي يا خصوصي معتبر وابسته به كشورهاي اسل
- بقه كار تجربي در رشته هاي مرتبط با موضوع نمايشگاه پوشاك مورد تاييد از سوي يكي از وزارتخانه هاي فرهنگ و ارشاد اسلامي ، بازرگاني ، صنايع و معادن (اتحاديه هاي صنعتي و صنفي) و يا وزارت امور خارجه (در مورد اتباع بيگانه) . ۲-۳- شخصيت حقوقي غير دولتي شامل ، مؤسسات فرهنگي هنري با مجوز وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي ، واحدهاي صنفي مرتبط با موضوع نمايشگاه (با معرفي اتحاديه صنفي ذي ربط) و يا شركت هاي معتبر ذي صلاح در زمينه فعاليت هاي نمايشگاهي مرتبط با موضوع مد و سبك زندگي ايراني اسلامي (
- وزارت امور خارجه و سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامي كشورمان صورت پذيرد . (اين هماهنگي بصورت رسمي از طريق دبيرخانه انجام مي شود) ماده ۴- شرايط طرح ها و مدلهاي پوشش ۴-۱- طرح ها بايد ابداعي و ابتكاري بوده ، با موازين شرعي عفاف و حجاب (طبق تعريف ماده ۱ ) مغاير نبوده و براساس الگوها و نمادهاي اسلامي و ايراني با در نظر گرفتن اقتضائات عرفي جامعه ارائه شوند . ۴-۲ - كليه طرح هاي ابداعي ملهم از نمادهاي فرهنگ ، هنر و تمدن ايراني اسلامي مطابق با ماده ۴ قانون ساماندهي مدولبا
اخبار/
آگهي دعوت به آزمون براي انتخاب حسابدار رسمي1389
هيـات تشخيـص صلاحيـت حسابـداران رسمـي در اجراي مـاده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه اي حسابداران ذيصلاح به عنوان حسابدار رسمي ، مصوب سال 1372 و آيين نامه’’ تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آنان ‘‘ موضوع تصويب نامه شماره 9045ت 13875 / هـ مورخ 23/7/1374 هيات
هيـات تشخيـص صلاحيـت حسابـداران رسمـي در اجراي مـاده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه اي حسابداران ذيصلاح به عنوان حسابدار رسمي ، مصوب سال 1372 و آيين نامه’’ تعيين صلاحيت حسابداران رسمي و چگونگي انتخاب آنان ‘‘ موضوع تصويب نامه شماره 9045ت 13875 / هـ مورخ 23/7/1374 هيات
- ولت جمهوري اسلامي ايران و وفاداري به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران . 2- نداشتن سابقه محكوميت موثركيفري . 3- حسن شهرت به رعايت موازين شرعي و اجتماعي و عدم اعتياد به مواد مخدر . 4- نداشتن سوابق سوء حرفه اي ، مالي و اداري . 5- داشتن مدرك تحصيلي حداقل كارشناسي ( ليسانس ) از دانشگاههاي مورد تائيد وزارت علوم ، تحقيقات و فناوري در رشته حسابداري يا رشته هاي مشابه يا مـدارك حرفه اي شناخته شده بين المللي . تبصره 1 : منظور از رشته هاي مشابه رشته هايي هستند كه حداقل 18 واحد از دروس آنها ، حسابداري
- باشد ) . 3- تصوير مدرك كارشناسي ، آخرين مدرك تحصيلي مرتبط و مدرك عضويت در مجامع حرفه اي بين المللي (در مورد رشته هاي مشابه ارسال ريز نمرات تائيد شده الزامي است). 4- گواهي سابقه كار حسابرسي به انضمام گواهي بيمه و يا پرداخت ماليات بر حقوق . 5- تصوير گواهي انجام و يا معافيت از خدمت وظيفه عمومي در مورد آقايان . 6- تكميل ((فرم درخواست ثبت نام براي آزمون ورودي حسابدار رسمي )) . 7- اصل فيش پرداخت مبلغ 000/300 ريال به حساب 2777 بانك ملي ايران شعبه ميدان جوانان كد
- لبان واجد شرايط بايستي مدارك مورد نياز به همراه (( فرم درخواست ثبت نام براي آزمون ورودي حسابدار رسمي )) را حداكثرتا تاريخ 16/04/1386 تنها از طريق پست سفارشي به آدرس تهران _ كد پستي 1114943661 دبيرخانه هيات تشخيص صلاحيت حسابداران رسمي – واقع در طبقه سوم ساختمان هلال احمر وزارت امور اقتصادي و دارائي ـ خيابان ناصر خسرو ارسال نمايند . تذكر: 1- به درخواستهايي كه بعد از مهلت مقرر تحويل پست گرديده باشد و يا مدارك مربوط به آنان ناقص باشد و يا منطبق با شرايط مندرج دربند’’ الف &lsquo
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر
- له به تعاوني مهر واگذار مي شود نيز جزو حوزه فعاليت آنها محسوب مي شود. ماده5- مدت فعاليت تعاوني : مدت فعاليت تعاوني از تاريخ ثبت، 3 سال است. تبصره : - درصورت عدم اتمام پروژه در مدت 3 سال،تعاوني موظف است حداقل 6 ماه قبل، از اداره تعاون درخواست تمديد مدت نمايد و در صورت تأييد اداره تعاون و تصويب در مجمع عمومي فوق العاده مدت فعاليت تعاوني تا يكسال قابل تمديد است. ماده6 : مركز اداره امور شركت (اقامتگاه قانوني)تعاوني........................
- اثبات شود فرد با علم به عدم وجود شرايط خود را داوطلب عضويت در تعاوني نموده ملزم به جبران كليه خسارات وارده است. ماده18: درصورت لغو عضويت به سبب فوت،استعفا،انحلال و اخراج، ارزش سهام عضو براساس مبلغ اسمي محاسبه و پس از منظورنمودن سايرحقوق و مطالبات وي،به ديون تعاوني تبديل ميشود و پس از كسربدهي وي به تعاوني، به او يا ورثه اش ظرف مدت سه ماه پرداخت و تسويه حساب خواهدشد. تبصره-1 : - در صورت انصراف عضو در هر مرحله اي هزينه سازماندهي كسر و مابقي مبلغ دريافتي
- ديره مكلف است جهت مديريت تعاوني و اجراي تصميمات مجامع عمومي و هيئت مديره فرد واجد شرايطي را از بين اعضا يا از خارج از تعاوني, براي مدت دو سال به عنوان مديرعامل تعاوني انتخاب كند كه زيرنظر هيئت مديره انجام وظيفه نمايد. وظايف و اختيارات مديرعامل طبق آئين نامه اي خواهد بودكه بنا به پيشنهادهيئت مديره به تصويب مجمع عمومي عادي خواهد رسيد. تبصره : - مديرعامل ترجيحاً داراي مدرك تحصيلي ليسانس در رشته عمران يا ساير رشته هاي مرتبط باشد. ماده25 : جلسات هيئت مديره هر دو هفته
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
اساسنامه جامعه مشاوران رسمي مالياتي ايران
اساسنامه جامعه مشاوران رسمي مالياتي ايران
اساسنامه جامعه مشاوران رسمي مالياتي ايران
- ار عضو اصلي مذكور خواهند شد. تبصره 4- علاوه بر اعضاي شوراي عالي، رييس هيئت عالي نظارت و در غياب وي يكي از اعضاي هيئت يادشده در جلسات شوراي عالي شركت خواهند نمود. ماده 7- شرايط داوطلبان براي عضويت در شوراي عالي به شرح زير است: 1- داشتن حداقل ده سال سابقه مديريت در امور مالياتي، مالي، حسابرسي، حقوقي و اقتصادي مرتبط تبصره- سنوات خدمت به عنوان عضو هيئت علمي دانشگاهها و مراكز آموزش عالي و تحقيقاتي، عضويت در شوراي عالي مالياتي و عضويت در هيئت هاي موضوع ماده (251) مكرر قانون مالي
- ت و متغير اعضاي جامعه كه پس از تأييد رييس كل سازمان امور مالياتي كشور معتبر و قابل اجرا مي شوند. 4- تأييد بودجه سالانه جامعه كه بايد به تصويب رييس كل سازمان امور مالياتي كشور برسد و ارايه صورتهاي مالي و گزارش عملكرد سالانه به مجمع عمومي 5- تعيين حقوق اعضاي موظف هيئت مديره و ميزان حق حضور در جلسه اعضاي غيرموظف هيئت مديره 6- تعيـين حق الزحمه اعضاي هيئت هاي بدوي، تجديدنظر و عالي و كارگروه هاي تخصصي جامعه 7- انتخاب يك نفر صاحب نظر، مطلع و مجرب در امور مالياتي براي عضويت در هيئت هاي بدوي و تج
- ياتهاي مستقيم حق حضور در جلسات هيئت هاي حل اختلاف مالياتي را نخواهد داشت. ماده 36- استفاده اعضاي جامعه از عضويت خود در جامعه به عنوان ابزار در امور سياسي ممنوع است. ماده 37- در صورت انحلال جامعه، مازاد داراييها و بدهي ها، طبق نظر رييس كل سازمان امور مالياتي كشور به مؤسسات فرهنگي، علمي، تحقيقاتي و پژوهشي غيرانتفاعي واگذار خواهد شد. ماده 38- سازمان امور مالياتي كشور مي تواند در حدود امكانات، تسهيلات و تمهيدات لازم را برابر آيين نامه ماده (22) قانون مدير
قوانين و مقررات/
قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه
- اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران 17ـ دبيركل اتاق تعاون جمهوري اسلامي ايران 18ـ شهردار تهران 19ـ هشت نفر از مديران عامل شركتهاي برتر خصوصي و تعاوني از بخشها و رشتههاي مختلف تبصره 1ـ نحوة انتخاب اعضاء رديف (19) و چگونگي تشكيل جلسات كه حداقل هر پانزده روز يكبار برگزار ميگردد و ارائه پيشنهادها و گزارشها طبق دستورالعملي است كه در نخستين جلسة شورا تهيه و تصويب ميشود. تبصره2ـ محل دبيرخانه اين شورا بدون دريافت كمك از دولت در اتاق بازرگاني و صنايع و معادن ايران است. ماده7
- ئهشده راهكارهاي قانوني لازم را بررسي و پيگيري نمايد. تبصره1ـ گزارشهاي موضوع اين ماده شامل قوانين و مصوبات و بخشنامههاي مزاحم، خلاء قانوني، اجراي نادرست يا ناقص قوانين و همچنين پيشنهاد اصلاح قوانين و مقررات و ارتقاء امنيت اقتصادي، حقوق مالكيت و حمايت از سرمايهگذاري و توليد و صادرات و اشتغال و چگونگي كاهش قيمت تمامشده كالاها و خدمات در ايران همراه با ارتقاء كيفيت و رشد توليد و موارد مربوط به سرمايهگذاري و توليد و استفاده بهينه از سرمايهگذاريها و ظرفيتهاي
- سال است. 6 ـ صندوق در امور اداري، استخدامي، مالي و معاملاتي تابع اين اساسنامه و قوانين مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي و سياستهاي پولي و ارزي ميباشد. آئيننامههاي لازم به پيشنهاد هيأت امناي صندوق به تصويب هيأت وزيران خواهد رسيد و طبق اصل يكصد و سي و هشتم (138) قانون اساسي اقدام خواهد شد. 7ـ رئيس هيأت عامل صندوق توسعه ملي موظف است هر شش ماه يكبار ميزان منابع و مصارف و محل مصارف صندوق را به هيأت امناء، هيأت نظارت و مجلس شوراي اسلامي گزارش نمايد. 8 ـ هيأت نظارت در صورت
قوانين و مقررات/
آييننامه اجرايي قانون تجارت الكترونيكي
آييننامه اجرايي قانون تجارت الكترونيكي به استناد ماده (32) قانون تجارت الكترونيكي ـ مصوب1382ـ آييننامه اجرايي ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمود:
آييننامه اجرايي قانون تجارت الكترونيكي به استناد ماده (32) قانون تجارت الكترونيكي ـ مصوب1382ـ آييننامه اجرايي ماده يادشده را به شرح زير تصويب نمود:
- كه به منظور اجراي داده هاي مربوط به ايجاد و وارسي امضاي الكترونيكي استفاده مي شود. ژ ـ سياستهاي گواهي: مجموعه سياستهاي گواهي الكترونيكي مشتمل بر سياستها، قوانين، مقررات و روشهاي فني، حقوقي و ساختاري كه مطابق با استانداردهاي بين المللي تدوين شده و حداقل خواسته ها و الزامات پياده سازي مراكز صدور گواهي، دفاتر ثبت نام، صاحبان امضا و طرفهاي اعتمادكننده را مشخص مي كند. تدوين اين سياستهاي گواهي براي مركز ريـشه الزامي اسـت و مـي تواند بـراي مـركز مـياني به طـور جداگانه تنظيم گردد. س ـ دستور العمل گ
- صورت صادر مي شود خارج از شمول مقررات اين آيين نامه بوده و امضاهايي كه به وسيله اين گواهي ها تأييد مي شوند خارج از موضوع ماده (10) قانون و صرفاً قابل استفاده در همان مؤسسات خواهد بود. ماده12ـ دفاتر ثبت نام مي توانند بنا به مورد توسط اشخاص حقيقي يا حقوقي اعم از دولتي يا غيردولتي ايجاد شوند. اشخاص حقيقي و نيز صاحبان امضاي اشخاص حقوقي متقاضي دريافت مجوز راه اندازي دفاتر ثبت نام در كشور بايد داراي شرايط زير باشند: الف ـ تابعيت جمهوري اسلامي ايران. ب ـ تدين و عامليت به احكام اسلام يا پيروي از اد
- ا به پيشنهاد شماره 21090/1 مورخ 10/7/1385 وزارت بازرگاني و به استناد اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و ماده (79) قانون تجارت الكترونيكي – مصوب 1382- تصويب نمود: 1 ـ وزارت بازرگاني موظف است نسبت به ايجاد و توسعه نظام ملي طبقه بندي و خدمات شناسه كالا و خدمات (شامل تأمين و توسعه بستر اطلاعاتي زنجيره تأمين ملي كالا، استانداردها، روشها، ابزار و دستورالعملهاي طبقه بندي و كدگذاري كالا جهت دستيابي به زبان مشترك ملي كالا و اطلاعات پايگاه مركزي داده ها و نيز تأمين ساز و كار ل
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري
آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
آئيننامه نحوه تشكيل و فعاليت دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري مشتمل بر 23 ماده و با تشكيل يك كارگوه ويژه 8 نفره در وزارت كار توسط شيخ الاسلامي وزير كار ابلاغ شد.
- اب و گروههاي سياسي غيرقانوني. 5 ـ داشتن حُسن شهرت. 6 ـ عدم اعتياد به مواد مخدر. 7ـ برخورداري از سلامت رواني و جسماني به ترتيبي كه مانع از كار طراحي طبقهبندي مشاغل نشود. 8 ـ دارابودن كارت پايان خدمت نظام وظيفه يا معافيت دائم. 9ـ حداقل سن سي سال تمام. 10ـ داشتن حداقل مدرك تحصيلي فوق ليسانس يا بالاتر با 4 سال ـ ليسانس با 6 سال و فوقديپلم با 8 سال و ديپلم با 10 سال سابقه تجربي موثر در زمينه طبقهبندي مشاغل كارگري با تائيد اداره كل. تبصره1ـ آزمون كتبي در موارد زير
- و سپس در هيئت موضوع ماده4 مورد رسيدگي واقع ميگردد. تبصره1ـ هيئت استاني متشكل از مديركل كار و امور اجتماعي (رئيس هيئت)، معاون روابط كار يا رئيس روابط كار، رئيس بازرسي كار، رئيس حراست و كارشناس طبقهبندي مشاغل استان (دبير هيئت) و كارشناس حقوقي استان بدون داشتن حق راي تشكيل و تصميمات آن در اجراي مواد20 و 21 اين دستورالعمل با اكثريت آرا خواهدبود. در غياب مديركل كار و امور اجتماعي با موافقت او معاون روابط كار رياست هيئت را عهدهدار خواهدبود. تبصره2ـ در صورت اعتراض مسئولان و كارشن
- اليت دفتر صرفاً در محدوده حوزه استان مربوط نافذ خواهدبود. ماده20ـ اهم موارد قابل رسيدگي به قرار زير است: الف : دادن گزارش خلاف واقع يا اطلاعات نادرست مرتبط با تهيه طرح به هر يك از مراجع ذيصلاح. ب : واگذاري تمام يا قسمتي از تعهدات قرارداد طراحي طبقهبندي به ساير اشخاص بدون هماهنگي با اداره كل و واحدهاي تابعه استاني. ج : سهلانگاري در توجيه اعضاي كميته طبقهبندي مشاغل يا القاي اطلاعات نادرست به آنان. د: تخطي از نظام ارزيابي مشاغل وزارت كار و اموراجتماعي، ضوابط، دستورالعمل&
- طبقه بندي اطلاعات
بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, قانون مديريت خدمات كشوري , طرح طبقه بندي مشاغل, حقوق و دستمزد, اختيار و مسئوليت, بهبود روشها, ارتباطات, كنترلهاي مالي, طبقه بندي مشاغل, پست سازماني, قانون استخدام كشوري, رسته شغلي, طبقه شغلي, شرايط احراز, رسته فرعي, رسته, دستور العمل صدور مجوز برپايي نمايشگاه / جشنواره مد و لباس ايراني اسلامي (اصلاحيه), آزمون براي انتخاب حسابدار رسمي, حسابدار رسمي , آزمون حسابدار رسمي 1389, اساسنامه تعاونيهاي مسكن مهر , اساسنامه, تعاونيهاي مسكن مهر , اساسنامه جامعه مشاوران رسمي مالياتي ايران, آييننامه اجرايي قانون تجارت الكترونيكي, قانون تجارت الكترونيكي, مركز مياني وريشه, گواهي الكترونيكي, ثبت نام گواهي الكترونيكي, امضاي الكترونيكي, دستور العمل گواهي, اينترنتي, دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي مشاغل , طبقهبندي , مشاغل, طراحي طبقهبندي مشاغل, مشاوره فني طبقهبندي, طبقهبندي مشاغل كارگري, فني طبقهبندي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه