از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • پرسش و پاسخ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مر
  • ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است
محاسبه تعداد روزهاي تعطيل در سال 1390 نشان مي‌دهد كه حدود يك پنجم اين سال تعطيل است.
  • به گزارش ايسنا:يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است يك پنجم سال 90 رسما تعطيل است به گزارش ايسنا امسال 52 روز جمعه دارد و به جز آن 23 روز آن نيز تعطيل رسمي است. بر اين اساس شش روز از تعطيلات رسمي شنبه است كه در واقع دو روز تعطيلي پشت سر هم را ايجاد مي‌كند. همچنين دو روز از تعطيلات رسمي پنج‌شنبه است كه دو روز پشت سر هم را تعطيل مي‌كند. چهار روز از تعطيلات رسمي نيز يكشنبه است كه تنها يك روز كاري شنبه بين دو روز تعطيل ايجاد مي‌كند. بر اين اساس 75 روز از
  • لي پشت سر هم را ايجاد مي‌كند. همچنين دو روز از تعطيلات رسمي پنج‌شنبه است كه دو روز پشت سر هم را تعطيل مي‌كند. چهار روز از تعطيلات رسمي نيز يكشنبه است كه تنها يك روز كاري شنبه بين دو روز تعطيل ايجاد مي‌كند. بر اين اساس 75 روز از روزهاي سال جاري تعطيل است كه با تقسيم آن بر 365 روز سال مشاهده مي‌شود كه حدود 20 درصد سال جديد شمسي تعطيل است. منبع: تابناك تاريخ: 1390-01-14
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • ي به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ
  • ه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%نرخ عادي*1.35=نرخ شب كاري روز جمعه واگر در روز جمعه در هنگام شب كاري اضافه كار ي انجام شود: 140%نرخ عادي*1.4*1.35=نرخ اضافه كار روز جمعه در شبكاري به محاسبات ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 26 ر
  • ذيل دقت كنيد. 24روزكار=7.33*24=176 ساعت قانون كار( ساعت در هفته44*هفته4=176) 24روزكار=8*24=192 ساعت 26 رور كار=7.20*26=190 ساعت 30روزكار=7.33*30=220 ساعت در اين خصوص رويه هاي اعمالي متفاوت است وعملا طوري عمل مي شود كه كمترين نرخ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كن
مشاوره/ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قا
  • ع بعدي وجود روالها ودستورالعملهاي محاسبه حقوق در برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل ساعات كاري كه قانون مشخص كرده مي رسد ويا بيشتر از آن است مي تواند متفاوت باشد.اما سه فرض مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به ح
  • مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 2-اگرسرجمع كاركرد شما برابر با آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 3-اگرسرجمع كاركرد شما بيشتر ازا آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري وساعات اضافه كاري مازاد حق دريافت داريد كه به شرح ذيل محاسبه مي شود. 1-حقوق ماهيانه عادي+اضافه
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
مشاوره/ سلام اگر كارگران يك شركت خصوصي كه تحت بيمه تامين اجتماعي هستند (منظورم اين است كه قراداد بيمه اي دارند و حقوق روزانه دريافت مي كنند نه ساعتي) جمعه هم سر كار بيايند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه مي شود؟ آيا در روز جمعه به اين كارگران حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر 10/09/88
  • پرسش و پاسخ سلام اگر كارگران يك شركت خصوصي كه تحت بيمه تامين اجتماعي هستند (منظورم اين است كه قراداد بيمه اي دارند و حقوق روزانه دريافت مي كنند نه ساعتي) جمعه هم سر كار بيايند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه مي شود؟ آيا در روز جمعه به اين كارگران حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر 10/09/88 ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده م
  • آن چقدر است؟ با تشكر 10/09/88 ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل ساعات كاري كه قانون مشخص كرده مي رسد ويا بيشتر از آن است مي تواند متفاوت باشد.اما سه فرض مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به
  • توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 2-اگرسرجمع كاركرد شما برابر با آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 3-اگرسرجمع كاركرد شما بيشتر ازا آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري وساعات اضافه كاري مازاد حق دريافت داريد كه به شرح ذيل محاسبه مي شود. 1-حقوق ماهيانه عادي+اض
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر بله چون در قانون آمده مرخصي با 4 رور جمعه جمعا 30 روز است بنابراين اگر در سال چهار مورد به اين ترتيب از مرخصي استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر طبق قانون مرخصي با چهار روز جمعه(دقت كنيد تا 4 روز جمعه) سر جمع 30 روز است.يعني اگر در طي سال 4 بار اين اتفاق افتاد روز جمعه مابين دو روز مرخصي به شيوه مذكور قابل احتساب به عنوان مرخصي است.
مشاوره/ با سلام كارمند شركت فرودگاه كشور و شاغل در فرودگاه كرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرويس مي دهد و من به طور شيفتي كار ميكنم ي 12 ساعت روز كار مي كنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. مي خواستم بدانم در يك ماه ي كارمند مثل من چند ساعت بايد كار كند ؟ اداره مي گويد 176 ساعت مي گويند ما عملياتي هستيم در بطور متوسط 192 روز و شب كار مي كنيم وآيا درست است ضريب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق مي كند؟ و همچنين روزهاي تعطيل؟ خواهشمند است از طريق ايمل راهنمايي بفرمائيد با تشكر قانع پور
  • است 176 ساعت اول كاركرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتي كه استخراج شده به ساعت شب 22 الي 6 مقارن بوده محاسبه چنانچه نسبت محاسبه شده به نصف نزديك باشد فوق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزديك باشد 15 درصد خواهدبود . ماده 56 قانون كار درخصوص جمعه ها وايام تعطيل رسمي صراحت دارد اگر روز كاري كارگر به روز تعطيل رسمي برخورد نمايد استفاده ازتعطيل مذكور الزامي ودرصورت انجام كار مستحق دريافت فوق العاده اضافه كاري ميباشد . موفق باشيد با امتنان ......... مستوفي ..........
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد سوال مربوط به كارگراني ميباشد كه نوبت كاري و اضافه كاري به آنان پداخت گرديده و هر ما طي مدت سه سال قراداد مداوم كه با آنها داشته ايم ماهيانه دوروز نيم به آنها تعطيل كاري پرداخت شدهولي در حال حاضرانها مدعي تعطيل كار كامل عيد مي باشند لطفا راهنمايي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد سوال مربوط به كارگراني ميباشد كه نوبت كاري و اضافه كاري به آنان پداخت گرديده و هر ما طي مدت سه سال قراداد مداوم كه با آنها داشته ايم ماهيانه دوروز نيم به آنها تعطيل كاري پرداخت شدهولي در حال حاضرانها مدعي تعطيل كار كامل عيد مي باشند لطفا راهنمايي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم   ؟ ضمن عرض سلام وخسته نباشيد
  • يي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم   ؟ ضمن عرض سلام وخسته نباشيد متقابل باستحضارميرسانم كه شما دقيقا برابر قانون عمل نموده ايد ودرخصوص تعطيلات عيد نوروز هم باتوجه به نوع و زمينه كاري مربوطه منبعد اين مورد را درقراردادهايتان باتوجه به چهارچوب قراردادهاي تيپ اداره كار منظورفرماييد . با امتنان .......... مستوفي ...........



با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟ , باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام كارمند شركت فرودگاه كشور و شاغل در فرودگاه كرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرويس مي دهد و من به طور شيفتي كار ميكنم ي 12 ساعت روز كار مي كنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. مي خواستم بدانم در يك ماه ي كارمند مثل من چند ساعت بايد كار كند ؟ اداره مي گويد 176 ساعت مي گويند ما عملياتي هستيم در بطور متوسط 192 روز و شب كار مي كنيم وآيا در, با سلام و خسته نباشيد سوال مربوط به كارگراني ميباشد كه نوبت كاري و اضافه كاري به آنان پداخت گرديده و هر ما طي مدت سه سال قراداد مداوم كه با آنها داشته ايم ماهيانه دوروز نيم به آنها تعطيل كاري پرداخت شدهولي در حال حاضرانها مدعي تعطيل كار كامل عيد مي باشند لطفا راهنمايي فرماييد كه من تعطيل كاري را با توجا به اينكه ما خدمات مي باشيم چگونه بايد پرداختنماييم


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني