از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشاوره/
با سلام خدمت جناب اقاي دكترمعماري
خواهش ميكنم بنده رو راهنمايي بفرمائين شايد افكار شما راه تازه اي پيش روي بنده بگذاره,بنده حدود 6سال در مرز پرويزخان در قصرشيرين بعنوان صادر كننده مشغول فعاليت بودم لذا با توجه به اينكه نحوه فعاليت در اين مرز نا متعارف و بدور از رعايت چارچوب
و عرف بازارهاي معتبربود بنده بعد از اينكه در سال 84حدود 650/000دلار صادرات داشتم تصميم گرفتم تا ديگر در اين بازار فعاليت نكنم چرا كه پشتوانه مالي نداشتم و بيم انرا داشتم كه سرمايه اندكم توسط طرفهاي عراقي از بين برود فراموش كردم كه خدمت شما عرض كنم بعد از اين ماجرا تصميم به كار در توليدي مبل گرفتم كه تا حدود زيادي موفق بودم اما به دلايلي مجبور به بازگشت به ديارم شدم (قصرشيريرن)شهر مرزي كه آب و هواي گرم و خشكي دارد بدون امكانات مكفي با آمار جمعيت بيكار بالا,بعد از اين ماجراها تصميم به ادانه تحصيل گرفتم و حالا داراي كارشناسي جغرافيا هستم و اما اصل مطلب
(با اين شرايط اگر بخواهم كسب و كار موفقي راه بيندازم كه در ان موفقيت چشمگيري داشته باشم شما چه پيشنهادي دارين )قبلا از راهنماييتون سپاسگذارم.
با سلام خدمت جناب اقاي دكترمعماري خواهش ميكنم بنده رو راهنمايي بفرمائين شايد افكار شما راه تازه اي پيش روي بنده بگذاره,بنده حدود 6سال در مرز پرويزخان در قصرشيرين بعنوان صادر كننده مشغول فعاليت بودم لذا با توجه به اينكه نحوه فعاليت در اين مرز نا متعارف و بدور از رعايت چارچوب و عرف بازارهاي معتبربود بنده بعد از اينكه در سال 84حدود 650/000دلار صادرات داشتم تصميم گرفتم تا ديگر در اين بازار فعاليت نكنم چرا كه پشتوانه مالي نداشتم و بيم انرا داشتم كه سرمايه اندكم توسط طرفهاي عراقي از بين برود فراموش كردم كه خدمت شما عرض كنم بعد از اين ماجرا تصميم به كار در توليدي مبل گرفتم كه تا حدود زيادي موفق بودم اما به دلايلي مجبور به بازگشت به ديارم شدم (قصرشيريرن)شهر مرزي كه آب و هواي گرم و خشكي دارد بدون امكانات مكفي با آمار جمعيت بيكار بالا,بعد از اين ماجراها تصميم به ادانه تحصيل گرفتم و حالا داراي كارشناسي جغرافيا هستم و اما اصل مطلب (با اين شرايط اگر بخواهم كسب و كار موفقي راه بيندازم كه در ان موفقيت چشمگيري داشته باشم شما چه پيشنهادي دارين )قبلا از راهنماييتون سپاسگذارم.
با سلام خدمت جناب اقاي دكترمعماري خواهش ميكنم بنده رو راهنمايي بفرمائين شايد افكار شما راه تازه اي پيش روي بنده بگذاره,بنده حدود 6سال در مرز پرويزخان در قصرشيرين بعنوان صادر كننده مشغول فعاليت بودم لذا با توجه به اينكه نحوه فعاليت در اين مرز نا متعارف و بدور از رعايت چارچوب و عرف بازارهاي معتبربود بنده بعد از اينكه در سال 84حدود 650/000دلار صادرات داشتم تصميم گرفتم تا ديگر در اين بازار فعاليت نكنم چرا كه پشتوانه مالي نداشتم و بيم انرا داشتم كه سرمايه اندكم توسط طرفهاي عراقي از بين برود فراموش كردم كه خدمت شما عرض كنم بعد از اين ماجرا تصميم به كار در توليدي مبل گرفتم كه تا حدود زيادي موفق بودم اما به دلايلي مجبور به بازگشت به ديارم شدم (قصرشيريرن)شهر مرزي كه آب و هواي گرم و خشكي دارد بدون امكانات مكفي با آمار جمعيت بيكار بالا,بعد از اين ماجراها تصميم به ادانه تحصيل گرفتم و حالا داراي كارشناسي جغرافيا هستم و اما اصل مطلب (با اين شرايط اگر بخواهم كسب و كار موفقي راه بيندازم كه در ان موفقيت چشمگيري داشته باشم شما چه پيشنهادي دارين )قبلا از راهنماييتون سپاسگذارم.
- - مشتريان نياز پايدار و هميشگي به محصول ندارند - اهداف كارآفرين غير قابل اندازه گيري - كارآفرين، بدون درنظرگرفتن شرايط لازم و فني از اعضا خانواده، تيم كاري تشكيل مي دهد - عدم توجه به ضعف ها و تهديدات موجود و يا آتي شغل موردنظر (پيش بيني نكردن موانع- كم تجربگي) - نبود بازار مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر
- مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر - عدم دانش واجراي ارتباطات موثر و صحيح با نيروها و مشتريان - و... ( مشاوره و آموزش هاي تخصصي كسب وكار - برگزاركننده دوره ها و سمينارهاي تخصصي راههاي موفقيت شغلي ) &n
مشاوره/
دكتر به نظر شما الان تو اين وضعيت جامعه ميشه يه كار رو شروع كرد كه موفق بشيم؟؟
- - مشتريان نياز پايدار و هميشگي به محصول ندارند - اهداف كارآفرين غير قابل اندازه گيري - كارآفرين، بدون درنظرگرفتن شرايط لازم و فني از اعضا خانواده، تيم كاري تشكيل مي دهد - عدم توجه به ضعف ها و تهديدات موجود و يا آتي شغل موردنظر (پيش بيني نكردن موانع- كم تجربگي) - نبود بازار مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر
- مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر - عدم دانش واجراي ارتباطات موثر و صحيح با نيروها و مشتريان - و... ( مشاوره و آموزش هاي تخصصي كسب وكار - برگزاركننده دوره ها و سمينارهاي تخصصي راههاي موفقيت شغلي ) &n
مشاوره/
با سلام وخسته نباشيد
نميدانم آيا اين سئوال را ازجنابعاي ميتوانم بكنم يا خير بهرحال سئوالم اين است كه پسرمن داراي فوق ليسانس ادبيات بوده (البته بتازگي ) ميخواستم بدانمكه ايشان جهت ادامه زندگي با توجه به اين همه بيكاري چه مجوز هايي را ميتوان دريافت نمايد مثلا مجوز مدرسه و ........ لطفا دراين خصوص اينجانب را راهنمايي فرماييد .
با تشكر - هاشمي
- رسش و پاسخ با سلام وخسته نباشيد نميدانم آيا اين سئوال را ازجنابعاي ميتوانم بكنم يا خير بهرحال سئوالم اين است كه پسرمن داراي فوق ليسانس ادبيات بوده (البته بتازگي ) ميخواستم بدانمكه ايشان جهت ادامه زندگي با توجه به اين همه بيكاري چه مجوز هايي را ميتوان دريافت نمايد مثلا مجوز مدرسه و ........ لطفا دراين خصوص اينجانب را راهنمايي فرماييد . با تشكر - هاشمي ؟ بنام بهترين باسلام وشادباش بسيار خوشحال وخرسند م
- - مشتريان نياز پايدار و هميشگي به محصول ندارند - اهداف كارآفرين غير قابل اندازه گيري - كارآفرين، بدون درنظرگرفتن شرايط لازم و فني از اعضا خانواده، تيم كاري تشكيل مي دهد - عدم توجه به ضعف ها و تهديدات موجود و يا آتي شغل موردنظر (پيش بيني نكردن موانع- كم تجربگي) - نبود بازار مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر
- مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر - عدم دانش واجراي ارتباطات موثر و صحيح با نيروها و مشتريان - و... ( مشاوره و آموزش هاي تخصصي كسب وكار - برگزاركننده دوره ها و سمينارهاي تخصصي راههاي موفقيت شغلي ) &n
مشاوره/
با سلام
اينجانب فارغ التحصيل از رشته نر افزار بوده و حدود7 سال سابقه در امور مربوط به بازاريابي تجربه كاري دارم، ولي تصميم به ايجاد كسب و كار مستقل هستم. شما چه فيلدي را پيشنهاد ميكنيد؟
باتشكر فراوان
- پرسش و پاسخ با سلام اينجانب فارغ التحصيل از رشته نر افزار بوده و حدود7 سال سابقه در امور مربوط به بازاريابي تجربه كاري دارم، ولي تصميم به ايجاد كسب و كار مستقل هستم. شما چه فيلدي را پيشنهاد ميكنيد؟ باتشكر فراوان ؟ بنام بهترين باسلام وشادباش دليل شما براي راه اندازي كسب و كار هر چيزي كه هست بايدكاملاً با خودتان صادق باشيد زيرا:زماني كه چرخ هاي كسب و كارتان به حركت درآيند دي
- - مشتريان نياز پايدار و هميشگي به محصول ندارند - اهداف كارآفرين غير قابل اندازه گيري - كارآفرين، بدون درنظرگرفتن شرايط لازم و فني از اعضا خانواده، تيم كاري تشكيل مي دهد - عدم توجه به ضعف ها و تهديدات موجود و يا آتي شغل موردنظر (پيش بيني نكردن موانع- كم تجربگي) - نبود بازار مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر
- مناسب يا اشباع سريع بازار از نمونه كار يا محصول مورد نظر - عدم دانش واجراي ارتباطات موثر و صحيح با نيروها و مشتريان - و... ( مشاوره و آموزش هاي تخصصي كسب وكار - برگزاركننده دوره ها و سمينارهاي تخصصي راههاي موفقيت شغلي ) &n
مشاوره/
با سلام و تشكر از جواب شما به سوال من در مورد حق شيفت. به ما حق شيفت 15% مي خورد و من مي خواستم بدانم به روزهايي كه در ماه كار مي كنيم و نوبت كاري است بايد در نظر گرفته شود يا اينكه اين ضريب در حقوق ماهانه (با توجه با اينكه جمعه تعطيل است)يعني 31روز در نظر گرفته مي شود؟چون كار ما طوري است كه هميشه نوبت كاري در ماه نداريم و گاهي دستگاه خاموش است و ساعت عادي كار داريم..اگر بدون توجه به اين مسئله محاسبه مي شود لطفاً ماده و قانون آنرا نيز بيان كنيد..زيرا اداره كار در اين باره مي گويد حتي اگر در ماه يك روز نوبت كاري داشته باشيد بايد در كل ماه آن ضريب اعمال شود... من فقط مي خواستم بدانم طبق كدام ماده و بند؟
- خ با سلام و تشكر از جواب شما به سوال من در مورد حق شيفت. به ما حق شيفت 15% مي خورد و من مي خواستم بدانم به روزهايي كه در ماه كار مي كنيم و نوبت كاري است بايد در نظر گرفته شود يا اينكه اين ضريب در حقوق ماهانه (با توجه با اينكه جمعه تعطيل است)يعني 31روز در نظر گرفته مي شود؟چون كار ما طوري است كه هميشه نوبت كاري در ماه نداريم و گاهي دستگاه خاموش است و ساعت عادي كار داريم..اگر بدون توجه به اين مسئله محاسبه مي شود لطفاً ماده و قانون آنرا نيز بيان كنيد..زيرا اداره كار در اين با
- مي شود؟چون كار ما طوري است كه هميشه نوبت كاري در ماه نداريم و گاهي دستگاه خاموش است و ساعت عادي كار داريم..اگر بدون توجه به اين مسئله محاسبه مي شود لطفاً ماده و قانون آنرا نيز بيان كنيد..زيرا اداره كار در اين باره مي گويد حتي اگر در ماه يك روز نوبت كاري داشته باشيد بايد در كل ماه آن ضريب اعمال شود... من فقط مي خواستم بدانم طبق كدام ماده و بند؟ ؟ با سلام دوست عزيز بحث نوبت كاري در حقيقت از تعادل خارج كردن زمان برنامه ريزي شخصي كارگر به نفع كارفرما مي باشد.
- ز تعادل خارج كردن زمان برنامه ريزي شخصي كارگر به نفع كارفرما مي باشد.قاعدتا در طول دوره اي كه اين نظم طبيعي به هم مي خورد (از طرف كارفرما) وي موظف به پرداخت آثار ريالي موضوع خواهد بود.حال اين موضوع بنا به نص صريح ماده 55 كه به گردش دار بودن زمانهاي كاري در طول ماه اشاره دارد (به صورت يك قاعده منظم) بديهي است كه متوالي ويا متناوب بودن ان نيز مورد بحث وتفسير است.اما بنا به يك قاعده اگر اين نوبت ها در طول كل ماه اتفاق بيفتد (مثلا دو روز پشت سر هم نوبت كاري به طوري كه مثلا در طي دو روز سرجمع 24 ساع
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟!
من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟
- مسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. از آنجائيكه برابر قانون ، هر كاگر بايستي در طول يك هفته ، مدت 44 ساعت به كار اشتغال داشته باشد، لذا چنانچه 44 ساعت را بر 6 روز كاري ( بغير از روز جمعه ) تقسيم نمائيم نتيجه ميگيريم كه از هر كارگر انتظار ميرود در طول يك روز 33/7 ( يا بعبارت ديگر هفت ساعت و بيست دقيقه ) به كار اشتغال داشته باشد. لازم به ذكر است كه چون در قانون محدوديتي براي چگونگي توزيع اين 44 ساعت ذكر نشده است ، لذا كارفر
- مايد و ثانيا ساعت شروع و خاتمه كار روزانه بين 6 تا 22 تعيين شده باشد. اين توضيح لازم است كه با توجه به حقي كه قانون براي كارگران مشمول قانون كار درخصوص تعطيلي روز جمعه ( با دريافت مزد ) قائل شده ، كارفرما موظف است در پايان هر هفته كاري ( پس از 6 روز كار ) مزد يك روز جمعه را به كارگر پرداخت نمايد . لذا براي اينكه بدانيم از يك كارگر انتظار ميرود در طول يكماه شمسي ( سي روزه ) چه مقدار به كار اشتغال داشته باشد ، ميتوانيم عدد 33/7 را در عدد 30 ضرب نمائيم ، عدد حاصله 220 ساعت
- ساعت يا 29 ساعت و بيست دقيقه آن بابت جمعه هاست ) به كارگر تعلق ميگيرد. قطعا در طول مدت كار لازم ميشود كه كارگري بيشتر از مدت هفت ساعت و بيست دقيقه در روز كار كند. در اينصورت لازم است اولا موافقت كارگر جلب شده و ثانيا ميزان ساعات اضافه كاري در هر روز از 4 ساعت نيز تجاوز ننمايد ( مگر در موارد استثناء و با اخذ مجوز اداره كار مربوطه ). براي محاسبه مزد هر ساعت اضافه كاري ، لازم است مزد ثابت را بر عدد 220 تقسيم نموده و در عدد 1.4ضرب نمائيم ، چرا كه برابر قانون ، مزد هر ساعت كار اضافه ا
مشاوره/
با سلام
كارمند شركت فرودگاه كشور و شاغل در فرودگاه كرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرويس مي دهد و من به طور شيفتي كار ميكنم ي 12 ساعت روز كار مي كنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت.
مي خواستم بدانم در يك ماه ي كارمند مثل من چند ساعت بايد كار كند ؟
اداره مي گويد 176 ساعت
مي گويند ما عملياتي هستيم در بطور متوسط 192 روز و شب كار مي كنيم
وآيا درست است ضريب ساعت 10 شب به بعد با روز فرق مي كند؟
و همچنين روزهاي تعطيل؟
خواهشمند است از طريق ايمل راهنمايي بفرمائيد
با تشكر
قانع پور
- است 176 ساعت اول كاركرد درماه استخراج سپس نسبت ساعاتي كه استخراج شده به ساعت شب 22 الي 6 مقارن بوده محاسبه چنانچه نسبت محاسبه شده به نصف نزديك باشد فوق العاده معادل 22/5 درصد مزد واگر به 33 درصد نزديك باشد 15 درصد خواهدبود . ماده 56 قانون كار درخصوص جمعه ها وايام تعطيل رسمي صراحت دارد اگر روز كاري كارگر به روز تعطيل رسمي برخورد نمايد استفاده ازتعطيل مذكور الزامي ودرصورت انجام كار مستحق دريافت فوق العاده اضافه كاري ميباشد . موفق باشيد با امتنان ......... مستوفي ..........
قوانين و مقررات/
قرارداد كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- ه پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد . فصل دوم - قرارداد كار مبحث اول - تعريف قرارداد كار و شرايط اساسي انعقاد آن ماده 7 - قرارداد كار عبارتست از قرارداد كتبي يا شفاهي كه به موجب آن كارگر در قبال دريافت حق السعي كاري را براي مدت موقت يا مدت غير موقت براي كارفرما انجام مي دهد . تبصره 1 - حداكثر مدت موقت براي كارهايي كه طبيعت آنها جنبه غير مستمر دارد توسط وزارت كار وامور اجتماعي تهيه و به تصويب هيات وزيران خواهد رسيد . تبصره 2 - دركارهائي كه طبيعت آنها جنب
- ر آنكه بطلان آنها در مراجع ذيصلاح به اثبات برسد . ماده 10 - قراردادكار علاوه بر مشخصات دقيق طرفين ، بايد حاوي موارد ذيل باشد: الف - نوع كاريا حرفه يا وظيفه اي كه كارگر بايد به آن اشتغال يابد . ب - حقوق يا مزد مبنا ولواحق آن 0 ج - ساعات كار ، تعطيلات و مرخصيها0 د - محل انجام كار . ه - تاريخ انعقاد قرارداد . و - مدت قرارداد ، چنانچه كار براي مدت معين باشد . ز - موارد ديگري كه عرف و عادت شغل يا محل ، ايجاب نمايد . تبصره - در موارديكه قرارداد كار كتبي باشد قرارداد در چهار نسخه تنظي
- شدوكارفرماي جديد ، قائم مقام تعهدات و حقوق كارفرماي سابق خواهد بود . ماده 13 - در مواردي كه كار از طريق مقاطعه انجام مي يابد ، مقاطعه دهنده مكلف است قرارداد خود را با مقاطعه كار به نحوي منعقد نمايد ه در ا; مقاطعه كار متعهد گردد كه تمامي مقررات اين قانون را در مورد كاركنان خود اعمال نمايد . تبصره 1 - مطالبات كارگر جزء ديون ممتازه بوده وكارفرمايان موظف مي باشند بدهي پيمانكاران ره كارگران را برابر راي مراجع قانوني از محل مطالبات پيمانكار ، منجمله ضمانت حسن انجام كار ، پرداخت نمايند . تبصره 2
- طبقه بندي اطلاعات
اطلاعات پورتال/
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
- م در سال 88 استخدام سال 88 استراتژي شركت در محيط هاي چند فرهنگي استراتژي هلدينگ استفاده از خدمات حسابرس ديگر اشخاص وابسته اصطلاحات حسابداري اصلاح قانون تجارت اصلاحات ارزي اصلاحات ارزي اصلاحات ارزي اصول ترازنامه اضافه كاري روز جمعه+ترازنامه اطلاعات نامتقارن اطمينان سلبي اظهار نامه مالياتي اظهارنامه مالياتي اظهارنامه مالياتي اعتبار حسابرسي شركت تهران افزايش حقوق كارگران سال 1389 انتشارات ترمه انتشارات سازمان حسابرسي انتشارات سازمان حسابرسي انجام كار مع
- سال 89 حرفه حسابرسي حرفه حسابرسي حسابدار حسابدار رسمي حسابدار رسمي حسابدار مستقل حسابدار مستقل حسابداران حسابداران خبره حسابداران رسمي حسابداران رسمي حسابداران مستقل حسابدارمستقل حسابداري حسابداري اسلامي حسابداري پيمانكاري حسابداري پيمانهاي بلند مدت حسابداري تسعير ارز حسابداري تعهدي حسابداري چيست حسابداري در اسلام حسابداري دولتي حسابداري ذهني حسابداري شركتهاي دولتي حسابداري صنعتي حسابداري عقود اسلامي حسابداري ماليات بر ارزش افزوده حسابداري
- داري دولتي حسابداري ذهني حسابداري شركتهاي دولتي حسابداري صنعتي حسابداري عقود اسلامي حسابداري ماليات بر ارزش افزوده حسابداري محيط زيست حسابداري نفت حسابداري نفت و گاز حسابداري وخدمات مالي حسابداري حسابداري اسلامي حسابداري پيمانكاري حسابداري تسعير ارز حسابداري تعهدي حسابداري دولتي حسابداري ذهني حسابداري صنعتي حسابداري فني حسابداري وحسابرسي حسابرس حسابرس حرفه اي حسابرس داخلي حسابرسان حسابرسي حسابرسي بيمه حسابرسي تقلب حسابرسي چيست حسابرسي چيست
مشاوره/
درجاي كه كار مي كنم نوع كار به صورت شيفت تعريف مي باشد و من به مدت 5 سال به صورت شيفت در گردش يودم سال 89 شيفت به صورت ايام معمول عصرها كشيك بدهم ودر ايام تعطيل صبح ساعت كاري شيفت هم 6.5 ساعت مي باشد باتوجه به اينكه پيمانكار جديد قرارداد شيفتي با كار فرما امضا كرده وهيچ گونه توافقي هم با نيرو انجام نداده آيامي تواند از دادن حق شيفت خوداري كند ؟
- پرسش و پاسخ درجاي كه كار مي كنم نوع كار به صورت شيفت تعريف مي باشد و من به مدت 5 سال به صورت شيفت در گردش يودم سال 89 شيفت به صورت ايام معمول عصرها كشيك بدهم ودر ايام تعطيل صبح ساعت كاري شيفت هم 6.5 ساعت مي باشد باتوجه به اينكه پيمانكار جديد قرارداد شيفتي با كار فرما امضا كرده وهيچ گونه توافقي هم با نيرو انجام نداده آيامي تواند از دادن حق شيفت خوداري كند ؟ ؟ با سلام ماده26 قانون كار- هر نوع تغيير عمده در
- ي هم با نيرو انجام نداده آيامي تواند از دادن حق شيفت خوداري كند ؟ ؟ با سلام ماده26 قانون كار- هر نوع تغيير عمده در شرايط كار كه بر خلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست . در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم اجرا است
با سلام خدمت جناب اقاي دكترمعماري خواهش ميكنم بنده رو راهنمايي بفرمائين شايد افكار شما راه تازه اي پيش روي بنده بگذاره, بنده حدود 6سال در مرز پرويزخان در قصرشيرين بعنوان صادر كننده مشغول فعاليت بودم لذا با توجه به اينكه نحوه فعاليت در اين مرز نا متعارف و بدور از رعايت چارچوب و عرف بازارهاي معتبربود بنده بعد از اينكه در سال 84حدود 650/000دلار صادرات داشتم تصميم گرفتم تا ديگر در, دكتر به نظر شما الان تو اين وضعيت جامعه ميشه يه كار رو شروع كرد كه موفق بشيم؟؟, با سلام وخسته نباشيد نميدانم آيا اين سئوال را ازجنابعاي ميتوانم بكنم يا خير بهرحال سئوالم اين است كه پسرمن داراي فوق ليسانس ادبيات بوده (البته بتازگي ) ميخواستم بدانمكه ايشان جهت ادامه زندگي با توجه به اين همه بيكاري چه مجوز هايي را ميتوان دريافت نمايد مثلا مجوز مدرسه و ........ لطفا دراين خصوص اينجانب را راهنمايي فرماييد . با تشكر - هاشمي, با سلام اينجانب فارغ التحصيل از رشته نر افزار بوده و حدود7 سال سابقه در امور مربوط به بازاريابي تجربه كاري دارم، ولي تصميم به ايجاد كسب و كار مستقل هستم. شما چه فيلدي را پيشنهاد ميكنيد؟ باتشكر فراوان, نوبت كاري , حق شيفت, ضريب, آيا براي حق بن كه در زمان تسويه حساب به فرد داده خواهد شد هم ميتوان ذخيره گرفت؟! من يكي دوتا سوالو چند بار پرسيدم اما جوابي نگرفتم...شايد نميرسه به دستتون.در مورد مبلغ حق ماموريت ؟ و نحوه محاسبه ي مبلغ حقوق روزانه ساير سطوح دستمزدي؟, با سلام كارمند شركت فرودگاه كشور و شاغل در فرودگاه كرمانشاه هستم.فرودگاه بطور شبانه روز سرويس مي دهد و من به طور شيفتي كار ميكنم ي 12 ساعت روز كار مي كنم بعد 24 ساعت استراحت و بعد 12 ساعت شب و بعد 48 ساعت استراحت. مي خواستم بدانم در يك ماه ي كارمند مثل من چند ساعت بايد كار كند ؟ اداره مي گويد 176 ساعت مي گويند ما عملياتي هستيم در بطور متوسط 192 روز و شب كار مي كنيم وآيا در, قانون كار, كارفرما , كارگر, كارگاه, كارآموزان, قرارداد كار, قرارداد كتبي يا شفاهي, دوره آزمايشي, تغيير حقوقي, مطالبات كارگر, ديون ممتازه, ترازنامه ورازنامه
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه