از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
ضرورت تدوين استاندارد صنايع معدني
در ايران استانداردهاي حسابداري و گزارشگري در رابطه با تعيين ارزش پروانه بهرهبرداري شركتهاي معدني يا شركتهاي با موضوع فعاليت كشاورزي، جنگلداري يا شيلات كه از انفال كسب درآمد ميكنند، تدوين نشده است. اين امر موجب شده به محض اولين شايعه يا هرگونه سوالي در خصوص وضعيت پروانه بهرهبرداري اين شركتها، قيمت سهام آنان در بورس ريزش كند و موجي همانند سونامي را در بازار سرمايهايجاد كند.بنابرابن ارائه استاندارد اينگونه صنايع خاص توسط سازمانهاي ارائه كننده استاندارد در ايران ( سازمان حسابرسي) مي تواند به شفافيت گزارشگري مالي در اين صنايع كمك شاياني نموده وسرمايه گذاران در بازار سرمايه را نيز از سر در گمي نجات دهد.
در ايران استانداردهاي حسابداري و گزارشگري در رابطه با تعيين ارزش پروانه بهرهبرداري شركتهاي معدني يا شركتهاي با موضوع فعاليت كشاورزي، جنگلداري يا شيلات كه از انفال كسب درآمد ميكنند، تدوين نشده است. اين امر موجب شده به محض اولين شايعه يا هرگونه سوالي در خصوص وضعيت پروانه بهرهبرداري اين شركتها، قيمت سهام آنان در بورس ريزش كند و موجي همانند سونامي را در بازار سرمايهايجاد كند.بنابرابن ارائه استاندارد اينگونه صنايع خاص توسط سازمانهاي ارائه كننده استاندارد در ايران ( سازمان حسابرسي) مي تواند به شفافيت گزارشگري مالي در اين صنايع كمك شاياني نموده وسرمايه گذاران در بازار سرمايه را نيز از سر در گمي نجات دهد.
- رداري در مواردي كه شرايط بهره بردار از لحاظ تمديد مدت بهره برداري مورد تاييد قرار نگيرد. ج: سلب صلاحيت بهره بردار به دليل عدم انجام تعهدات. اين در حالي است كه براساس ماده 21 قانون معادن در صورت خلع يد يك بهره بردار از استخراج در معدن، بهره بردار جديد موظف است براساس ارزيابي كارشناس رسمي دادگستري تمام دارايي ها و مستحدثات معدن شامل هزينه هاي باطله برداري، آماده سازي، راهسازي و... از بهره بردار جديد را برآورد كرده و به بهره بردار قبلي پرداخت كند. همچنين در ماده 41 مواردي كه منجر به رد صلاحيت
- يزش قيمت سهام شركت هاي چادرملو و گل گهر چيزي از ارزش ذاتي اين شركت ها نمي كاهد. آنچه كه جاي تامل دارد، آن است كه بسياري از سهامداران خرد كه جزو اركان بازار سرمايه هستند، شتابزده به فروش سهام اقدام كرده و متحمل زيان مي شوند. اگر انتشار و دامن زدن به اخبار اين چنيني خداي نكرده با نظر سوء مورد استفاده قرار گرفته باشد، بايد توسط نهادهاي نظارتي مورد بررسي موشكافانه قرار گيرد و اگر بدون سوءنيت بوده كه خبري ميمون براي شركت هاي چادرملو و گل گهر، فولاد مباركه، فولادخراسان و شركت هاي اصل 44 خواهد بود كه
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > حسابداري > حسابداري مالي > گزارشگری مالی واستانداردهای افشاء
- طبقه تخصصي > شركتها وسازمانها > اشخاص حقوقي > استخراج سایر معادن
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق محيط زيست > حقوق تجارت وبازرگانی
- دسته بندی كلی اطلاعات > حسابداری
- دسته بندی كلی اطلاعات > بورس و سهام
- دسته بندی كلی اطلاعات > صنعت و معدن
اخبار/
جزئيات نحوه استخدام در دستگاههاي دولتي ابلاغ شد
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور به استناد ماده 20 دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي، شيوه نامه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي را ابلاغ كرد.
- اعلام نتايج تاييد شده در سامانه امتحان يا مسابقه استخدامي و دعوت از پذيرفته شدگان براي شركت در فرآيند گزينش را برنامه ريزي و اجرا كند. در بخشنامه معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور تاكيد شده است كه با توجه به لزوم استفاده از فناوري هاي جديد، هريك از مراحل فوق را مي توانند به صورت الكترونيكي اجرا كنند. همچنين برگزاري آزمون توسط استانداري ها براي جذب نيرو در دستگاه هاي اجرايي استان با رعايت بند هاي اين شيوه نامه بلامانع است. البته در اين بخشنامه از استانداري ها خواسته شده است تا
- م، اردبيل، بوشهر، خراسان جنوبي، خراسان شمالي، خوزستان، چهار محال بختياري، سيستان و بلوچستان، كردستان، كهگيلويه و بوير احمد و هرمزگان شامل 5 دستگاه يا 50 نفر و در مابقي استانها آگهي استخدام شامل 10 دستگاه يا 100 نفر باشد. كميته استاني ناظر بر نحوه برگزاري امتحانات و مسابقات استخدامي شامل معاون پشتيباني و توسعه منابع انساني استانداري به عناون رئيس كميته، مدير كل منابع انساني و تحول اداري استانداري به عنوان دبير كميته، نماينده واحد حراست استانداري، يك نفر از مسئولين كارگزيني هر يك از دستگاه
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
ايدههايي براي كارآفرينان: با پرسنل چه رفتاري داشته باشيد؟
انجمن آلومني، جلسهاي را با حضور حدود 20 كارآفرين كه برجستهترين آنها پروفسور ايرو گروسبك، استاد مشاوره و از مديران مركز مطالعات كارآفريني بوده، با موضوع چگونگي برخورد با پرسنل و نحوه استخدام، اخراج و ارتقاي آنان برگزار كرده است.
انجمن آلومني، جلسهاي را با حضور حدود 20 كارآفرين كه برجستهترين آنها پروفسور ايرو گروسبك، استاد مشاوره و از مديران مركز مطالعات كارآفريني بوده، با موضوع چگونگي برخورد با پرسنل و نحوه استخدام، اخراج و ارتقاي آنان برگزار كرده است.
- ا مديران خود صادق باشد و به آنها كمك كند نيازهاي متغير شركت را طي گفتوگوهاي متداولي كه در دو تا چهار ماه آينده صورت ميگيرد، دريابند. همچنين او بايد در رفتار خود متعادل باشد و از نظر مالي سخاوتمندانه رفتار كند و در ضمن اگر لازم شد، مديران جديدي هم استخدام كند. 2) قبل از اقدام به اخراج كارمندان، به آنها كمك كنيد. اگر كار يكي از كارمندان در حد انتظار شما نيست، او را در ليست افرادي بگذاريد كه بايد تحت نظارت قرار بگيرند. به او توضيح دهيد كه ميخواهيد در رسيدن به موفقيت به او كمك
- را نااميد نكنيد اگر كارمندي نتوانست از فرصتي كه به او داده شده استفاده كند و در نهايت تصميم گرفتيد او را اخراج كنيد، كليه حق و حقوق قانوني او را بپردازيد تا جايي براي شكايت و دردسرهاي بعدي باقي نماند. 4) هرگز سابقه افراد را ناديده نگيريد. براي استخدام متقاضيان پستهاي مديريتي سابقه آنها را بررسي كنيد. از معلمهاي مدرسه، همسايه قديمي يا هر كسي كه در موقعيتي باشد كه به شما در مورد آن متقاضي واقعيت را بگويد. به او بگوييد كه به دقت در مورد سوابق او تحقيق خواهيد كرد و او را تشويق كنيد
- كسي كه در موقعيتي باشد كه به شما در مورد آن متقاضي واقعيت را بگويد. به او بگوييد كه به دقت در مورد سوابق او تحقيق خواهيد كرد و او را تشويق كنيد كه همين كار را در مورد شما و شركتتان انجام دهد. همچنين، تا جايي كه ممكن است بگذاريد كارمندان ديگر، متقاضي جديد كار را ببينند. 5) سوالات سخت نپرسيد، اما دقيق سوال كنيد به جاي اينكه تلاش كنيد در سوالهايتان به دنبال ضعفهاي فرد متقاضي باشيد، سوالاتي بپرسيد كه او را در موقعيت خاصي بسنجيد. مثلا بپرسيد «اگر قرار باشد من مدير فرد خاصي شوم و
اخبار/
معاون وزير اقتصاد: 45 هزار ميليارد تومان
گروه بازار پول - در حالي كه بهمني رييس كل بانك مركزي حدود يك هفته گذشته با اعلام وصول 68هزار ميليارد ريال از معوقات بانكي و كاهش معوقات به 40 هزار ميليارد تومان خبر داده بود، اصغر ابوالحسني معاون وزير امور اقتصادي و دارايي اعلام كرد كه براساس جديدترين آمارها اين رقم به بيش از 45 هزار ميليارد تومان رسيده است
گروه بازار پول - در حالي كه بهمني رييس كل بانك مركزي حدود يك هفته گذشته با اعلام وصول 68هزار ميليارد ريال از معوقات بانكي و كاهش معوقات به 40 هزار ميليارد تومان خبر داده بود، اصغر ابوالحسني معاون وزير امور اقتصادي و دارايي اعلام كرد كه براساس جديدترين آمارها اين رقم به بيش از 45 هزار ميليارد تومان رسيده است
- معوق گروه بازار پول - در حالي كه بهمني رييس كل بانك مركزي حدود يك هفته گذشته با اعلام وصول 68هزار ميليارد ريال از معوقات بانكي و كاهش معوقات به 40 هزار ميليارد تومان خبر داده بود، اصغر ابوالحسني معاون وزير امور اقتصادي و دارايي اعلام كرد كه براساس جديد ترين آمارها اين رقم به بيش از 45 هزار ميليارد تومان رسيده است. ابوالحسني با تشريح نحوه وصول مطالبات معوق بانكي، براين شبهه نيز پايان داد كه شايد در آمار اعلامي، اشتباهي صورت گرفته باشد. بر اين اساس دو مقام ارشد دولتي، يكي در بانك مركزي و ديگر
- چه با مشتريان بدهكار تعامل دارند. معاون امور بانكي، بيمه و شركت هاي دولتي وزير امور اقتصادي و دارايي با بيان اينكه بانك مركزي و وزارت اقتصاد براي وصول مطالبات معوق به اين كميته ها كمك مي كنند، تصريح كرد: طي سه ماه اخير رقم وصول مطالبات معوق به بالاترين حد خود رسيده كه اميد است اين روند ادامه داشته باشد تا حد نصاب وصول مطالبات معوق به ميزاني كه شايسته نظام بانكي است، برسد. وي ميزان مطالبات معوق بانكي را در حال حاضر بيش از 45 هزار ميليارد تومان اعلام كرد و افزود: البته اين رقم متغير است، اما ب
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
معرفي بهترين مشاغل آينده جهان
كودكان نسلهاي جديد بايد مشاغلي متناسب با آيندهاي كه پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب كنند، شغلي متناسب با پيشرفتهاي فضايي، پزشكي، رايانهاي و مهندسي. براي مثال “طراحي اندامهاي بدن” يكي از مشاغلي است كه..
كودكان نسلهاي جديد بايد مشاغلي متناسب با آيندهاي كه پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب كنند، شغلي متناسب با پيشرفتهاي فضايي، پزشكي، رايانهاي و مهندسي. براي مثال “طراحي اندامهاي بدن” يكي از مشاغلي است كه..
- به گزارش تابناك:معرفي بهترين مشاغل آينده جهان معرفي بهترين مشاغل آينده جهان كودكان نسلهاي جديد بايد مشاغلي متناسب با آينده اي كه پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب كنند، شغلي متناسب با پيشرفتهاي فضايي، پزشكي، رايانه اي و مهندسي. براي مثال “طراحي اندامهاي بدن” يكي از مشاغلي است كه در آينده اي نه چندان دور و با پيشرفت رو به رشد و لحظه به لحظه دانش سلولهاي بنيادين به زودي به مشاغل پر طرفدار تبديل خواهد شد. روزنامه ابتكار نوشت: به يا
- ني كه در سال 2019 پروژه ITER در فرانسه راه اندازي شود، اولين رآكتور حرارتي با امكان ذوب كردن هسته اتمها براي ايجاد انرژي محض خواهد بود. در صورت عملي شدن اين پروژه در حدود پنج نيروگاه اينچنيني قادر خواهند بود انرژي مورد نياز شهر نيويورك را در پر مصرف ترين ساعات تامين كنند و به اين شكل مشاغل در زمينه گداخت هسته اي افزايش يافته و مشاغلي مانند فيزيكدان تشخيصي گسترش خواهند يافت. تحصيلات: دوره تابستاني Burning Plasma ITER در آمريكا را بررسي كنيد. هكر افكار شغل: خواندن افكار ديگران سال استخدام: 203
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
مشكل بازار كار چيست؟
اوضاع نابسامان بازار كار همه جامعه را دچار دردسر كرده است. سوالي كه در اينجا مطرح است اين است كه چرا نرخ بيكاري در كمترين حالت در 10 درصد و براي برخي اقشار نيز در حدود 30 درصد باقي مانده است؟
اوضاع نابسامان بازار كار همه جامعه را دچار دردسر كرده است. سوالي كه در اينجا مطرح است اين است كه چرا نرخ بيكاري در كمترين حالت در 10 درصد و براي برخي اقشار نيز در حدود 30 درصد باقي مانده است؟
- درصد باقي مانده است؟ مشكل بازار كار چيست؟ جواب معمول اين است كه اين اقتصاد بزرگ ترميم نميشود. اين گفته درست است، اما مشكلي را حل نميكند. ما يك مشكل مشخص در بازار كار داريم. يك سري از دادههاي جديد مجله والاستريت به ما كمك ميكند تا بتوانيم به جزئيات بيشتري از مشكل پي ببريم. در شرايط كنوني كه از نظر سازمان تحقيقات اقتصاد ملي آمريكا رو به بهبود است، راهاندازي سازمانهاي كارآفرين توسط كسبوكارهاي مختلف به دلي
- ني كه از نظر سازمان تحقيقات اقتصاد ملي آمريكا رو به بهبود است، راهاندازي سازمانهاي كارآفرين توسط كسبوكارهاي مختلف به دليل ورشكستگي ادامه پيدا نكرد. در مقايسه با پيامدهاي ديگر ركود، كسبوكارهاي جديد آن طور كه بايد استخدام نميكنند. تعداد سازمانهايي كه حداقل يك كارمند دارند با سرعتي بيمانند در 18 سال گذشته در حال كاهش هستند. همه اين اتفاقات را مربوط به دوران بهبود تصور ميكنند، اما استخدام زياد نميشود. مشاغل جديد در سازمانهاي ج
- دان خود را از دست ميدهند. بر خلاف آنكه در گذشته افراد جوياي كار مشكلي براي پيدا كردن كار نداشتند، اكنون، حداقل در سطح حقوق مورد تقاضاي بيكاران، مازاد كارگر و كمبود كار وجود دارد. آنچه كه اين فاصله را پر ميكند ايجاد كسبوكار جديد است. در دوران بهبود، كارآفرينها پروژههاي جديدي آغاز ميكنند؛ بنابراين نيروي كار بيكار را استخدام ميكنند. بيكارها معمولا تمايل دارند كه با حقوق كم كار كنند، اما مهارتهاي جديدي در بازار كار جديد كسب كنند. كسبو&zw
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
دستورالعمل جديد در مورد اسناد دريافتني
انتشار ويرايش جديد دستورالعمل استانداردهاي حسابداري در مورد مطالبات مشكوكالوصول و سوختشده توسط هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري
انتشار ويرايش جديد دستورالعمل استانداردهاي حسابداري در مورد مطالبات مشكوكالوصول و سوختشده توسط هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري
- هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري منتشركرد:دستورالعمل جديد در مورد اسناد دريافتني انتشار دستورالعمل جديد هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري در مورد اسناد دريافتني هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري (FASB) ويرايش جديد دستورالعمل استانداردهاي حسابداري در مورد مطالبات مشكوكالوصول و سوختشده را منتشر ساخت. در اين ويرايش جديد توجه خاص به نحوهي گزارشگري مطالبات مشكوكالوصول و بدهيهاي سوختشدهي شركتها شده است. به گزارش «اكانتينگ وب»، رييس
- ت انجامشده در ويرايش جديد اين دستورالعمل از پانزدهم دسامبر 2012 كاربرد مييابد. گفتني است كه در پي سقوط بزرگ مالي سالهاي اخير، تحولات گستردهاي در تدوين استانداردهاي حسابداري به منظور بهبود وضعيت افشاي اطلاعات صورت پذيرفته و اقدام اخير نيز تازهترين گامي است كه در اين جهت برداشته شده است. منبع: سايت جامعه حسابداران رسمي تاريخ: 1390-01-23
مقالات/
تعديل نيرو
رابين با خودش فكر كرد: «چرا در مدارس مديريتي چيزي راجع به تعديل نيرو ياد نميدهند؟ همه هيات مديرهها انتظار دارند اين كار به بهترين نحو ممكن صورت بگيرد، ولي كسي نميداند چگونه!» او سرش را به پنجره دفترش تكيه داد و به صداي باد گوش فرا داد.
رابين با خودش فكر كرد: «چرا در مدارس مديريتي چيزي راجع به تعديل نيرو ياد نميدهند؟ همه هيات مديرهها انتظار دارند اين كار به بهترين نحو ممكن صورت بگيرد، ولي كسي نميداند چگونه!» او سرش را به پنجره دفترش تكيه داد و به صداي باد گوش فرا داد.
- ميرود.» آخرين ورودي، اولين خروجي يا تعطيل كردن يك واحد؟ باب، مدير استراتژيك سازمان و مارزيتا مدير منابع انساني سازمان صبح ساعت هفت جلسه گذاشته بودند. باب گفت: «من اعداد را چك كردم، فكر ميكنم بهترين راهكار همان سادهترين راهكار باشد، تعديل كردن جديدترين نيروي كار. به اين ترتيب افراد هم زياد دچار مشكل نميشوند و عادلانه هم هست. همه ميدانند كه قديميترها براي سازمان با ارزشتر هستند.» مارزيتا ميدانست كه باب بيشتر يك فرد عددگرا است و به نظرش بخش نيروي انساني به هيچ دردي نميخورد. «باب، من
- انه است. ما به اين ترتيب نه تنها افراد خوبي را از دست ميدهيم، كه اين تعديلها به مشتريها هم اين پيام را منتقل ميكنند كه ما دچار مشكل شدهايم، به ارزشهاي سازمان آسيب ميزند و در نهايت به خدمات مشتريان و سرمايهگذاران هم ضرر ميرساند. فكر ميكنم بهترين راهكار فروختن يكي از بخشهايي است كه اخيرا تصاحب كردهايم. ما خودمان را بيش از حد بزرگ كردهايم، شايد زمانش رسيده است كه روي كسب و كار اصليمان تمركز كنيم.» باب چشمهايش را تنگ كرد. مارزيتا ديگر داشت سرش را در كار او فرو ميكرد. پس به سردي گفت:
- تصاحب كلي فكر و برنامهريزي ميشود. فكر نميكنم رابين هم با اين كار موافق باشد. بهترين و ارزانترين كار، اخراج كردن جديدترينها است.» «ميفهمم، ولي مثلا به يوكيو فكر كن، چند سال پيش او را كه از يكي از بهترين مدارس مديريت تازه فارغالتحصيل شده بود استخدام كرديم. او ايدههاي خيلي خوبي دارد، همان موقع هم دو شركت رقيبمان دنبالش بودند ولي او ما را به اين دليل انتخاب كرد كه ارزشهاي سازمانيمان را باور داشت. اگر چنين راهكاري را پيش بگيريم، نيروهاي اين چنيني را از دست ميدهيم. ما براي استخدام بهترين
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
وقتي فكر ميكنيم استراتژي سازمان اشتباه است
احتمال دارد اين مساله براي شما اتفاق افتاده باشد كه در شغلتان از شما خواسته شده باشد كه يك استراتژي كه توسط شخص ديگري طراحي شده است را اجرا كنيد. يكي از وظايف مدير، اجراي اين استراتژي است در حالي كه او بايد مطمئن باشد كه تيم، واحد و سازمانش كار خود را از لحاظ اجرايي به خوبي انجام ميدهند.
احتمال دارد اين مساله براي شما اتفاق افتاده باشد كه در شغلتان از شما خواسته شده باشد كه يك استراتژي كه توسط شخص ديگري طراحي شده است را اجرا كنيد. يكي از وظايف مدير، اجراي اين استراتژي است در حالي كه او بايد مطمئن باشد كه تيم، واحد و سازمانش كار خود را از لحاظ اجرايي به خوبي انجام ميدهند.
- رقابتي، يك اشكال است در سال 2005 لارا كاسلا به يك شركت فعال در زمينه ارتباطات استراتژيك پيوست كه توسط دو تن از همكاران سابق او تاسيس شده بود. لارا به عنوان رييس بخش توسعه بازار به منظور توسعه فعاليتهاي سازمان فعاليت ميكرد. او درباره شغل جديد خود و همچنين آينده شركت بسيار هيجان زده بود. اين شركت، داراي يك بنيان منحصر به فرد بود. بسياري از شركتها داراي تعداد كارمنداني به شكل پيمانكار كه خارج از سازمان كار ميكنند هستند كه حجم زيادي از كار را انجام ميدهند و مشتريان شرك
- د و از آنها پرسيد كه چه موضوعي باعث عدم بازگشت آنها شده است و آنها توضيح دادند كه به دنبال كسب و كار مادران خانهدار نيستند. بسياري از آنها گفتند كه احساس ميكنند كه «اين روش، صحيح نيست». لارا فهميد كه «مشتريان به دنبال بهترين كارمندان هستند و يك شركت ارتباطات مثل شركت لارا را به اين منظور استخدام ميكنند كه بتوانند شايسته ترين افراد را به استخدام خود درآورند. براي آنها، تا زماني كه كارشان به خوبي انجام شود مهم نيست كه چه كسي كار را انجام ميدهد». ذهن
- هدي كه لارا از فيدبكها و ايميلهاي مشتريان در دست داشت، به صحبتهاي او گوش دادند. لارا با دفاع از عقيده خود تاثير زيادي گذاشت و موسسان شركت به همراه لارا هم اكنون در حال گفتوگو با يك مشاور استراتژي هستند تا درباره ايجاد يك برند جديد، مجددا فكر كنند. موردكاوي شماره 2 پرسش درباره استراتژي در جمع ليندا هيل، استاد دانشكده بازرگانيهاروارد و يكي از متخصصين ما ميباشد. به عنوان يكي از اعضاي هيات علمي، بخشي از وظايف ليندا مشاركت و اجراي استراتژيهاي گون
مقالات/
استخدام كارمندان شايسته براي كسب و كارهاي كوچك
تعداد زيادي از كسبوكارهاي كوچك همواره با مساله استخدام و اخراج كارمندان تازه مواجه ميشوند. بسياري از آنها بايد نگران كارمندان خود باشند و همواره با رفت و آمد كارمندان قديمي و جديد دست و پنجه نرم كنند. مطالعات و پژوهشهاي بسيار زيادي درباره ساز و كار استخدام و جذب كارمندان جديد انجام شده است.
تعداد زيادي از كسبوكارهاي كوچك همواره با مساله استخدام و اخراج كارمندان تازه مواجه ميشوند. بسياري از آنها بايد نگران كارمندان خود باشند و همواره با رفت و آمد كارمندان قديمي و جديد دست و پنجه نرم كنند. مطالعات و پژوهشهاي بسيار زيادي درباره ساز و كار استخدام و جذب كارمندان جديد انجام شده است.
- يمين راد چكيده: تعداد زيادي از كسبوكارهاي كوچك همواره با مساله استخدام و اخراج كارمندان تازه مواجه ميشوند. بسياري از آنها بايد نگران كارمندان خود باشند و همواره با رفت و آمد كارمندان قديمي و جديد دست و پنجه نرم كنند. مطالعات و پژوهشهاي بسيار زيادي درباره ساز و كار استخدام و جذب كارمندان جديد انجام شده است. استخدام كارمندان شايست
- جهان به همين كسبوكارهاي كوچك اختصاص دارد. نزديك به 35 درصد از شانس بهبود و ترقي وضعيت كنوني اقتصاد جهان بر دوش كسبوكارهاي كوچك است. حالا همه اين آمار و نكتهها را خوب به ذهن بسپاريد و به ادامه جالبتر ماجرا گوش دهيد: مهمترين دغدغه ثبات و پايداري براي كسبوكارهاي كوچك استخدام كارمند جديد است. 28 درصد از اين شركتها براي رشد و توسعهشان نياز به كارمندان جديد دارند. آنها سالانه نزديك به 8/3 ميليون كارمند جديد در سرتاسر جهان استخدام ميكنند. بي
- رصد از اين شركتها براي رشد و توسعهشان نياز به كارمندان جديد دارند. آنها سالانه نزديك به 8/3 ميليون كارمند جديد در سرتاسر جهان استخدام ميكنند. بيشك، هر مديري ميداند كه اين اعداد نجومي هستند. كافي است در نظر بگيريم كه صرف استخدام كارمند جديد در كسبوكارهاي كوچك بر اقتصاد كلان جهان و وضعيت امروزش تاثير شگرفي دارد. تا اينجا متوجه شديم كه استخدام كارمندان جديد در كسبوكارهاي كوچك بخش عظيمي از سرمايههاي در گردش جهان را شكل ميدهد. حالا بايد بتوانيم ب
استانداردحسابداري, استاندارد حسابداري ايران, گزارشگري مالي, صنايع معدني وخاص, حقوق دولتي, پروانه بهره برداري, بازار سرمايه, قيمت سهام, ارزش ذاتي, استخراج ماده معدني, ذخيره معدن, نحوه استخدام, استخدام دستگاههاي دولتي, مسابقات استخدامي, ايدههايي براي كارآفرينان: با پرسنل چه رفتاري داشته باشيد؟, مطالبات معوق, بانك مركزي, معوقات بانكي, تسهيلات بانكها, بانكداري اسلامي, بهترين مشاغل آينده جهان, مشاغل آينده جهان, مشاغل پر طرفدار, تعديل نيرو, وقتي فكر ميكنيم استراتژي سازمان اشتباه است, استخدام كارمندان شايسته براي كسب و كارهاي كوچك
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه