از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد . نحوه محاسبه گروههاي شغلي چگونه است. مثلاً گروه شغلي 4 در سال 88 چه مبلغي را به عنوان مزد روزانه دريافت مي كندو چگونه محاسبه مي شود . متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد . نحوه محاسبه گروههاي شغلي چگونه است. مثلاً گروه شغلي 4 در سال 88 چه مبلغي را به عنوان مزد روزانه دريافت مي كندو چگونه محاسبه مي شود . متشكرم ؟ با سلام طرحهاي طبقه بندي مشاغل وكتابهاي مربوطه با توجه به وضعيت رسته هاي موجود طرح طبقه بندي مشاغل متفاوت است.براي مثال يك دور كتاب هشت جلدي توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي سابق در اين خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نيز طرح طبقه بن
  • غل با رويكرد نوين به صورت مجلد يك جلدي در بازار موجود است براي مثال: كتابهايي كه شما را در اين زمينه ياري مي كند به شرح ذيل است. • • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته امور اجتماعي - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته خدمات - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي و ارزشيا
  • سات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته خدمات - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته هاي شغلي رسته اداري مالي - سازمان مديريت وبرنامه • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي رسته فني و مهندسي - سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشور (تهيه كننده) • همچنين در قسمت مقالا ت مديريت مي توانيد به كلياتي در اين خص
مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنا
مشاوره/ باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند .
باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند .
  • پرسش و پاسخ باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند .   ؟ باسلام فكر ميكنم ايرادي نداشته و حتما منافع شما مورد نظر كميته طرح طبقه بندي ومسئولين واقع ميگردد
مشاوره/ سلام.لطفا مرا راهنمايي بفرماييد. شرايط احراز مشاغل گروه 14 به بالا چيست؟چگونه ميتوانم به اين اطلاعات دسترسي پيدا كنم؟با تشكر
  • ر بر مي گيرد. 2- فهرست طبقات شغلي شامل بخشها، رشته ها و طبقات شغلي 3- مجموعه شرح رشته هاي شغلي و شرايط احراز طبقات مربوطه. 4- فهرست تخصيص طبقات شغلي به رتبه ها و..... منظور از طبقه بندي مشاغل نيز عبارتست از دسته بندي يا تنظيم مشاغل در گروههايي از مشاغل مشابه و قراردادن اين مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوري كه رابطه صحيح و مناسبي بين عوامل سه گانه زير برقرار مي شود: 1- وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي شغل؛ 2- شرايط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزاياي قابل پرداخت به هر گروه
  • از مشاغل مشابه و قراردادن اين مشاغل در طبقات و درجات مختلف، به طوري كه رابطه صحيح و مناسبي بين عوامل سه گانه زير برقرار مي شود: 1- وظايف، اختيارات و مسئوليتهاي شغل؛ 2- شرايط احراز مشاغل؛ 3- حقوق و دستمزد و مزاياي قابل پرداخت به هر گروه و طبقه شغلي. از ديدگاه مديريت طبقه بندي مشاغل لازمه ساختار منطقي و عقلايي، تصريح خطوط اختيار و مسئوليت، نظارت بر جريان امور، بهبود روشها، برقراري ارتباطات، كنترلهاي مالي و آموزش است. بنابراين اگر نمونه اي از شيوه رتبه بندي وگرو ههاي بيت گانه مي خواهي
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نقد نظام طبقه بندي كاركنان
چرا نظام طبقه بندي كاركنان در سازمانها به شكست مي انجامد ؟
  • كه فردي بهترين يا بدترين است ، اهميت ندارد . آنچه براي سازمان مهم است ، ميزان مشاركت واقعي او در كمك به دستيابي اهداف سازماني است . نظام طبقه بندي ، سازمانها را اصلاح نمي كند ، بلكه فقط افراد را گروه بندي مي كند . - آگاه ساختن فرد از اينكه در بالاي جدول رده بندي يا در پايين آن قرارداد ، ممكن است اطلاعاتي را در اين باره در اختيار او قرار دهد ، ولي در عمل هيچ پيامي از راهكارهاي پيشرفت به دريافت كنندگان پيام نمي دهد . - اين سيستم مي تواند پايه هاي اخلاق و اعتماد را در يك سازمان براندازد و ضامن نا
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ فوق العاده شرايط محيط كار اين فوق العاده بر اساس جدول زير (از ابتداي سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلي كارمندان ثابت و رسمي پرداخت مي شود. مرتبه شغلي درصد فوق العاده شرايط محيط كار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15 95 16 100 درصدشرايط محيط كار*(تفاوت حداقل حقوق+فوق العاده شغل ارزشيابي+ فوق العاده شغل + افزايش سنواتي + حقوق ) = فوق العاده شرايط محيط كار با سلام ؛ همانگونه كه ملاحظه مي فرمائيد در شهرداري تهران با ايجاد نظام طبقه بندي مشاغل و رتبه بندي آنها نسبت به اعمال فوق العاده شرايط محيط كار در احكام كارگزيني اقدام مينمايند ؛ اين فوق العاده چيست و چگونه ميتوان آنرا در ساير شهرداريها از جمله شهرداري محل خدمت اينجانب برقرار نمود ؟ با تشكر - دهقان كارگزيني شهرداري ازنا
  • پرسش و پاسخ فوق العاده شرايط محيط كار اين فوق العاده بر اساس جدول زير (از ابتداي سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلي كارمندان ثابت و رسمي پرداخت مي شود. مرتبه شغلي درصد فوق العاده شرايط محيط كار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 80 13 85 14 90 15
  • تحقيقاتي وزارتخانه ها و موسسات و سازمانهاي دولتي با تشخيص سازمان امور اداري و استخدامي كشور ، معادل 75% حقوق مبنا در هر ماه و در مورد سايرين معادل 50% حقوق مبنا در هر ماه تعيين مي شود .  لازم به ذكر اينكه درصد تخصيص سختي محيط كار نسبت به گروه شغلي حالت عكس داشته و با افزايش گروه ، درصد سختي كار كمتر ميگردد.شرط لازم الاجرا هم ماده قانون فوق الذكر ميباشد.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
پرداخت مزاياي طبقه بندي مشاغل دركشورانجام نمي شودلازماست كليه مزاياپرداخت شودتاح
  • كاربر پرداخت مزاياي طبقه بندي مشاغل دركشورانجام نمي شودلازماست كليه مزاياپرداخت شودتاحق وحقوق كارگران پايمال نشود به طورمثال گروه شش راننده اي كه 20سال كاركرده باراننده جديد استخدام ازلحاظ حقوق ومزايا فرفي ندارند ايامزاياي طرح طبقه بندي مشاغل سابقه كار تحصيلات سرپرستي كاربدي اب وهواوغيره نبايد محاسبه شود
مقالات/ سنجش شفافيت بودجه
دو هفته پيش در همين ستون از مطلوبيت‌ها و الزامات شفافيت بودجه گفتيم و پرسشنامه‌اي را معرفي كرديم كه به قصد سنجش شفافيت بودجه طراحي شده است.
مشاوره/ با سلام لطفا" من را راهنمايي كند پايه سنواتي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟
با سلام لطفا" من را راهنمايي كند پايه سنواتي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟
  • تي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟  ؟ با سلام طبق جدول طبقه بندي مشاغل سازمان شماست و با حقوق پرداخت مي شود موفق باشيد



باسلام لطفا"بفرمائيد كسي كه قرارداد امضاشده براي سال 90داشته باشدوطرح طبقه بندي مشاغل درسال91مبناازديماه90اجراشود آياكميته طرح طبقه بندي مي تواندحقوق سال قبل راكم كند ياچون قرادادامضاشده وبيمه مربوطه پرداخت شده نمي تواند . , شرايط احراز مشاغل , احراز مشاغل , طبقه بندي كاركنان , طبقه بندي, كاركنان , شكست, سازمان, سيستم, كارمندان, رقابت, توليد, تشويق, كاركنان, ارزشيابي , اطلاع, دستيابي, پاداش, فوق العاده شرايط محيط كار اين فوق العاده بر اساس جدول زير (از ابتداي سال 1389) و متناسب با مرتبه شغلي كارمندان ثابت و رسمي پرداخت مي شود. مرتبه شغلي درصد فوق العاده شرايط محيط كار 6 50 7 55 8 60 9 65 10 70 11 75 12 , سنجش شفافيت بودجه, با سلام لطفا" من را راهنمايي كند پايه سنواتي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني