از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
احمد نورمحمدي
راهبري سيستم هاي مالي و عمومي حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است
  • پرسش و پاسخ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است ؟ با سلام وزارت كار جمهوري اسلامي ايران بر اساس ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار د
  • رم و يا نماينده قانوني آنان پس از ثبت قرارداد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت قسمت قوانين ومقررات -قانون كار وتامين اجتماعي موجود است.
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام طبق ماده 151 قانون ماليات هاي مستقيم روشهاي استهلاك به شرح زير است: بر اساس ماده 150 قانون مالياتهاي مستقيم محاسبه استهلاك به دو روش نزولي و مستقيم پذيرفته شده است. در تبصره 1 اين ماده هزينه مربوط به تغيير يا تعميرات اساسي دارايي ، جزو قيمت تمام شده دارايي محسوب مي شود.تبصره 2 همين ماده بيان مي كند كه موسسات مي توانند هزينه هاي نرم افزاري خود را از 3 سال تا حد اكثر 5 ساله مستهلك كنند.
قوانين و مقررات/ بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم)
بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم)
  • بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) نوع: قانون موضوع: بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) منبع تهيه: سازمان امور مالياتي تصويب كننده: سازمان امور مالياتي تاريخ انتش
  • 1393-02-16 تاريخ اعتبار از: 1393-02-16 تا: توضيحات: بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) نظر به سوالات و ابهامات مطروحه درخصوص اعمال مقررات جريمه كت
  • بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) نظر به سوالات و ابهامات مطروحه درخصوص اعمال مقررات جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم، بدينوسيله مقرر مي گردد: با توجه به سياق عبارت مذكور در تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم،عدم تسليم اظهارنامه توسط اشخاص حقوقي و مشمولان بندهاي(الف) و (ب)ماده ۹۵ اين قانون موجب تعلق جريمه معادل چهل درصد(۴۰%)ماليات متعل
مشاوره/ با سلام. با توجه به اينكه اخيرا قانون سختي كاري كه يك سال،يك سال و نيم حساب ميشود به تصويب رسيده . برادر بنده كه 42 ساله هستند داراي 22 سال(2سال خريد خدمت سربازي)سابقه پرداخت متناوب بيمه ميباشد كه 16 سال آن سختي كار است.با توجه به اينكه 8 سال(نيم سال ها) به كل سابقه ي ايشان اضافه شود،ميشود 30 سال.آيا ايشان با 42 سال سن ميتوانند بازنشسته شوند؟يا محدوديت سني دارند؟
  • قه ي ايشان اضافه شود،ميشود 30 سال.آيا ايشان با 42 سال سن ميتوانند بازنشسته شوند؟يا محدوديت سني دارند؟  ؟ سلام بله ايشان ميتوانند براساس ماده واحده الحاقي ماده 76 قانون اصلاح ماده 72و77 وتبصره 2 ماده 76 والحاق دوتبصره به ماده 76 بشرط پرداخت حق بيمه مقرر تقاضاي بازنشستگي فرمايند عطف به سوال قبل قابل ذكر است بيشترين (و تنها)تاكيد ما در خصوص سن متقاضي بازنشستگي ميباشد.ما به ماده واحده ي الحاقي ماده 76 قانون اصلاح ماده ي 72 و 77
  • ده 76 والحاق دوتبصره به ماده 76 بشرط پرداخت حق بيمه مقرر تقاضاي بازنشستگي فرمايند عطف به سوال قبل قابل ذكر است بيشترين (و تنها)تاكيد ما در خصوص سن متقاضي بازنشستگي ميباشد.ما به ماده واحده ي الحاقي ماده 76 قانون اصلاح ماده ي 72 و 77 و تبصره 2 ماده 76 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مراجعه و به صورت كامل مطالعه نموديم ولي در خصوص سن بازنشستگي قانون ساكت بود.حال سوال من اين است: 1."آيا هيچ شرط سني در اين خصوص وجود ندارد؟" 2.احتمالا هنگام مطالعه ي سوال تاريخ 1391/03/29 به سوابق سختي كا
  • ستگي قانون ساكت بود.حال سوال من اين است: 1."آيا هيچ شرط سني در اين خصوص وجود ندارد؟" 2.احتمالا هنگام مطالعه ي سوال تاريخ 1391/03/29 به سوابق سختي كار كه كلا 16 سال ميباشد و مابغي آن بدون سختي كار ميباشد (6 سال)توجه اي ننموده ايد در حالي كه قانون فوق صرفا 20 متوالي و 25 متناوب بدون در نظر گرفتن شرط سني بيان نموده.آيا 16 سال بيمه با سختي كار + 8 سال سابقه ي بيمه ي توليد شده از آن 16 سال + 2 سال بيمه ي سربازي خريداري شده + 4 سال بيمه عادي پرداخت شده كه جمعا 30 سال ميشود نيز از مصاديق همين
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
  • با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟   ؟ ضمن عرض سلام و ارادت احتمالا مديرعامل طبق تبصره 1 ماده 1 قانون بيكاري كه تصريح نموده صاحبان حرف ومشاغل ازاد و بيمه اختياري از شمول اين قانون مستثني هستند بنا براين نتيجه ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند  و بيمه ايشان جزو بي
  • ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند  و بيمه ايشان جزو بيمه اختياري و صاحبان حرف ميباشد . درصورتيكه مديرعامل استخدامي باشند و سهامداريا مالك نباشند مشمول قانون بيمه بيكاري خواهند بود . ماده قانوني ان ماده 1 تبصره 1 ميباشد
مشاوره/ باسلام آيا قوانين بودجه داراي اعتبار يكساله هستند ويا قابل تسري به سنوات اتي مي باشند
باسلام آيا قوانين بودجه داراي اعتبار يكساله هستند ويا قابل تسري به سنوات اتي مي باشند
  • . قوانين بودجه با انكه براي يكسال تمام پيش بيني ميشود ولي در بسياري از موارد اقلامي از ان به سالهاي بعد قابل تسري ميباشد . با امتنان ......... مستوفي .......... لطفا به استناد با قوانين پاسخ ارائه فرماييد باسلام پاسخ شما براساس ماده يا تبصره خاصي نبودهبلكه با اين استدلال است كه با اينكه صورتحساب عملكرد دولت فاقد اطلاعات مربوط به تبصره هاي قانون بودجه است به لحاظ اهميت اين بخش  ازنظر مباحث مطروحه دران ديوان محاسبات اقدام به تهيه عملكرد تبصره هاي قانون بودجه نمود كه از گزارش تفر
  • هاي قانون بودجه است به لحاظ اهميت اين بخش  ازنظر مباحث مطروحه دران ديوان محاسبات اقدام به تهيه عملكرد تبصره هاي قانون بودجه نمود كه از گزارش تفريغ بودجه سال 72 عملكرد تبصره هاتهيه و به سالهاي بعد نيز تسري يافت . در قانون بودجه سال 89 نيز براساس ماده 17 بندهاي 5-6و23 -38-47و52 قانون بودجه سال 88 و بندهاي 12-18-19-28-30-34 قانون بودجه سال 87 در سال 89 تنفيذ گرديده است .
اخبار/ اعلام استان قم به‌عنوان منطقه كم‌تر توسعه‌يافته موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون ماليات‌هاي
اعلام استان قم به‌عنوان منطقه كم‌تر توسعه‌يافته موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون ماليات‌هاي....
قوانين و مقررات/ الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم
الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم
  • الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم نوع: قانون موضوع: الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم منبع تهيه: سازمان امور مالياتي تصويب كننده: سازمان امور مالياتي تاريخ انتشار: 1392-04-26
  • زمان امور مالياتي تاريخ انتشار: 1392-04-26 تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم                        نوع:دستورالعمل
  • p;                نوع:دستورالعمل مواد مرتبط با مالياتهاي مستقيم: 219 شماره:7498/200 تاريخ:26/04/1392 الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم با عنايت به موافقت وزير محترم امور اقتصادي و دارايي با پيشنهاد شماره 24711/200 مورخ 9/12/1391 اين سازمان كه طي نامه شماره 60116 مورخ 17/4/1392 مشاور محترم وزير و مدير كل دفتر وزارتي به اين سازمان ابلاغ گرديده است، تبصره ذي
اخبار/ تصويب نامه هيات وزيران در خصوص معافيت ماليات بر درآمد واحدهاي توليدي فناوري اطلاعات
قابل توجه همكاران گرامي و اعضا محترم سازمان امور مالياتي
  • ت، معدن و تجارت و وزارت امور اقتصاد و دارايي و با رعايت ماده 5 تصويب نامه شماره 312767/ت 37550 ك مورخ 1376/12/27 تصويب نمودند : يا توجه به اينكه ماده 66 الحاقي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت - مصوب سال 1384 - به صراحت صرفا استثناي مذكور در تبصره 2 ماده 132 اصلاحي  قانون ماليات هاي  مستقيم  - مصوب سال 1380 - را لغو نموده است. لذا استثناي الحاقي به تبصره 2 ماده 132  قانون يادشده  مندرج در ماده 6 قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل نوسازي صنايع كشور  - مصوب سال
  • nbsp; مندرج در ماده 6 قانون تنظيم بخشي از مقررات تسهيل نوسازي صنايع كشور  - مصوب سال 1382 - كماكان قابل اجراست و واحدهاي توليدي فناوري اطلاعات كه در محدوده شهرهاي تهران، اصفهان و مراكز استان ها و شهرهاي بالاي سيصد هزار نفر جمعيت باشند نيز مطابق ماده 132 اصلاحي قانون ماليات هاي مستقيم مشمول معافيت از ماليات بر درآمد مي باشند اين تصويب نامه در تاريخ 1390/10/5 به تاييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است. محمدرضا رحيمي معاون اول رئيس جمهور منبع:
قوانين و مقررات/ ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139)
ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139) اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم
  • ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139) نوع: قانون موضوع: ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139) منبع تهيه: سازمان امور مالياتي تصويب كننده: هيات وزيران تاريخ انتشار: 0000-00-00
  • تاريخ انتشار: 0000-00-00 تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139) اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم                     &
  •          نوع:بخشنامه مواد مرتبط با مالياتهاي مستقيم: 139 شماره:7930/200/ص تاريخ: 31/04/1392 ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139) اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم پيرو بخشنامه شماره 1364/200 مورخ 3/2/1392، تصوير مصوبه شماره 85759/ت48524هـ مورخ 11/4/1392 هيأت محترم وزيران كه طي آگهي شماره 19905 مورخ 6/4/1392 در روزنامه رسمي جمهوري اسلامي ايران منتشر گرديده و در خصوص حذف عبارت" و



توضيحات كاربر, بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم), با سلام. با توجه به اينكه اخيرا قانون سختي كاري كه يك سال, يك سال و نيم حساب ميشود به تصويب رسيده . برادر بنده كه 42 ساله هستند داراي 22 سال(2سال خريد خدمت سربازي)سابقه پرداخت متناوب بيمه ميباشد كه 16 سال آن سختي كار است.با توجه به اينكه 8 سال(نيم سال ها) به كل سابقه ي ايشان اضافه شود, ميشود 30 سال.آيا ايشان با 42 سال سن ميتوانند بازنشسته شوند؟يا محدوديت سني دارند؟, با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟ , باسلام آيا قوانين بودجه داراي اعتبار يكساله هستند ويا قابل تسري به سنوات اتي مي باشند, استان قم , منطقه كم‌تر توسعه‌يافته, موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون ماليات‌ها, متن كامل بخشنامه شماره 75452 , الحاق يك تبصره به ماده 29 آئين نامه اجرايي ماده 219 قانون مالياتهاي مستقيم, تصويب نامه هيات وزيران در خصوص معافيت ماليات بر درآمد واحدهاي توليدي فناوري اطلاعات, ابلاغ مصوبه هيأت وزيران راجع به اصلاح ماده (16) اصلاحي آيين نامه اجرائي تبصره(3) ماده(139)


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني