از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا سربي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين به افريد
مشاوره حقوقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد محمود خوش بين
حسابداري و حسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
sasan haddadi
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

قوانين و مقررات/ بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (
بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور)
  • بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور) نوع: قانون موضوع: بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور) منبع تهيه: سازما
  • انتشار: 1393-06-08 تاريخ اعتبار از: تا: توضيحات: بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور) بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال
  • اره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور) بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور) نظر به اينكه درخصوص كسر يا عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم توسط اشخاص مذكور در صدر تبصره اخيرالذكر، از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (۲) قانون مزبور سوالاتي مطرح مي باشد، لذا
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام طبق ماده 151 قانون ماليات هاي مستقيم روشهاي استهلاك به شرح زير است: بر اساس ماده 150 قانون مالياتهاي مستقيم محاسبه استهلاك به دو روش نزولي و مستقيم پذيرفته شده است. در تبصره 1 اين ماده هزينه مربوط به تغيير يا تعميرات اساسي دارايي ، جزو قيمت تمام شده دارايي محسوب مي شود.تبصره 2 همين ماده بيان مي كند كه موسسات مي توانند هزينه هاي نرم افزاري خود را از 3 سال تا حد اكثر 5 ساله مستهلك كنند.
مشاوره/ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است
  • پرسش و پاسخ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است ؟ با سلام وزارت كار جمهوري اسلامي ايران بر اساس ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار د
  • رم و يا نماينده قانوني آنان پس از ثبت قرارداد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت قسمت قوانين ومقررات -قانون كار وتامين اجتماعي موجود است.
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور
معاون اول رئيس جمهور، تصويب‌نامه هيأت وزيران درباره اصلاح آيين‌نامه مشاغل سخت و زيان‌آور براي اجرا به وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي را ابلاغ كرد.
  • متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور خبرگزاري فارس: متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس،‌ آيين نامه اجرايي بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) الحاقي ماده (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمين اجتماعي مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 - مصوب 1380- موضوع تصويب‌نامه شماره 15365-/ت36005 هـ مورخ 1386.2.5 و اصلاحات بعدي آن به شرح زير اصلاح
  • (76) قانون اصلاح مواد (72) و (77) و تبصره ماده (76) قانون تأمين اجتماعي مصوب 1354 و الحاق دو تبصره به ماده (76) مصوب 1371 - مصوب 1380- موضوع تصويب‌نامه شماره 15365-/ت36005 هـ مورخ 1386.2.5 و اصلاحات بعدي آن به شرح زير اصلاح مي‌شود: 1- ماده (12) به شرح زير اصلاح مي‌شود: الف - جزء «ط» بند (2) حذف مي‌شود. ب- متن زير جايگزين بند (3) و جزء‌هاي آن مي‌شود. - علاوه بر موارد مذكور در بند (2) اين ماده،‌عدم اشتغال به كار سخت و زيان‌آور
  • nj;شود: - عدم اشتغال به كار سخت و زيان‌آور در طول دوره اشتغال به مشاغل مزبور تحت هر عنوان (به جز در موارد مذكور در بندهاي (1) و (2) اين ماده) براي مدت بيشتراز يك سال، موجب بر هم خوردن توالي مي‌شود و بيمه شده براي استفاده از مزاياي اين قانون بايد حداقل (25) سال تمام در مشاغل ياد شده اشتغال به كار داشته باشد. - ماده (14) به شرح زير اصلاح مي‌شود: ماده 14- كارفرما مكلف است پس از تقاضاي بيمه شده و با احراز شرايط بازنشستگي وي، حسب مورد مبالغ مقرر در جزء‌هاي (4) و (6)
قوانين و مقررات/ بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم)
بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم)
  • بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) نوع: قانون موضوع: بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) منبع تهيه: سازمان امور مالياتي تصويب كننده: سازمان امور مالياتي تاريخ انتش
  • 1393-02-16 تاريخ اعتبار از: 1393-02-16 تا: توضيحات: بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) نظر به سوالات و ابهامات مطروحه درخصوص اعمال مقررات جريمه كت
  • بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم) نظر به سوالات و ابهامات مطروحه درخصوص اعمال مقررات جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم، بدينوسيله مقرر مي گردد: با توجه به سياق عبارت مذكور در تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم،عدم تسليم اظهارنامه توسط اشخاص حقوقي و مشمولان بندهاي(الف) و (ب)ماده ۹۵ اين قانون موجب تعلق جريمه معادل چهل درصد(۴۰%)ماليات متعل
مشاوره/ با سلام. با توجه به اينكه اخيرا قانون سختي كاري كه يك سال،يك سال و نيم حساب ميشود به تصويب رسيده . برادر بنده كه 42 ساله هستند داراي 22 سال(2سال خريد خدمت سربازي)سابقه پرداخت متناوب بيمه ميباشد كه 16 سال آن سختي كار است.با توجه به اينكه 8 سال(نيم سال ها) به كل سابقه ي ايشان اضافه شود،ميشود 30 سال.آيا ايشان با 42 سال سن ميتوانند بازنشسته شوند؟يا محدوديت سني دارند؟
  • قه ي ايشان اضافه شود،ميشود 30 سال.آيا ايشان با 42 سال سن ميتوانند بازنشسته شوند؟يا محدوديت سني دارند؟  ؟ سلام بله ايشان ميتوانند براساس ماده واحده الحاقي ماده 76 قانون اصلاح ماده 72و77 وتبصره 2 ماده 76 والحاق دوتبصره به ماده 76 بشرط پرداخت حق بيمه مقرر تقاضاي بازنشستگي فرمايند عطف به سوال قبل قابل ذكر است بيشترين (و تنها)تاكيد ما در خصوص سن متقاضي بازنشستگي ميباشد.ما به ماده واحده ي الحاقي ماده 76 قانون اصلاح ماده ي 72 و 77
  • ده 76 والحاق دوتبصره به ماده 76 بشرط پرداخت حق بيمه مقرر تقاضاي بازنشستگي فرمايند عطف به سوال قبل قابل ذكر است بيشترين (و تنها)تاكيد ما در خصوص سن متقاضي بازنشستگي ميباشد.ما به ماده واحده ي الحاقي ماده 76 قانون اصلاح ماده ي 72 و 77 و تبصره 2 ماده 76 و الحاق دو تبصره به ماده 76 مراجعه و به صورت كامل مطالعه نموديم ولي در خصوص سن بازنشستگي قانون ساكت بود.حال سوال من اين است: 1."آيا هيچ شرط سني در اين خصوص وجود ندارد؟" 2.احتمالا هنگام مطالعه ي سوال تاريخ 1391/03/29 به سوابق سختي كا
  • ستگي قانون ساكت بود.حال سوال من اين است: 1."آيا هيچ شرط سني در اين خصوص وجود ندارد؟" 2.احتمالا هنگام مطالعه ي سوال تاريخ 1391/03/29 به سوابق سختي كار كه كلا 16 سال ميباشد و مابغي آن بدون سختي كار ميباشد (6 سال)توجه اي ننموده ايد در حالي كه قانون فوق صرفا 20 متوالي و 25 متناوب بدون در نظر گرفتن شرط سني بيان نموده.آيا 16 سال بيمه با سختي كار + 8 سال سابقه ي بيمه ي توليد شده از آن 16 سال + 2 سال بيمه ي سربازي خريداري شده + 4 سال بيمه عادي پرداخت شده كه جمعا 30 سال ميشود نيز از مصاديق همين
اخبار/ راي ديوان عدالت درباره مشاغل سخت‎وزيان‌آور
هيات عمومي ديوان عدالت اداري درباره موضوع استفاده از مزاياي اشتغال در مشاغل سخت و زيان‌آور راي وحدت رويه‌اي صادر كرد.
  • از مزاياي اشتغال در مشاغل سخت و زيان‌آور راي وحدت رويه‌اي صادر كرد.   متن راي شماره ۱۰۴۳ هيات عمومي ديوان عدالت اداري در اين باره به شرح زير است:   « اولا، تعارض در آراء محرز است.   ثانيا، مطابق تبصره ۵ ماده ۸ آيين‌نامه اجرايي بند ۵ جزء ب ماده واحده قانون اصلاح تبصره ۲ الحاقي ماده ۷۶ قانون اصلاح مواد ۷۲ و ۷۷ و تبصره ماده ۷۶ قانون تامين اجتماعي مصوب ۱۳۵۴ و الحاق دو تبصره به ماده ۷۶ مصوب ۱۳۷۱ مصوب ۱۳۸۰ مصوب ۲۶/ ۱۲/ ۱۳۸۵ هيأت وزيران ، رأي
  • اغ قابل تجديدنظرخواهي است و در صورتي كه كارگر يا كارفرما به رأي بدوي اعتراض داشته باشند درخواست تجديدنظر خود را كتباً به سازمان كار و امور اجتماعي محل تسليم مي‌نمايند.   با عنايت به اين كه كميته بدوي استاني به تكليف مقرر در تبصره ۵ ماده ۸ آيين‌نامه مذكور عمل نكرده و تصميم كميته به كارگران شاكي ابلاغ نشده است تا از حق تجديدنظرخواهي برخوردار باشند، بنابراين دادنامه‌هاي شماره ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۸۰۲۴۱۹- ۹/ ۷/ ۱۳۹۱ و ۹۱۰۹۹۷۰۹۰۱۹۰۱۸۷۵- ۲۶/ ۴/ ۱۳۹۱ شعب هجدهم و نوزدهم ديوان عدالت ادار
  • ۹۹۷۰۹۰۱۹۰۱۸۷۵- ۲۶/ ۴/ ۱۳۹۱ شعب هجدهم و نوزدهم ديوان عدالت اداري مبني بر وارد دانستن شكايت و ضرورت ابلاغ نظريه كميته بدوي مشاغل سخت و زيان‌آور به كارگران، صحيح و موافق مقررات مي‌باشد.   اين رأي به استناد بند ۲ ماده ۱۲ و ماده ۸۹ قانون تشكيلات و آيين دادرسي ديوان عدالت اداري براي شعب ديوان عدالت اداري و ساير مراجع اداري مربوط در موارد مشابه لازم الاتباع است.»  
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟
  • با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟   ؟ ضمن عرض سلام و ارادت احتمالا مديرعامل طبق تبصره 1 ماده 1 قانون بيكاري كه تصريح نموده صاحبان حرف ومشاغل ازاد و بيمه اختياري از شمول اين قانون مستثني هستند بنا براين نتيجه ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند  و بيمه ايشان جزو بي
  • ميگيرم شخص مديرعامل كارفرما يا سهامدار اصلي شركت ميباشند كه نتوانسته اند مشمول بيمه بيكاري گردند  و بيمه ايشان جزو بيمه اختياري و صاحبان حرف ميباشد . درصورتيكه مديرعامل استخدامي باشند و سهامداريا مالك نباشند مشمول قانون بيمه بيكاري خواهند بود . ماده قانوني ان ماده 1 تبصره 1 ميباشد
مشاوره/ باسلام آيا قوانين بودجه داراي اعتبار يكساله هستند ويا قابل تسري به سنوات اتي مي باشند
باسلام آيا قوانين بودجه داراي اعتبار يكساله هستند ويا قابل تسري به سنوات اتي مي باشند
  • . قوانين بودجه با انكه براي يكسال تمام پيش بيني ميشود ولي در بسياري از موارد اقلامي از ان به سالهاي بعد قابل تسري ميباشد . با امتنان ......... مستوفي .......... لطفا به استناد با قوانين پاسخ ارائه فرماييد باسلام پاسخ شما براساس ماده يا تبصره خاصي نبودهبلكه با اين استدلال است كه با اينكه صورتحساب عملكرد دولت فاقد اطلاعات مربوط به تبصره هاي قانون بودجه است به لحاظ اهميت اين بخش  ازنظر مباحث مطروحه دران ديوان محاسبات اقدام به تهيه عملكرد تبصره هاي قانون بودجه نمود كه از گزارش تفر
  • هاي قانون بودجه است به لحاظ اهميت اين بخش  ازنظر مباحث مطروحه دران ديوان محاسبات اقدام به تهيه عملكرد تبصره هاي قانون بودجه نمود كه از گزارش تفريغ بودجه سال 72 عملكرد تبصره هاتهيه و به سالهاي بعد نيز تسري يافت . در قانون بودجه سال 89 نيز براساس ماده 17 بندهاي 5-6و23 -38-47و52 قانون بودجه سال 88 و بندهاي 12-18-19-28-30-34 قانون بودجه سال 87 در سال 89 تنفيذ گرديده است .
اخبار/ اعلام استان قم به‌عنوان منطقه كم‌تر توسعه‌يافته موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون ماليات‌هاي
اعلام استان قم به‌عنوان منطقه كم‌تر توسعه‌يافته موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون ماليات‌هاي....



بخشنامه ۶۳/۹۳/۲۰۰ مورخ ۹۳/۶/۸(عدم كسر ماليات تكليفي موضوع تبصره (۹) ماده (۵۳) قانون ماليات هاي مستقيم از مال الاجاره هاي پرداختي به اشخاص موضوع ماده (, توضيحات كاربر, متن كامل مصوبه هيأت وزيران درباره مشاغل سخت و زيان‌آور, بخشنامه۱۷/۹۳/۲۳۰ مورخ ۹۳/۲/۱۶(جريمه كتمان درآمد موضوع قسمت اخير تبصره ماده ۱۹۲ قانون مالياتهاي مستقيم), با سلام. با توجه به اينكه اخيرا قانون سختي كاري كه يك سال, يك سال و نيم حساب ميشود به تصويب رسيده . برادر بنده كه 42 ساله هستند داراي 22 سال(2سال خريد خدمت سربازي)سابقه پرداخت متناوب بيمه ميباشد كه 16 سال آن سختي كار است.با توجه به اينكه 8 سال(نيم سال ها) به كل سابقه ي ايشان اضافه شود, ميشود 30 سال.آيا ايشان با 42 سال سن ميتوانند بازنشسته شوند؟يا محدوديت سني دارند؟, راي ديوان عدالت درباره مشاغل سخت‎وزيان‌آور, با سلام و خسته نباشيد : چرا بيمه بيكاري به مديران عامل تعلق نمي گيرد ؟ براساس كدام ماده تامين اجتماعي يا قانون كار؟ , باسلام آيا قوانين بودجه داراي اعتبار يكساله هستند ويا قابل تسري به سنوات اتي مي باشند, استان قم , منطقه كم‌تر توسعه‌يافته, موضوع تبصره 1 ماده 132 قانون ماليات‌ها, متن كامل بخشنامه شماره 75452


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني