صفحه اصلی
مرور اطلاعات

ثبت نام در پورتال
ورود

تماس با ما
از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضااقاسيدحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

قوانين و مقررات/ معافيت وجوه پرداختي بابت مهد كودك،يارانه غذا،و اياب و ذهاب،بن كالا
معافيت وجوه پرداختي بابت مهد كودك،يارانه غذا،و اياب و ذهاب،بن كالا
  • 07/06/1390     معافيت وجوه پرداختي بابت مهد كودك،يارانه غذا،و اياب و ذهاب،بن كالا نظر به اينكه در خصوص معافيت وجوه پرداختي تحت عناوين مهد كودك ، يارانه غذا ، اياب و ذهاب و بن كالا و ... سئوالات متعددي مطرح گرديده است . لذا پيرو بخشنامه شماره 4529/210 مورخ 27/2/1390 معاون محترم فني و حقوقي وقت سازمان متبوع راجع به ابلاغ رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه 601 مورخ 9/12/1389 ياد آور مي گردد . بـطـور كـلي وجـوهـي كـه تحت عناوين ياد شده و به استناد ماده 40 قـانـ
  • داري به شماره دادنامه 601 مورخ 9/12/1389 ياد آور مي گردد . بـطـور كـلي وجـوهـي كـه تحت عناوين ياد شده و به استناد ماده 40 قـانـون الـحاق مـوادي به قانـون تنظـيم بخشـي از مقررات مالي دولت مـصوب 27/11/1380 و اصـلاحـيـه 15/8/84 آن  كـاركنان دولت پرداخت مي شود از شمول پرداخت ماليات بر درآمد حقوق معاف است و اين معافيت قابل تسري به كاركنان ساير بخش هاي غير دولتي و نيز وجوهي كه از منابع و فصول قانوني ديگر به كاركنان دولت پرداخت مي گردد نخواهد بود . بديهي است طبق ماده 20 قانون ديوان عدالت اداري
قوانين و مقررات/ مصاديق حقوق و مزاياي مشمول كسر ماليات
مصاديق حقوق و مزاياي مشمول كسر ماليات
  • تبار از: 1390-02-27 تا: توضيحات: مصاديق حقوق و مزاياي مشمول كسر ماليات شماره:4529/210 تاريخ:27/02/1390 پيوست: بخشنامه   موضوع      ابلاغ رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري موضوع دادنامه شماره 601 مورخ 9/12/1389 بـه پـيوست تـصوير رأي هيأت عمومي ديوان عدالت اداري به شماره دادنامه 601 مورخ 9/12/1389 مندرج در روزنامه رسمي شماره 19238
  • اي مشمول كسر ماليات، موضوع ماده 82 قانون مالياتهاي مستقيم در ماده 83 همان قانون به عنوان مزاياي مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهيلات رفاهي كه در ماده 40 قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت(27/11/1380)مصوب 15/8/1384 مجوز پرداخت دارد مزاياي مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوين حقوق و مزاياي مذكور در ماده 83 قانون مالياتهاي مستقيم نمي باشد، بنابراين وجوه پرداختي به كاركنان دولت، تحت عناوين مهدكودك، يارانه غذا،اياب و ذهاب، بن كالا و ... به عنوان مـصاديـق مـاده 40 قـانون
  • زرسي كل كشور، به موجب نامه شماره 87958/88/202 مورخ 10/11/1388 اشعار داشته: رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور، طي بخشنامه شماره 33553 مورخ 12/4/1387، در خصوص شمول يا عدم شمول ماليات حقوق( ماليات بر درآمد حقوق) نسبت به وجوه پرداختي بابت كمك هزينه هاي مهد كودك، غذا،اياب و ذهاب و ... چنين مقرر داشته است:« وجوه نقدي كه به عنوان مزاياي مربوط به شغل تحت عناوين مهد كودك، يارانه غذا،اياب و ذهاب، هزينه تلفن همراه و بن كالا به حقوق بگيران پرداخت مي شود با در نظر گرفتن عموميت تعريف مقرر در ماده 83 قا
مشاوره/ آيا هزينه مهد كودك جزو هزينه قابل قبول مي باشد يا خير؟طبق چه بخش نامه اي مي باشد؟ با تشكر
آيا هزينه مهد كودك جزو هزينه قابل قبول مي باشد يا خير؟طبق چه بخش نامه اي مي باشد؟ با تشكر
  •                                نوع:بخشنامه مواد مرتبط با مالياتهاي مستقيم: 83   شماره: 4529 /210 تاريخ:27/02/1390 پيوست:دارد بخشنامه  
  • ي مشمول كسر ماليات، موضوع ماده 82 قانون مالياتهاي مستقيم در ماده 83 همان قانون به عنوان مزاياي مربوط به شغل احصاء شده است و خدمات و تسهيلات رفاهي كه در ماده 40 قانون الحاق موادي به قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت(27/11/1380) مصوب 15/8/1384 مجوز پرداخت دارد مزاياي مربوط به شاغل بوده و داخل در عناوين حقوق و مزاياي مذكور در ماده 83 قانون مالياتهاي مستقيم نمي باشد، بنابراين وجوه پرداختي به كاركنان دولت، تحت عناوين مهدكودك، يارانه غذا،اياب و ذهاب، بن كالا و ... به عنوان مـصاديـق مـاده 40 قـانون
  • ، به موجب نامه شماره 87958/88/202 مورخ 10/11/1388 اشعار داشته: رئيس كل سازمان امور مالياتي كشور، طي بخشنامه شماره 33553 مورخ 12/4/1387، در خصوص شمول يا عدم شمول ماليات حقوق( ماليات بر درآمد حقوق) نسبت به وجوه پرداختي بابت كمك هزينه هاي مهد كودك، غذا،اياب و ذهاب و ... چنين مقرر داشته است:« وجوه نقدي كه به عنوان مزاياي مربوط به شغل تحت عناوين مهد كودك، يارانه غذا،اياب و ذهاب، هزينه تلفن همراه و بن كالا به حقوق بگيران پرداخت مي شود با در نظر گرفتن عموميت تعريف مقرر در ماده 83 قا
اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد
جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز گذشته هيات دولت تصويب شد از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد.
  • حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد به گزارش فارس، جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز يكشنبه 29 خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جمهور براي اجرا به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شده است. متن كامل بخشنامه افزايش حقوق كامندان به اين شرح است: معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور - معاونت توسعه مديريت
  • دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال تعيين مي‌شود. 2- ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (70
  • ت و دو هزار (22.000) ريال، اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمنداني كه از سرويس سازماني استفاده نمي‌نمايند، در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (550.000) ريال و در شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360.000) ريال، مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر كودك (حداكثر سه فرزند) ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360.000) ريال و ساير كمك‌هاي مستقيم و غير مستقيم با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي (موضوع تبصره (1) ما
اخبار/ حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد
خبرگزاري فارس: جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز گذشته هيات دولت تصويب شد از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد.
  • رمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، جزئيات افزايش حقوق كارمندان دولت در سال 1390 كه در نشست روز يكشنبه 29 خرداد 1390 هيات دولت تصويب شد، از سوي معاونت توسعه مديريت و سرماه انساني رئيس جمهور اعلام شد. اين بخشنامه به شماره 65699 تاريخ 23خرداد 1390 با امضاي محمود احمدي نژاد رئيس جمهور براي اجرا به دستگاه‌هاي اجرايي ابلاغ شده است. متن كامل بخشنامه افزايش حقوق كامندان به اين شرح است: معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رئيس جمهور - معاونت توسعه مديريت
  • دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالي و قضات به ميزان نه هزار و نهصد و شصت و پنج (9965) ريال تعيين مي‌شود. 2- ضريب حقوق شاغلان مشمول قانون مديريت خدمات كشوري براي 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 3- ضريب حقوق كارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت (از جمله كارمندان وزارت اطلاعات و شاغلان پست‌هاي سياسي وزارت امور خارجه) براي سال 1390 به ميزان هفتصد (700) ريال تعيين مي‌شود. 4- ضريب حقوق بازنشستگان موضوع بند (ج) ماده 50 قانون برنامه پنجم توسعه براي سال 1390 به ميزان هفتصد (70
  • ت و دو هزار (22.000) ريال، اياب و ذهاب (سرويس رفت و آمد) كارمنداني كه از سرويس سازماني استفاده نمي‌نمايند، در تهران ماهانه تا پانصد و پنجاه هزار (550.000) ريال و در شهرهاي داراي پانصد هزار نفر جمعيت و بالاتر ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360.000) ريال، مهد كودك براي كارمندان اناث كه داراي فرزند زير پنج سال هستند به ازاي هر كودك (حداكثر سه فرزند) ماهانه تا سيصد و شصت هزار (360.000) ريال و ساير كمك‌هاي مستقيم و غير مستقيم با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي يا مقام مجاز از طرف وي (موضوع تبصره (1) ما
اخبار/ نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري
آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آئين نامه مذكور وهمچنين دستورالعمل بند(٩) ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم طي بخشنامه شماره 14593/200 مورخ 21/2/ 88 از سوي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور براي اجرا ابلاغ گرديد.
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر
با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر
  • يارانه غذا،اياب و ذهاب، بن كالا و … به عنوان مـصاديـق مـاده ۴۰ قـانون مـارالذكر، مـوضوعاً از شمول احكام مواد ۸۲ و ۸۳ قانون مالياتهاي مستقيم خارج بوده و نظريه شماره ۲۵۶/۲۰۱۰۰ مورخ ۶/۱۰/۱۳۸۹ ديوان محاسبات كشور هم در تأييد مراتب مي باشد، النهايه بخشنامه مورد اعتراض خلاف قانون و خارج از حدود اختيارات سازمان امور مالياتي كشور تشخيص و به استناد قسمت دوم اصل ۱۷۰ قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و بند يك ماده ۱۹ و ماده ۴۲ قانون ديوان عدالت اداري ابطال مي گردد.”



معافيت وجوه پرداختي بابت مهد كودك،يارانه غذا،و اياب و ذهاب،بن كالا, مصاديق حقوق و مزاياي مشمول كسر ماليات, آيا هزينه مهد كودك جزو هزينه قابل قبول مي باشد يا خير؟طبق چه بخش نامه اي مي باشد؟ با تشكر, حداقل حقوق كارمندان دولت تعيين شد , حداقل حقوق كارمندان دولت 341 هزار تومان تعيين شد, نحوه تطبيق حقوق كارمندان با آيين نامه قانون خدمات , آئين نامه فصل دهم قانون مديريت خدمات كشوري و نحوه تطبيق حقوق كارمندان, ماده (۶٨) قانون وكمك هاي رفاهي مستقيم وغيرمستقيم, بخشنامه شماره 14593/200 , كمك هزينه عائله مندي, كمك هزينه اولاد, كمك مهد كودك, كمك هزينه مستقيم يا غير مستقيم اياب و ذهاب, با سلام ميخواستم بدانم از هرينه اياب و ذهاب ماليات كسر ميگردديا خير؟ با تشكر


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
اطلاعات بيشتر   |   خريد محصول
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
شركتها و سازمانها

جستجوي شركتها|ثبت شركت در رازنامه

فهرست 100 شركت برتر
تازه هاي رازنامه
تازه هاي پورتال  |  آخرين 10 مطلب در محتوا  |  بيشترين بازديد
بيشترين توضيحات  |  بيشترين سوال
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني