از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مشخصات کاربر/
سيد مهران حسيني
- و صندوق ، فرمهاي استخدامي و كارگزيني ، رسيد هاي پرداخت از صندوق و تنخواه ، انواع ليبل ، طراحي برچسب اموال ، گواهي هاي عدم اعتياد ، تشخيص هويت ، فرمهاي اطلاعات فردي كاركنان ، صورت هزينه هاي بدون فاكتور ، گزارش تردد داخل شهري ،حكم ماموريت داخل كشور ، فيش حقوق پرسنل ، گواهي عضويت يا اشتغال ،تايم شيت و.....در شركت خدمات فرودگاهي همراه كوشا كيش ( سهامي خاص ) از تاريخ 18/03/1390 الي .... ادامه دارد .
مشخصات کاربر/
rasa
- شهر: مياندواب سوابق كاري: تدريس در آموزش پرورش به مدت يكسل به عنوان حق الزحمه بگير وكار در كارخاه رب پوره مياندواب
مقالات/
استراتژيهاي نفوذ چگونه از ميانهگرايي استفاده بهينه كنيم؟
استراتژيهاي نفوذ
استراتژيهاي نفوذ
- باقي منطبق كنيم اطلاعات بيشتر و به آن دسته كه نمي خواهيم رفتارشان را تغيير دهيم اطلاعات كمتري بدهيم. به عنوان مثال اگر ميخواهيم رفتار پرسنل يك شركت را كه تاخير دارند اصلاح كنيم، كافي است ميزان تاخير آنها به نسبت متوسط ساير پرسنل را به آنها در فيش حقوق ماهانه گوشزد نماييم. ولي به افرادي كه زودتر از متوسط سايرين به سر كار ميرسند در مورد ميزان زود رسيدن اطلاعات دقيقي ندهيم. اين كار موجب ميشود كه افرادي كه تاخير دارند بدون اعمال زور يا قانون تنها با ديدن تفاوت خود با متوسط،
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
- نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر كاري كنيد كه بازنشتگان علوم پزشگي تبريز به راحتي فيش حقوق خودرا مشاهده نمايند.
مشاوره/
با سلام
من ساكن استان "الف" هستم مي خواستم ببينم ايا ميشه در يك استان ديگر مانند استان "ب" در يك دستگاه دولتي مثلا در اموزش پرورش مشفول بكار شد يا بايد حتما در استان خود باشيم؟ با تشكر
- پرسش و پاسخ با سلام من ساكن استان "الف" هستم مي خواستم ببينم ايا ميشه در يك استان ديگر مانند استان "ب" در يك دستگاه دولتي مثلا در اموزش پرورش مشفول بكار شد يا بايد حتما در استان خود باشيم؟ با تشكر ؟ با سلام طبق قانون خدمات كشوري مهم پذيرش وموافقت سازمان مبداء ومقصد است.
مشاوره/
باسلام و احترام ،
اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد.
در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه.
با تشكر ،
م . حسيني
باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني
باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني
- پرسش و پاسخ باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني ؟ با سلام خدمت دوست عزيز اطلاعات مهم فيش حقوق شمامل موارد ذيل است : 1- اطلاعات فردي 2- اطلاعات كاركرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهيانه طبق قرارداد و يا حكم 4- اطلاعات مربو
- عات مهم فيش حقوق شمامل موارد ذيل است : 1- اطلاعات فردي 2- اطلاعات كاركرد 3- اطلاعات مربوط به حقوق ماهيانه طبق قرارداد و يا حكم 4- اطلاعات مربوط به كسورات و بدهي ها 5- اطلاعات موردي (بر حسب نياز شركت قيد مي گردد مثلا فرد تا حالا جمع حقوق دريافتي آن چقدر است و يا درآمد مشمول بيمه و ...) كه عمده اين اطلاعان يا با مشخصه روز، ساعت، ريال در فيش قيد مي گردند و بر اساس سليقه سازمان و يا نرم افزار محاسبه كاركرد طراحي شده اند متاسفانه ايميل شما را ندارم وگر نه يك يا دو مدل را براي شما ار
مشاوره/
با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم از ناداني!!!! يعني سفته مخاطب نداره الان و همچنان مشغول به كارم در شركت به نظرتون اولا امكان دريافت عيدي و سنوات با توجه به امضاي من وجود داره؟ دوما اگه شركتو ترك كنم ميتونه سفته واسم دردسرساز شه؟(امكان برگشت سفته وجود داره؟ چون هيچ رسيد و كپي ازون ندارم) سوما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم
- با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نوشته بوذ) در ضمن من اول كار سفته اي را امضا كرده ام تحت عنوان ضمانت انجام كار و پشتشم امضاكردم ا
- ما : چون قرارداد ندارم در چه صورت ميتونم از بيمه بيكاري استفاده كنم در صورت ترك شركت با توجه به توافق دوطرف اگه جواب بدبد كلي ممنونم ؟ باسلام اين مشكل فقط مختص شمانيست ومتاسفانه مبتلابه اكثر حقوق بگيران در شركتهاو.... بوده باتوجه باينكه ان مفاصا حساب را امضا كرده ايد البته با شرايطي كه ذكر كرده ايد شما ميتوانيد ازطريق اداره كارواموراجتماعي محلتان شكايت ودرخواست احقاق حق نماييد ولي بايد بعد از اين اقدام قيد كاركردن و اشتغال را زده ضمنا با
مشاوره/
با سلام و احترام
خواهر من آموزشگاه زبان در استان خوزستان شهرستان ماهشهر دارد البته با مجوز موقت از آموزش و پروش شهر ماهشهر و مجوز قطعي مي بايست از استان خوزستان (آموزش پرورش اهواز) بگيرد چند باري رفت و به او گفتند آماده است فقط منتظر جواب گزينش هستيم كه مجوز را چاپ كنيم ولي بعد از مدت 1 ماه به خواهرم زنگ زدند و گفتند كسي گفته به شما مجوز ندهيم ميشه كسي با كسي دشمني داشته باشه و فقط بر اساس حرف يك رقيب باعث بشه بهش مجوز ندهند در صورتي كه از تاريخ 20/10/90 آموزشگاه خواهرم شروع به كار داشته با اجازه آموزش و پرورش شهر ماهشهر و حتي براي بازرسي هم امده بودند و مورد تأئيد قرار گرفت
مي خواستم بدانم غير از گزينش قوانين خاصي ديگه اي دارد با وجود مصالب ذكر شده ؟
ميشه اگر مشكل فقط يك رقيب باشه و مشكلي از نظر آموزش و پرورش وجود نداشته باشه بايد به كجا و چگونه شكايت كرد؟
با سلام و احترام خواهر من آموزشگاه زبان در استان خوزستان شهرستان ماهشهر دارد البته با مجوز موقت از آموزش و پروش شهر ماهشهر و مجوز قطعي مي بايست از استان خوزستان (آموزش پرورش اهواز) بگيرد چند باري رفت و به او گفتند آماده است فقط منتظر جواب گزينش هستيم كه مجوز را چاپ كنيم ولي بعد از مدت 1 ماه به خواهرم زنگ زدند و گفتند كسي گفته به شما مجوز ندهيم ميشه كسي با كسي دشمني داشته باشه و فقط بر اساس حرف يك رقيب باعث بشه بهش مجوز ندهند در صورتي كه از تاريخ 20/10/90 آموزشگاه خواهرم شروع به كار داشته با اجازه آموزش و پرورش شهر ماهشهر و حتي براي بازرسي هم امده بودند و مورد تأئيد قرار گرفت مي خواستم بدانم غير از گزينش قوانين خاصي ديگه اي دارد با وجود مصالب ذكر شده ؟ ميشه اگر مشكل فقط يك رقيب باشه و مشكلي از نظر آموزش و پرورش وجود نداشته باشه بايد به كجا و چگونه شكايت كرد؟
با سلام و احترام خواهر من آموزشگاه زبان در استان خوزستان شهرستان ماهشهر دارد البته با مجوز موقت از آموزش و پروش شهر ماهشهر و مجوز قطعي مي بايست از استان خوزستان (آموزش پرورش اهواز) بگيرد چند باري رفت و به او گفتند آماده است فقط منتظر جواب گزينش هستيم كه مجوز را چاپ كنيم ولي بعد از مدت 1 ماه به خواهرم زنگ زدند و گفتند كسي گفته به شما مجوز ندهيم ميشه كسي با كسي دشمني داشته باشه و فقط بر اساس حرف يك رقيب باعث بشه بهش مجوز ندهند در صورتي كه از تاريخ 20/10/90 آموزشگاه خواهرم شروع به كار داشته با اجازه آموزش و پرورش شهر ماهشهر و حتي براي بازرسي هم امده بودند و مورد تأئيد قرار گرفت مي خواستم بدانم غير از گزينش قوانين خاصي ديگه اي دارد با وجود مصالب ذكر شده ؟ ميشه اگر مشكل فقط يك رقيب باشه و مشكلي از نظر آموزش و پرورش وجود نداشته باشه بايد به كجا و چگونه شكايت كرد؟
- قط يك رقيب باشه و مشكلي از نظر آموزش و پرورش وجود نداشته باشه بايد به كجا و چگونه شكايت كرد؟ ؟ ضمن عرض سلام متقابل بسيار متاسف شدم از اينگونه برخوردها كه متاسفانه درشهرستانها شايع است . اداره اموزش وپرورش نميتواند به اينگونه برخورد نمايد واگر مشكل گزينشي داشته اند بايد مراتب كتبا به خواهرتان اعلام گردد . ميتوانيد ازطريق درخواستي كه به هسته گزينش استان ميدهيد مراتب را پيگيري و اگرجوابي نگرفتيد به گزينش وزارتخانه و حتي نهايتا از طريق ديوان
مشاوره/
با عرض سلام و خسته نباشيد
پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد .
و اما سئوال بنده
در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد.
حقوق ثابت
حق خواربار و مسكن
بن كارگري
حق اولاد
كمك هزينه غذا
كمك هزينه اياب و ذهاب
كمك هزينه مسكن
فوق العاده شغل
حق جذب
حق سرپرستي
فوق العاده فني
لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند
با سپاس فراوان
با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان
با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان
- پرسش و پاسخ با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العا
- مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق اولاد كمك هزينه غذا كمك هزينه اياب و ذهاب كمك هزينه مسكن فوق العاده شغل حق جذب حق سرپرستي فوق العاده فني لازم به توضيح است تمام موارد ذكر شده به صورت ثابت در فيش حقوق ماهيانه به نسبت كاركرد ملاك محاسبه حقوق و كسورات (بيمه و ماليات) قرار مي گيرند با سپاس فراوان ؟ با سلام اقلام ثابت ومستمر به تبع شغل مبناي محاسبه قرار مي گيرد.(بجز خواربار.مسكن.اول
مشخصات کاربر/
شهاب گلشن
- س شهر: شيراز سوابق كاري: دبير آموزش پرورش در رشته حسابداري مديريت اجرايي شركت حسابداري و مديريت ماهان حساب كارشناس مسئول حسابداري در شركت حسابداري و مديريت فروغ افكار حسابدار شركت توزيع پخش مواد غذايي صدك و آوا
سيد مهران حسيني , rasa, استراتژيهاي نفوذ چگونه از ميانهگرايي استفاده بهينه كنيم؟, توضيحات كاربر, با سلام من ساكن استان "الف" هستم مي خواستم ببينم ايا ميشه در يك استان ديگر مانند استان "ب" در يك دستگاه دولتي مثلا در اموزش پرورش مشفول بكار شد يا بايد حتما در استان خود باشيم؟ با تشكر, باسلام و احترام ، اگه ممكنه ميخواستم يه نمونه از فيش حقوقي كه مورد تاييد اداره بيمه باشه برام ارسال كنيد. در ضمن اين جدول شامل محاسبه عيدي و پاداش و حق سنوات سالانه هم باشه. با تشكر ، م . حسيني , با سلام من دانشجويي هستم كه معافيت تحصيلي دارم و در عين حال حدود 10 ماه است كه در يك شركت مشغول به كار ميباشم و بيمه ميباشم. هيچگونه قراردادي ندارم و كارفرما از پرداخت عيدي و سنوات من امتناع ورزيده و در عين حال حواسم نبود در فيش حقوق امضا كرده بودم كه كليه حق و حقوق خودما از جمله عيدي و سنوات و .. را دريافت كرده ام (البته فقط واسه دي و بهمن رو امضا كردم و بقيه ماهها فقط حقوق نو, با سلام و احترام خواهر من آموزشگاه زبان در استان خوزستان شهرستان ماهشهر دارد البته با مجوز موقت از آموزش و پروش شهر ماهشهر و مجوز قطعي مي بايست از استان خوزستان (آموزش پرورش اهواز) بگيرد چند باري رفت و به او گفتند آماده است فقط منتظر جواب گزينش هستيم كه مجوز را چاپ كنيم ولي بعد از مدت 1 ماه به خواهرم زنگ زدند و گفتند كسي گفته به شما مجوز ندهيم ميشه كسي با كسي دشمني داشته با, با عرض سلام و خسته نباشيد پيشاپيش از زحمات و وقتيكه در اختيار كاربران اين سايت بسيار مفيد قرار ميدهيد سپاسگزارم و اميدوارم موفق و پيروز باشيد . و اما سئوال بنده در فيش حقوق ذيل چه آيتمهايي براي محاسبه بازخريد سنوات و مرخصي استفاده نشده ملاك محاسبه قرار خواهند گرفت ، لطفا در صورت وجود و استناد به مواد قانوني راهنمايي فرماييد. حقوق ثابت حق خواربار و مسكن بن كارگري حق , شهاب گلشن
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه