از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
سلام.چرا فرم استخدامي و شرايط مورد نياز براي استخدامي شهرداري شهرستان مرند موجور ن
سلام.چرا فرم استخدامي و شرايط مورد نياز براي استخدامي شهرداري شهرستان مرند موجور ن
- نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام.چرا فرم استخدامي و شرايط مورد نياز براي استخدامي شهرداري شهرستان مرند موجور نيست ؟ ثبت كننده: وحيد جليل زاده تاريخ ثبت: 1390/06/16
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
توضيحات كاربر
سلام قسمت استخدامي شهرداري كجاست لطفا منو راهنمايي كنيد
سلام قسمت استخدامي شهرداري كجاست لطفا منو راهنمايي كنيد
- نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام قسمت استخدامي شهرداري كجاست لطفا منو راهنمايي كنيد
مشاوره/
سلام
بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است)
در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟
لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد.
با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
- ت در محاسبه حقوق بازنشستگي و وظيفه برابر يك سي ام مي باشد ميزان حقوق بازنشستگي ميزان حقوق بازنشستگي مشتركين صندوق بازنشستگي و صندوق شهرداريها به موجب ماده 1 و تبصره 3 ماده 2 قانون اصلاح مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1368 ق.ا.ك و ماده 43 آئين نامه استخدامي شهرداريها و ماده 6 قانون اصلاح پاره اي از مقررات بازنشستگي مصوب 13/12/1379 برابر است با : ميزان حقوق بازنشستگي = سنوات خدمت قابل قبول (حداكثر 30 سال) *معدل حقوق و مزايا * 30/1 معدل حقوق ومزايـــــــا = معدل تمامي حقوق و مزاياي دريا
- نسبتي كه هزينه زندگي موجب اين تغيير شده است حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران را ترميم كند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ك مبلغ ماه اول هرگونه افزايش حقوق بازنشستگي و يا وظيفه به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت مي گردد . اين امر در مورد كاركنان شهرداريها تصريح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم ، حقوق بازنشستگي و وظيفه از پرداخت ماليات معاف مي باشد . 9/9/88
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
سلام من ليسانس هستم ومشغول انجام خدمت سربازي هستم ايا ميتوانم در ازمون شركت كنم
- پرسش و پاسخ سلام من ليسانس هستم ومشغول انجام خدمت سربازي هستم ايا ميتوانم در ازمون شركت كنم ؟ با سلام اگر منظورتان ازمون استخدامي شهرداريهاست تاريخ آن گذشته است واز طرفي از شرايط شركت كنندگان داشتن كارت پايان خدمت در زمان گزينش است.
قوانين و مقررات/
قانون تأسيس بيمه مركزي ايران و بيمهگري
به منظور تنظيم و تعميم و هدايت و امر بيمه در ايران و حمايت بيمهگذاران و بيمهشدگان و صاحبان حقوق آنها همچنين به منظور اعمالنظارت دولت بر اين فعاليت مؤسسهاي به نام بيمه مركزي ايران طبق مقررات اين قانون به صورت شركت سهامي تأسيس ميگردد.
به منظور تنظيم و تعميم و هدايت و امر بيمه در ايران و حمايت بيمهگذاران و بيمهشدگان و صاحبان حقوق آنها همچنين به منظور اعمالنظارت دولت بر اين فعاليت مؤسسهاي به نام بيمه مركزي ايران طبق مقررات اين قانون به صورت شركت سهامي تأسيس ميگردد.
- ين خط مشي كلي. ب - رسيدگي و اظهار نظر نسبت به گزارش سالانه رييس كل بيمه مركزي ايران. ج - رسيدگي و تصويب بودجه و تصويب ترازنامه و حساب سود و زيان و ترتيب تقسيم سود. د - تصويب سازمان و آيين نامه هاي مالي و اداري بيمه مركزي ايران. ه - تصويب مقررات استخدامي با رعايت بند پ ماده 2 قانون استخدام كشوري. و - انتخاب بازرسان. ز - تعيين حقوق رييس كل و اعضاي هيأت عامل و حق الزحمه بازرسان. ح - تصميم نسبت به هر يك موضوعي كه از طرف رييس كل بيمه مركزي ايران جزو دستور قرار داده شده باشد. فصل دوم - شور
- د. ماده 30 - شركت سهامي بيمه ايران عمليات خود را جز آن چه به موجب بندهاي 1 و 2 و 3 و 4 و 6 و 7 ماده 5 اين قانون جزء وظايف و اختيارات بيمه مركزي ايران قرار داده شده است بر طبق اساسنامه خود ادامه خواهند داد. وزارتخانه ها و مؤسسات و شركتهاي دولتي و شهرداريها و هر مؤسسه ديگري كه اكثريت سرمايه آن متعلق به دولت يا سازمانهاي مزبور مي باشد و يا تحت نظر دولت و يا سازمانهاي مزبور اداره مي شود موظفند بيمه اي خود را منحصراً در شركت سهامي بيمه ايران انجام دهند. اين حكم شامل شركت ملي نفت ايران - شركت مل
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
هزينه هاي قابل قبول و استهلاك
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است
قانون مالياتهاي مستقيم كه در تاريخ27/11/1380 به تصويب مجلس شوراي اسلامي با اعمال آخرين الحاقات و اصلاحات رسيده به تفكيك موضوع در اين نوشتار ارائه شده است
- « ب» ماده (95) اين قانون. ماده 148- هزينه هائي كه حائز شرايط مذكور در ماده فوق مي باشد به شرح زير در حساب مالياتي قابل قبول است. 1- قيمت خريد كالاي فروخته شده و يا قيمت خريد مواد مصرفي دركالا وخدمات فروخته شده. 2- هزينه هاي استخدامي متناسب با خدمت كاركنان. براساس مقررات استخدامي مؤسسه به شرح زير: الف – حقوق يا مزد اصلي و مزاياي مستمر اعم از نقدي و يا غيرنقدي (مزاياي غيرنقدي به قيمت تمام شده براي كارفرما). ب – مزاياي غيرمستمر اعم از نقدي و غيرنقدي از قبيل
- دوات مربوط به مؤسسات درصورتيكه اجاري باشد. 5- مخارج سوخت، برق، روشنائي، آب و مخابرات و ارتباطات. 6- وجوه پرداختي بابت انواع سهميه مربوط به عمليات و دارايي مؤسسه. 7- حق الامتياز پرداختي و همچنين حقوق و عوارض و مالياتهائي كه بسبب فعاليت مؤسسه به شهرداريها و وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و وابسته به آنها پرداخت مي شود (به استثناء ماليات بردرآمد و ملحقات آن و ساير مالياتهائي كه مؤسسه بموجب مقررات اين قانون ملزم به كسر از ديگران و پرداخت آن مي باشد و همچنين جرائمي كه به دولت و شهرداريها پرداخت م
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد
- امين اجتماعي در سازمان تامين اجتماعي اقدامات قانوني لازم را به عمل آورد. فصل چهاردهم - شوراي عالي اداري و شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني ماده 114- به منظور ايجاد تحول در نظام اداري كشور در ابعاد، نقش و اندازه دولت، ساختار تشكيلاتي و نظام هاي استخداميف مديريت منابع انساني، روش هاي انجام كار و فناوري اداري و ارتقاء و حفظ كرامت مردم و نيل به نظام اداري و مديريتي كارا، بهره ور و ارزش افزا، پاسخگو، شفاف و عاري از فساد و تبعيض، اثر بخش، نتيجه گرا و مردم سالار، شوراي عالي اداري با تركيب و اختيا
- كشور به نحوي كه ضمن ارتقاء كيفي و كوتاه نمودن مراحل آن مراجع و نهادهاي تصميم گيرنده موازي و غير ضرور حذف شوند. 8- تدوين مقررات لازم براي اجراء صحيح احكام اين قانون. 9- شناسايي و واگذاري وظايف، امور و فعاليت هاي قابل واگذاري دستگاه هاي اجرايي به شهرداري ها و بخش غير دولتي با هدف رهاسازي دولت از تصدي هاي غير ضرور و همچنين تعيين نحوه ارتباط و تنظيم مناسبات نظام اداري با شوراهاي اسلامي روستا، بخش و شهر، شهرستان و استان. 10- اصلاح و مهندسي مجدد سيستم ها، روش ها و رويه هاي مورد عمل در دستگاه
- : 2- بررسي و تصويب شرايط احراز رشته هاي شغلي و نحوه تخصيص آنها به طبقات جداوال حقوق. 3- بررسي و تصويب دستور العملها و رويه هايي كه به موجب اين قانون در صلاحيت شورا قرار مي گيرد. 4- هماهنگي در اظهار نظر و پاسخگويي به استعاملات و ابهامات اداري و استخدامي دستگاههاي اجرائي در اجراء مفاد اين قانون. 5- ايجاد رويه هاي واحدي اداري و استخدامي در چهارچوب مقررات اين قانون. 6- اتخاذ تصميم در خصوص از كار افتادگي و فوت به سبب انجام وظيفه و ساير امور مربوط، براي كارمنداني كه تابع صندوق بازنشستگي كشور
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
ضمانتهاي بانكي
ضمانت نامه بانكي عبارت است از تعهد غير قابل برگشت يك بانك به پرداخت وجه مورد ضمانت در صورت عدم ايفاي تعهدات تحت قرارداد توسط شخص ثالث (فروشنده يا متعهد انجام قرارداد) انواع ضمانتنامه هاي صادراتي عبارتند از: ضمانت نامه شركت در مناقصه و مزايده TENDER (BID) BOND GUARANTEE .
ضمانت نامه بانكي عبارت است از تعهد غير قابل برگشت يك بانك به پرداخت وجه مورد ضمانت در صورت عدم ايفاي تعهدات تحت قرارداد توسط شخص ثالث (فروشنده يا متعهد انجام قرارداد) انواع ضمانتنامه هاي صادراتي عبارتند از: ضمانت نامه شركت در مناقصه و مزايده TENDER (BID) BOND GUARANTEE .
- (مضمون عنه) و دستگاه دولتي مي باشند. 1ـ ضمانتنامه شركت در مناقصه يا مزايده: به موجب ماده 79 قانون محاسبات عمومي كشور مصوب شهريورماه 1366 معاملات وزارتخانه ها و موسسات دولتي اعم از خريد، فروش، اجاره، پيمانكاري به استثناي مواردي كه مشمول مقررات استخدامي مي شود مي بايست حسب مورد از طريق مناقصه يا مزايده انجام شود و براي انتخاب بهترين پيمانكار، فروشنده، يا خريدار از نظر بهترين شرايط پيشنهادي، آن را از طريق جرايد به اطلاع عموم داوطلبان صلاحيت دار مي رساند. سپس پيشنهادهاي مربوط به مزايده يا م
- نكار مي تواند 85 درصد از وجوه كسر شده را در قبال ارائه ضمانتنامه بانكي از كارفرما دريافت كند. ابطال اين گونه ضمانتنامه ها پس از سپري شدن دوران تضمين پروژه امضاي صورتجلسه تحويل قطعي كار و ارائه مفاصا حساب هاي پيمانكار از سازمان تامين اجتماعي، دارايي، شهرداري و ساير سازمان هاي ذي ربط مانند محيط زيست، منابع طبيعي، ... خواهد بود. شرايط متقاضي دريافت ضمانتنامه هاي پيمانكاري: 1ـ داشتن حساب جاري فعال نزد شعبه بانك عامل؛ 2ـ نداشتن چك برگشتي، مطالبات معوق و سررسيد گذشته نزد سيستم بانكي؛ 3ـ ارائه قراردد پ
- طبقه بندي اطلاعات
توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, سلام من ليسنس هستم ومشغول انجام خدمت سربازي هستمايا ميتوانم در ازمون شركت كنم, قانون تأسيس بيمه مركزي ايران و بيمهگري , قانون تأسيس بيمه مركزي ايران, بيمهگري , شركتهاي بيمه, بيمه گر وبيمه گزار, مؤسسات بيمه, بيمه مركزي ايران, بيمه عمر, بيمه مهندسي, بيمه مسووليت, بيمه حمل ونقل, نمايندگي بيمه, دلالان رسمي بيمه, بيمهشدگان و بيمهگذاران, پرتفوي بيمه, بيمه اتكايي وخارجي, قانون بيمه, هزينه هاي قابل قبول و استهلاك, هزينههاي استخدامي, حقوق بازنشستگي, مزاياي پايان خدمت, خسارت اخراج و بازخريد, زيان اشخاص حقيقي و يا حقوقي, زيان حاصل از تسعير ارز, قانون مديريت خدمات كشوري , ضمانتهاي بانكي, ضمانت نامه استرداد كسور, ضمانت نامه شركت در مناقصه و مزايده, ضمانتنامه هاي صادراتي, ضمانت نامه
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه