از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام بنده مدت 3 سال است كه در يك شركت خصوصي مشغول به كارم و در طي اين مدت داراي بيمه بوده ام.به تازگي ازدواج كرده ام.همسر اينجانب در يك شركت دولتي مشغول به كار است و اقدام به گرفتن بيمه و بيمه تكميلي براي اينجانب تحت تكلف خودشان نموده اند. آيا اين كار منع قانوني ندارد و آيا مي شود همزمان يك بيمه اصلي و يك بيمه تحت تكلف داشت
با سلام بنده مدت 3 سال است كه در يك شركت خصوصي مشغول به كارم و در طي اين مدت داراي بيمه بوده ام.به تازگي ازدواج كرده ام.همسر اينجانب در يك شركت دولتي مشغول به كار است و اقدام به گرفتن بيمه و بيمه تكميلي براي اينجانب تحت تكلف خودشان نموده اند. آيا اين كار منع قانوني ندارد و آيا مي شود همزمان يك بيمه اصلي و يك بيمه تحت تكلف داشت
  • با سلام بنده مدت 3 سال است كه در يك شركت خصوصي مشغول به كارم و در طي اين مدت داراي بيمه بوده ام.به تازگي ازدواج كرده ام.همسر اينجانب در يك شركت دولتي مشغول به كار است و اقدام به گرفتن بيمه و بيمه تكميلي براي اينجانب تحت تكلف خودشان نموده اند. آيا اين كار منع قانوني ندارد و آيا مي شود همزمان يك بيمه اصلي و يك بيمه تحت تكلف داشت  ؟ ضمن عرض سلام . درصورتيكه خودتان شاغل و تحت پوشش بيمه ميباشيد به لحاظ استفاده از مزاياي ان منجمله بيما
  • ف داشت  ؟ ضمن عرض سلام . درصورتيكه خودتان شاغل و تحت پوشش بيمه ميباشيد به لحاظ استفاده از مزاياي ان منجمله بيماري . ازكارافتادگي و بازنشستگي بايد وجود داشته باشد ولي بيمه ازطريق همسرتان فقط ميتواند در ماني و بيمه تكميلي باشد بنابراين باتوجه به انكه ممنوعيت خاصي وجود ندارد بهتر است درصورتيكه بيمه تكميلي نيستيد بمنظور استفاده از بيمه تكميلي همسرتان استفاده فرماييد . خدانگهدار مستوفي
مشاوره/ با سلام لطفا بفرمائيد بن كارگري پرداخت نقدي مي باشد يا پرداخت غير نقدي واگر نقدي باشد مشمول بيمه مي باشد يا نه با تشكر از وقتي كه مي گذاريد .
  • ا نه با تشكر از وقتي كه مي گذاريد .  ؟ سلام وخسته نباشيد . فلسفه بن ها در اختيار گذاشتن اقلام مصرفي مورد نياز كارگران از طرف كارفرما بود كه بعدا تغيير جهت داده و به اينصورت درامد بنابراين ميتواند نقدي يا غيرنقدي باشد بيمه هم به ان تعلق نميگيرد . موفق باشيد
مشاوره/ با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است و كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از كاركردش كم كرده باشيم و كاركردش را 20 روز اعلام كرده باشيم موقع محاسبه ستوات آيا بايد آن مدت را از سابقه اش كنيم؟ 3- اگر كسي مرخصي استحقاقي طلب نداشته باشد و بخواهد 3 روز مرخصي استعلاجي رود آيا كار فرما مي تواند آن سه روز را مرخصي بدون حقوق رد كند و از كارردش كم كند؟اگر مرخصي استحقاقي طلب داشت و كارگر گفت نميخواهد آن 3 روز ستحقاقي رد شد و ميخواهد استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتواند قبول نكند و استحقاقي يا بدون حقوق رد كند؟ 4- فرق ين 1 روز مرخصي بدون حقوق و 1 روز غيبت چيست آا كارفرما ميتواند به ازاي يك روز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند
  • پرسش و پاسخ با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است و كداك الزامي نيست؟ 2- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي رود و آن مدت را از ك
  • استعلاجي رد شود كه هم بيمه اسش كامل باشد و هم از مرخصي اش كم نشود كارفرما ميتواند قبول نكند و استحقاقي يا بدون حقوق رد كند؟ 4- فرق ين 1 روز مرخصي بدون حقوق و 1 روز غيبت چيست آا كارفرما ميتواند به ازاي يك روز غيبت و كسر يك روز حقوق ، 1.5 روز از حقوق شخص كم كند.ولي يكروز از بيمه اش كم كند  ؟ سلام . 1- از هر دو طريق بلامانع است ولي بهتر است علت قيد گردد 2- خير 3- استعلاجي فقط با گواهي پزشك معتمد مرخصي استعلاجي تلقي ميگردد ولي اگر كارگر عل
  • سلام . 1- از هر دو طريق بلامانع است ولي بهتر است علت قيد گردد 2- خير 3- استعلاجي فقط با گواهي پزشك معتمد مرخصي استعلاجي تلقي ميگردد ولي اگر كارگر علاقمند به استفاده از مرخصي استحقاقي خود ميباشد ايرادي ندارد 4- از نظر سابقه بيمه تفاوتي ندارد و جريمه نيز بستگي به اييننامه داخلي ياتوافق دارد
مشاوره/ سلام درقراردادهاي دستمزد نهادهاي دولتي باشركتها، بخشي از مبلغ قرارداد بابت ماليات و بخشي هم به عنوان بيمه كسر ميشود. اين كسورات بيمه چند درصد است و درچه صورت ميتواند كسر نشود؟(باتشكر)
  • پرسش و پاسخ سلام درقراردادهاي دستمزد نهادهاي دولتي باشركتها، بخشي از مبلغ قرارداد بابت ماليات و بخشي هم به عنوان بيمه كسر ميشود. اين كسورات بيمه چند درصد است و درچه صورت ميتواند كسر نشود؟(باتشكر)  ؟ با سلام در قراردادهاي دستمزدي تشخيص ضرايب دستمزدي طبق جداولي است كه با توجه به نوع وماهيت قرارداد توسط كارشناس بيمه تعيين مي گردد.ضمن اينكه عمراني بودن ويا نبودن پروژه نيز در كسورات بيمه تاثير دارد كه ميزان آن را ك
  • با سلام در قراردادهاي دستمزدي تشخيص ضرايب دستمزدي طبق جداولي است كه با توجه به نوع وماهيت قرارداد توسط كارشناس بيمه تعيين مي گردد.ضمن اينكه عمراني بودن ويا نبودن پروژه نيز در كسورات بيمه تاثير دارد كه ميزان آن را كارشناس تعيين مي كند.ضمناكسورات بيمه صرفا در برخي موارد خاص ويا اينكه قراداد كلا فروش كالا وتجهيزات باشد كسر نمي شود.
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد. اگر كارگري تاكنون بيمه نشده باشد و داراي سابقه كار هم نباشددر ماههاي اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزينه بيمه ي آن چقدر مي باشد؟آيا 30% به طور كامل بر عهده ي كارفرما است؟ممنون
سلام و خسته نباشيد. اگر كارگري تاكنون بيمه نشده باشد و داراي سابقه كار هم نباشددر ماههاي اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزينه بيمه ي آن چقدر مي باشد؟آيا 30% به طور كامل بر عهده ي كارفرما است؟ممنون
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشيد. اگر كارگري تاكنون بيمه نشده باشد و داراي سابقه كار هم نباشددر ماههاي اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزينه بيمه ي آن چقدر مي باشد؟آيا 30% به طور كامل بر عهده ي كارفرما است؟ممنون   ؟ با سلام متقابل بعرضتان برسانم كه تمام 30 درصد بعهده كارفرما نيست و شماهم بايد سهم خود را بپردازيد ولي اگر از موسسات كاريابي معرفي شده باشيد كارفرما ميتواند از طريق ماده 80 جمع پ
مشاوره/ با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )
  • 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه س
  • ين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كاركرد بعد از مرخصي لازم هست ؟ چند ماه ميتواند از مقرري بيمه بيكاري اسفاده نمايد ؟ آيا ماههاي مرخصي كه بيمه بوده نيز جزء سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري ميباشد ؟ (يعني اين شخص 30 ماه سابقه بيمه براي دريافت بيمه بيكاري محسوب ميشود ؟ )  ؟ باسلام و ارزوي موفقيت بعرضتان ميرسانم كه تا ماداميكه كارگر اعم از زن و مرد بيماربوده واز مرخصي استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق
  • عرضتان ميرسانم كه تا ماداميكه كارگر اعم از زن و مرد بيماربوده واز مرخصي استعلاجي استفاده مينمايند هيچ كارفرمايي حق اخراج ايشان را ندارد و پس ازاتمام مرخصي  نيز بايد بلافاصله به كار قبلي خود گمارده شود . درصورت اخراج ميتوانند باشرايطي كه گفتيد ازبيمه بيكاري استفاده نمايند و درشغل خود ابقا شوند . ضمنا ايام استعلاجي و بيمه بيكاري نيز جزو سوابق بيمه ايشان محسوب ميگردد
مشاوره/ با احترام شركت الف بعنوان شركت كشتيراني مادر يا اصلي محسوب ميشو. سوال1) آيا در هنگام تاسيس شركت نميايندگي شركت كشتيراني مادر ميتواند سهامدار شركت نمايندگي نيز باشد؟ سوال2) آيا وقتي يك شركت نمايندگي تاسيس ميشود كاركنان بايد تحت قرارداد حقوقي كشتيراني مادر باشند يا تحت قرارداد نمايندگي كشتيراني؟ سوال) آيا قانونا يك شركت ميتواند در يك شركت ديگر سهام دار باشد؟ به اين معنا كه يك نفر از شركت الف بعنوان نماينده شركت الف، در شركت ب بعنوان سهامدار معرفي بشود و عضور اعضا هيات مديره يا ... باشد و شركت ب تاسيس شود؟
  • پرسش و پاسخ با احترام شركت الف بعنوان شركت كشتيراني مادر يا اصلي محسوب ميشو. سوال1) آيا در هنگام تاسيس شركت نميايندگي شركت كشتيراني مادر ميتواند سهامدار شركت نمايندگي نيز باشد؟ سوال2) آيا وقتي يك شركت نمايندگي تاسيس ميشود كاركنان بايد تحت قرارداد حقوقي كشتيراني مادر باشند يا تحت قرارداد نمايندگي كشتيراني؟ سوال) آيا قانونا يك شركت ميتواند در يك شركت ديگر سهام دار باشد؟ به اين معنا كه يك نفر از شركت الف بعنوان نماينده شركت الف، در شركت ب بعنوان سهامدار م
  • عنا كه يك نفر از شركت الف بعنوان نماينده شركت الف، در شركت ب بعنوان سهامدار معرفي بشود و عضور اعضا هيات مديره يا ... باشد و شركت ب تاسيس شود؟  ؟ ضمن عرض سلام باستحضار ميرساند كه 1-شركت مادر ميتواند سهامدار شركت زيرمجموعه باشد 2- كاركنان تحت قرارداد شركت نمايندگي يا ب هستند و بطور كلي يك شركت ميتواند در شركتي ديگر سهامدار و عضو هيات مديره نيز باشد . خدانگهدار مستوفي
مشاوره/ با سلام همسرم حدود 3 سال است كه بيمه تامين اجتماعي است و يك سال نيز از بيمه بيكاري استفاده كرده ام .اما اكنون با توجه به اينكه به صورت پاره وقت كار مي كند ، وي را بيمه نميكنند.اگر امكان دارد مرا راهنمايي كنيد كه چگونه مي توانم بيمه پردازي همسرم را ادامه دهم كه از لحاظ هرينه نيز براي من مقرون به صرفه باشد درضمن همسرم از ماده 103 در بيمه پردازي قبلي اش استفاده كرده و حالا ديگر نمي تواند از اين ماده استفاده كند.لطفا مرا راهنمايي كنيد؟
با سلام همسرم حدود 3 سال است كه بيمه تامين اجتماعي است و يك سال نيز از بيمه بيكاري استفاده كرده ام .اما اكنون با توجه به اينكه به صورت پاره وقت كار مي كند ، وي را بيمه نميكنند.اگر امكان دارد مرا راهنمايي كنيد كه چگونه مي توانم بيمه پردازي همسرم را ادامه دهم كه از لحاظ هرينه نيز براي من مقرون به صرفه باشد درضمن همسرم از ماده 103 در بيمه پردازي قبلي اش استفاده كرده و حالا ديگر نمي تواند از اين ماده استفاده كند.لطفا مرا راهنمايي كنيد؟
  • ضمن سلام با تمهيداتي كه درجايگزيني ماده 103 با ماده 80 شده ايشان تا 5 سال ميتوانند استفاده نمايند بنابراين باقيمانده مدت 5 سال براي نامبرده قابل استفاده ميباشد و ميتوانند استفاده كنند . اشتغال نيمه وقت هم ميتواند بيمه شود . راه حل ديگراستفاده ازبيمه اختياري تا اشتغال مجدد و بيمه شدن مشاراليه ميباشد. خدانگهدار
مشاوره/ با سلام.. من مربي آموزشگاه هاي آزاد فني و حرفه اي هستم... اطلاع چنداني در مورد بيمه ندارم..من به صورت ساعتي و حق التدريس كار ميكنم...معمولا قراردادهاي 6 ماهه ميبندم..آيا ميتوانم از كارفرما بخواهم براي من بيمه رد بكند؟؟چه نوع بيمه اي شامل حال امثال من ميشود؟؟كارفرما تقريبا ماهي چقدر بايد پرداخت بكند؟؟
  • پرسش و پاسخ با سلام.. من مربي آموزشگاه هاي آزاد فني و حرفه اي هستم... اطلاع چنداني در مورد بيمه ندارم..من به صورت ساعتي و حق التدريس كار ميكنم...معمولا قراردادهاي 6 ماهه ميبندم..آيا ميتوانم از كارفرما بخواهم براي من بيمه رد بكند؟؟چه نوع بيمه اي شامل حال امثال من ميشود؟؟كارفرما تقريبا ماهي چقدر بايد پرداخت بكند؟؟   ؟ دوست عزيز اطلاع ازقوانين كار براي تمام كاركنان ضروري ميباشد . درخصوص سوالتان با
  • بيمه اي شامل حال امثال من ميشود؟؟كارفرما تقريبا ماهي چقدر بايد پرداخت بكند؟؟   ؟ دوست عزيز اطلاع ازقوانين كار براي تمام كاركنان ضروري ميباشد . درخصوص سوالتان باستحضارميرسانم كه كارفرما ميتواند ساعات كار شما را به روز تبديل نموده و قراردادتان را تنظيم نمايد مثلا اگر 176 ساعت دريكماه باشد انرا تبديل به 30 روز كرده و حق بيمه را براساس ان محاسبه نمايد . رقم ماهيانه نبايستي كمتراز حداقل دستمزد كه حدودا 390 هزارتومان است باشد. كارفرما مو
  • د ساعات كار شما را به روز تبديل نموده و قراردادتان را تنظيم نمايد مثلا اگر 176 ساعت دريكماه باشد انرا تبديل به 30 روز كرده و حق بيمه را براساس ان محاسبه نمايد . رقم ماهيانه نبايستي كمتراز حداقل دستمزد كه حدودا 390 هزارتومان است باشد. كارفرما موظف به بيمه نمودن شما براساس قانون بيمه كاركنان ساعتي بوده و تمام مزاياي رفاهي نيز درقرارداد منظور ومحاسبه شود . درخصوص مبلغ بيمه نيز ماهيانه حدود 30 درصد حدودا 100 هزارتومان است كه 23 درصدانراكارفرما ميپردازد و حق بيمه بيكاري هم 3 درصدميباشد كه كارفرما ميپ
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر
با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر  ؟
  • فاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟ با تشكر  ؟ با سلام بله مي تواند.چون شرط يك سال بيمه را دارد.از مهرماه كه بيمه جديد رد شد اقدام كنيد. باتشكر



با سلام بنده مدت 3 سال است كه در يك شركت خصوصي مشغول به كارم و در طي اين مدت داراي بيمه بوده ام.به تازگي ازدواج كرده ام.همسر اينجانب در يك شركت دولتي مشغول به كار است و اقدام به گرفتن بيمه و بيمه تكميلي براي اينجانب تحت تكلف خودشان نموده اند. آيا اين كار منع قانوني ندارد و آيا مي شود همزمان يك بيمه اصلي و يك بيمه تحت تكلف داشت, با سلام لطفا بفرمائيد بن كارگري پرداخت نقدي مي باشد يا پرداخت غير نقدي واگر نقدي باشد مشمول بيمه مي باشد يا نه با تشكر از وقتي كه مي گذاريد ., با سلام 1- اگر كسي 10 روز مرخصي استعلاجي يا بدون حقوق رود يا 10 روز غيبت داشته باشد و كاركرد ايشان در ليست بيمه و حقوق 20 روز رد شود آيا لازم است در ليست بيمه ذكر شود كه 10 روز مرصي استعلاجي يا 10 روز غيبت يا 10 روز مرخصي بدون حقوق بوده است در واقع منظورم اين است كه ذكر كدام يكاز كلمات استعلاجي، غيبت و مرخصي بدون حقوق در ليست بيمه كسي كه كمتر از 30 روز كاركرد داشته الزامي است , سلام درقراردادهاي دستمزد نهادهاي دولتي باشركتها، بخشي از مبلغ قرارداد بابت ماليات و بخشي هم به عنوان بيمه كسر ميشود. اين كسورات بيمه چند درصد است و درچه صورت ميتواند كسر نشود؟(باتشكر), سلام و خسته نباشيد. اگر كارگري تاكنون بيمه نشده باشد و داراي سابقه كار هم نباشددر ماههاي اول استخدام با حداقل حقوق در سال 91 هزينه بيمه ي آن چقدر مي باشد؟آيا 30% به طور كامل بر عهده ي كارفرما است؟ممنون , با سلام و قبولي طاعات و عبادات كارگري (زن ) تا پايان برج 7 سال 90 مشغول به كار بوده و تا پايان برج هفت داراي 21 ماه سابقه بيمه دارا ميباشد . بعد 3 ماه مرخصي پزشكي تحت نظر تامين اجتماعي گرفته و بعد 6 ماه مرخصي زايمان ميگيرد . بعد از اتمام مرخصي كارفرما او را از كار اخراج ميكند و نيروي جايگزين استخدام كرده است . آيا اين شخص ميتواند از بيمه بيكاري استفاده نمايد ؟ آيا يك روز كارك, با احترام شركت الف بعنوان شركت كشتيراني مادر يا اصلي محسوب ميشو. سوال1) آيا در هنگام تاسيس شركت نميايندگي شركت كشتيراني مادر ميتواند سهامدار شركت نمايندگي نيز باشد؟ سوال2) آيا وقتي يك شركت نمايندگي تاسيس ميشود كاركنان بايد تحت قرارداد حقوقي كشتيراني مادر باشند يا تحت قرارداد نمايندگي كشتيراني؟ سوال) آيا قانونا يك شركت ميتواند در يك شركت ديگر سهام دار باشد؟ به اين معنا كه ي, با سلام همسرم حدود 3 سال است كه بيمه تامين اجتماعي است و يك سال نيز از بيمه بيكاري استفاده كرده ام .اما اكنون با توجه به اينكه به صورت پاره وقت كار مي كند ، وي را بيمه نميكنند.اگر امكان دارد مرا راهنمايي كنيد كه چگونه مي توانم بيمه پردازي همسرم را ادامه دهم كه از لحاظ هرينه نيز براي من مقرون به صرفه باشد درضمن همسرم از ماده 103 در بيمه پردازي قبلي اش استفاده كرده و حالا ديگر ن, با سلام.. من مربي آموزشگاه هاي آزاد فني و حرفه اي هستم... اطلاع چنداني در مورد بيمه ندارم..من به صورت ساعتي و حق التدريس كار ميكنم...معمولا قراردادهاي 6 ماهه ميبندم..آيا ميتوانم از كارفرما بخواهم براي من بيمه رد بكند؟؟چه نوع بيمه اي شامل حال امثال من ميشود؟؟كارفرما تقريبا ماهي چقدر بايد پرداخت بكند؟؟ , با سلام و خسته نباشيد چنانچه فردي قبل از زايمان به مدت 1 سال بيمه باشد و به علت شرايط خاص كار كه در تابستان تعطيل مي باشد و شروع مجدد كار اول مهرماه مي باشد و در تابستان ليست بيمه براي فرد رد نمي شود آيا مي تواند از مرخصي زايمان در شهريور ماه استفاده كند با توجه به اينكه در آن زمان بيمه رد نمي شود و مجدد مهرماه بيمه مي شود؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني